Правомерность?

Калашников Юрий Петрович

Все зависит от того, как составлен ваш трудовой договор

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель временно не возлагал выполнение вашей работы на другого сотрудника, то обязаны выполнить свою работу в разумные сроки.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав.

Но нормативных документов, которые бы вас защитили нет.

Необходимо учесть, что если никто не получал доплату за исполнение ваших обязанностей, а пробел может привести к негативным последствиям в производстве, то выполнить работу за прошлый период необходимо. Вам нужно было поговорить с работодателем о доплате.

Оставаться сверх продолжительности рабочего времени вы не обязаны.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо детально изучать ситуацию. Обращайтесь, через профили

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для того, чтобы что-то делать, нужно изучать всё документы, затем определять правомерность, неправомерность действий бухгалтерии, варианты решений.

Ким Галина

Бухгалтерия какие требования письменно вам выставила? Без документов решения не принимаются, более того, без подготовки по всей фактуре письменных возражений тоже.

Чеботарев Василий Сергеевич

Неправомерно, но обоснованно. И Вам ни к чему лишние подозрения в Ваш адрес.

Байдак Зоя Михайловна

Во избежание конфликта лучше чеки предъявлять. Так как директор правомерно может вас подозревать в употреблеении в пищу вами его товара.

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Видимо у директора имеются подозрения в отношении Вас. В будущем, чтобы не было проблем, сохраняйте чеки за продукты во избежание необоснованных обвинений в Ваш адрес!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Статья 1 Указанного закона гласит: Настоящий Федеральный закон определяет особенности правового регулирования отношений, связанных с осуществлением НА ТЕРРИТОРИЯХ Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданам Российской Федерации. Из смысла закона своё действие он распространяется только на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. В других субъектах Российской Федерации данный закон не действует.

Лагодич Евгений Владимирович

Да вы подпадает под действие этого закона а действия должностных лиц ФСС следует обжаловать в рамках КАС РФ и признавать их незаконными.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Вам необходимо представить заверенный нотариусом перевод диплома с белорусского на русский языки, и пройти аккредитацию по специальности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как правило, закон обратной силы не имеет, посмотрите что именно в Законе, про который пишите.

Бачериков Андрей Витальевич

Квалификация, указанная в соответствующем документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и/или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в законодательстве установлены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профобразования. Это предусмотрено в ч. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного ПриказомМинобрнауки России от 01.07.2013 № 499. При этом в законодательстве не сказано, что документ о квалификации (в частности, диплом о профессиональной переподготовке) выдается и действует в течение определенного срока. Министерством образования и науки РФ утверждены Методические рекомендации по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации (Письмо Минобрнауки России от 21.02.2014 № АК-316/06), согласно которым в документах о квалификации указывают лишь дату выдачи документа, а не срок его действия. Так что в Вашем случае нет.

Канюков Сергей Константинович

Закон обратной силы не имеет, т.е. новый порядок вас не коснется. Если это прямо не указано в самом законе.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Прогул вполне возможен. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.

Ватолин Александр Иванович

Учёба и работа - разные вещи. Если нарушаете трудовое законодательство то у работодателя есть все основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" вам в помощь. Всего вам хорошего.

Красильникова Армине Владимировна

Высшее образование является основным требованием.

Проект Федерального закона N 553338-6"О психологической помощи населению в Российской Федерации"(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 24.06.2014). Можете посмотреть в КонсультантПлюс

Собанин Виктор Викторович

За подробной консультацией с правовым обоснованием пишите на ватсап юристам

Лагодич Евгений Владимирович

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Система уровней профессионального образования в РФ установлена п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ). К уровням профессионального образования относятся: 1) среднее профессиональное образование, направленное на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеющее целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования (ч. 1 ст. 68 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании (п. 1 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ);2) высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, имеющие целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (ч. 1 ст. 69 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается соответствующими дипломами (п. 2-5 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Из вышеприведенных норм следует, что получение сертификата специалиста не предполагает целей, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, сертификат не входит в систему документов, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, выдается на основании имеющихся документов об образовании по результатам специальных экзаменов, а следовательно, не является документом об образовании. Сертификат является документом о наличии специальных знаний, удостоверяющим право на занятие определённым видом деятельности, а следовательно это не препятствует Вам быть самозанятой.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Камынин Илья Юрьевич

Все в чем вопрос

Красильникова Армине Владимировна

Это задача для студентов.

Учитесь. Здесь просто так никто их не будет решать за вас.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты задания вы должны решать сами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачки решаются платно

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день вручении диплома это не уважительная причина, так как его можно получить в любой день после окончания учебного заведения.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня может считаться прогулом, если оно было без уважительных причин (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Любое отсутствие на работе без согласования и без уважительной причины считается прогулом.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Чтобы уволить за прогул, требуются доказательства того, что сотрудник отсутствовал, и фиксация (документирование) факта отсутствия. Если работник подтвердит, что отсутствовал по уважительной причине, его отсутствие прогулом не является.

Окончательное решение о дисциплинарном взыскании работника за прогул принимает сам работодатель. Он вправе объявить работнику замечание, выговор или уволить.

Байдак Зоя Михайловна

А вы работник или работодатель?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, можно считать прогулом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Меры работодатель вправе принять установленный срок. Считается прогулом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это уважительная причина.

Конфета Марина Викторовна

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Ваше стремление получить высшее юридическое- актуально, как никогда! Мне 49 лет и у меня 2 высших(экономическое и юридическое), 3-заканчиваю(оценка, экспертиза), повышение квалификации: государственный регистратор прав на недвижимое имущество и сделок с ним; правовая экспертиза документов; HR -директор по кадрам(диплом гос.образца), и еще много чего закончено. Ни разу не пожалела! Пригодилось и использую все знания и опыт для себя, своей семьи, своей работы, своих клиентов. Работала по найму. Теперь работаю на себя(у меня своя фирма). Желаю Вам удачи, успехов, настойчивости и чувства"сама все знаю, умею, могу" в юриспруденции, какое направление Вы бы не выбрали!

Шелепова Светлана Викторовна

Добрый день! Как юрист и как руководитель в сфере HR с многолетней практикой хочу сказать, что при трудоустройстве в любой сфере Ваше второе юридическое образование будет хорошим конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, поскольку вы будете обладать знаниями и умениями трактовать и применять закон в различных областях. Желаю Вам удачи!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Ким Галина

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.

Чугунов Алексей Владимирович

Есть учебные центры которые допускают переподготовку на базе любого высшего или среднего профессионального образования

Довган Юрий Богданович

Согласно законодательству, диплом о профессиональной переподготовке дает возможность осуществлять новый вид профессиональной деятельности. Если вы пройдете переподготовку на инженера-электрика, то сможете занимать должность инженера-электрика на предприятии, несмотря на то, что ваше первое высшее образование не является техническим. Диплом о профессиональной переподготовке будет являться основанием для замещения должности инженера-электрика и выполнения соответствующих должностных обязанностей. Таким образом, пройдя переподготовку, вы получите право на трудоустройство по новой специальности.

Козловский Александр Николаевич

Думаю в данном случае будут играть роль квалификационные требования к этой должности