Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В вашем случае, если вы планируете подать заявление 26 декабря 2024 года с просьбой об увольнении 9 января 2025 года, вы соблюдаете требуемый срок уведомления.
Что касается удержания премий или заработной платы, работодатель не имеет права произвольно удерживать заработанную вами зарплату или премии, которые были начислены за уже выполненную работу. Однако, если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании прописаны условия, по которым премии выплачиваются только при условии отработки определенного периода или достижения конкретных результатов, то работодатель может пересмотреть выплату премий, если эти условия не выполнены.
Также стоит учитывать, что возможны удержания из зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством, например, для возмещения ущерба, причиненного работодателю, но такие случаи должны быть документально подтверждены и согласованы с вами.
Рекомендую перед подачей заявления ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами компании, а также, при необходимости, проконсультироваться с юристом для более точной оценки вашей ситуации.
