Заставляют уволится со второй работы. Что делать?

Ваша ситуация касается вопросов трудового законодательства и режима работы. В России существует законодательное ограничение на продолжительность рабочего времени, которое регулируется Трудовым кодексом РФ. По общему правилу, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Однако для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, а также для работников, работающих в сменном режиме, могут быть установлены иные нормы.

Работа по совместительству также регулируется Трудовым кодексом. Согласно статье 282 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если ваша работа на водоканале оформлена как совместительство, то, возможно, вы нарушаете эти нормы.

Если ваш работодатель на водоканале утверждает, что вы не можете продолжать работать из-за изменений в законодательстве, рекомендуется запросить у него более конкретную информацию о том, на какие именно изменения он ссылается. Это может помочь понять, действительно ли есть правовые основания для его требований.

Чтобы остаться работать, вы можете рассмотреть следующие шаги:

1. Поговорите с работодателем: Попробуйте обсудить с ним возможность изменения графика работы, чтобы он соответствовал требованиям законодательства.

2. Проконсультируйтесь с юристом: Профессиональный юрист сможет более точно оценить вашу ситуацию и предложить возможные пути решения.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

4. Проверьте условия трудового договора: Убедитесь, что ваши трудовые договоры с обоими работодателями соответствуют законодательным требованиям.

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, помните, что это должно быть ваше добровольное решение. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если не согласны с увольнением.