-
Вопрос № 00054287
Здравствуйте. Такая ситуация. Человек имеет полторы ставки на одной работе и ставку на другой работе в другой организации, получает 2 ЗП работая только на одной работе, не отрабатывая часы второй. Такое возможно и если да, то на основании каких правовых актов?!
Здравствуйте! Такая ситуация возможна, если вторая организация фактически не контролирует отработку часов и выплачивает зарплату без учета реального труда. Это может быть нарушением трудового законодательства (ТК РФ) с обеих сторон, и обе организации, и работник могут быть привлечены к ответственности.
Александр Иванович, могли бы уточнить некоторые моменты: Работы реальные, основная у людей в Детском доме инвалидов 1, 5 ставки с 8: 00 до 16: 12, вторая ставка учителя доп. образования, от МКОУ СОШ в том же ДДИ (18 часов в неделю). Получаются ЗП от двух этих организаций. Суть в том что этот человек написал донос на учителей из школы, работающих так же учителем доп образования после своей основной работы в ДДИ, о том что они якобы приходят на работу, в то время как сам этот человек после 16: 12 не отрабатывает свои часы от школы. Директор, на вопрос о том почему он этого не делает, говорит о том что он якобы часы от школы отрабатывает в какое-то там время в основной свой рабочий период с 8: 00 до 12: 00, хотя в расписании этого же ДДИ у этого человека стоит его основная работа.
