- 07.01.2025 06:24
Здравствуйте, случилась такая ситуация. Проработал на предприятии 2 неполных месяца. с 8 ноября по 27 декабря. Официально получилось устроиться только с 27 ноября, тк 26 было подано заявление на прием на работу. 4 декабря мной была написана служебная записка о совмещении еще одной должности из-за производственной необходимости, с четкой суммой выплат. Уволился 27 декабря, 28 получил рассчет только за декабрь. Что делать? Скриншоты переписки с начальником осталась, где он говорит, что доплата произведена будет (и за совмещение и за работу в ноябре по фактическому табелю). Служебная записка имеется, фото путевых листов работы по совместимости так же имеется.
1. **Направление претензии**: Рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить остаток заработной платы. В документе изложите обстоятельства дела и укажите, что в случае невыплаты вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. 2. **Отправка письма**: Претензию следует отправить ценным письмом с описью вложений, чтобы иметь подтверждение отправки и содержания письма. 3. **Отсутствие трудового договора**: Обратите внимание, что отсутствие письменного трудового договора с момента допуска к работе является нарушением статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе, и работник не несет за это ответственности. 4. **Невыплата заработной платы**: Если работодатель не выплачивает зарплату за период, когда вы работали неофициально, это также является нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с официальным договором. 5. **Доказательства**: В претензии укажите, что у вас достаточно доказательств для привлечения работодателя к ответственности. Перечислите имеющиеся доказательства, такие как скриншоты и другие документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы. Следуя этим шагам, вы сможете эффективно защитить свои права.
Первым делом направьте работодателю претензию с требованием выплатить остаток заработной платы, где изложите обстоятельства дела с указанием, что в противном случае будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Требование отправьте ценным письмом с описью вложений. Обычно этого достаточно, чтобы работодатель пришел в себя и все доплатил.
Отсутствие трудового договора в виде письменного документа с того момента как работник приступил к работе, был допущен к рабочему месту– нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату за срок, когда сотрудник неофициально работал является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.
В претензии напишите, что у вас достаточно доказательств, чтобы привлечь его к ответственности и перечислите их, скриншоты и т.д., все что вы написали в вопросе.
Первым делом направьте работодателю претензию с требованием выплатить остаток заработной платы, где изложите обстоятельства дела с указанием, что в противном случае будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Требование отправьте ценным письмом с описью вложений. Обычно этого достаточно, чтобы работодатель пришел в себя и все доплатил.Отсутствие трудового договора в виде письменного документа с того момента как работник приступил к работе, был допущен к рабочему месту– нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату за срок, когда сотрудник неофициально работал является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. В претензии напишите, что у вас достаточно доказательств, чтобы привлечь его к ответственности и перечислите их, скриншоты и т.д., все что вы написали в вопросе.
Направьте работодателю заявление с просьбой произвести выплату заработной платы. Документ следует подать в двух экземплярах: один остается у работодателя, а второй — у вас. На копии работника обязательно должна быть отметка о входящем номере, дате, должности и фамилии сотрудника, принявшего документ. Если представитель работодателя отказывается его принять, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также можно обратиться в трудовую инспекцию через их сайт. В дополнение, можно написать жалобу в прокуратуру. Прокурор может предупредить о недопустимости задержки выплаты заработной платы, внести представление директору с требованием исправить нарушения закона и привлечь ответственных лиц к ответственности, а также инициировать дело об административном правонарушении. Если факт невыплаты зарплаты не очевиден, лучше сразу же подать иск в суд, по адресу работодателя или по месту вашей прописки.
В вашей ситуации работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все фактически отработанные дни, включая ноябрь, а также доплату за совмещение должностей. Если этого не произошло, вы имеете право требовать выплаты всех причитающихся сумм. У вас есть доказательства в виде служебной записки, переписки с начальником и фото путевых листов, что укрепляет вашу позицию. Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести полный расчет.
