Трудовое право?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Только при установлении инвалидности ваша рабочая неделя сократится на пять часов.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Неполный рабочий день в обязательном порядке устанавливается для инвалидов либо следующих категорий: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Лагодич Евгений Владимирович

Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.

Таким образом если Ваше здоровье не будет позволять работать полный день, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением о сокращении рабочего времени.

Байдак Зоя Михайловна

Если ему оплачивают как сверхурочные, пусть работает. Будет качать права, укажут на дверь. Имеет право отказаться от вечерних смен сверх 40час. рабочей недели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это надо согласовывать с любовницей, либо уточнять в отделе кадров.

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.

Довган Юрий Богданович

Запись в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца правомерна при сменном графике 3/2, если соблюдаются нормы рабочего времени. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю и суммарно в течение учетного периода. Если это условие выполняется, то такая формулировка является законной.

Довган Юрий Богданович

Требование Правил об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями не соответствует действующему российскому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Кадровый администратор некорректно трактует положения Правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня перед праздничным днем должна быть сокращена на 1 час, а не увеличена. В случае нарушения законодательства РФ, администрация организации может компенсировать переработку сотрудников, предоставив им дополнительное время отдыха или оплатив переработанные часы по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также можно пересмотреть внутренние правила, чтобы они соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации

Пязукин Владимир Рудольфович

Уточните вопрос, какой контракт, в каком вы статусе, должности (ГГС, Военнослужащий, и.т.д.)?

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Хомич Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Заставлять работать в нашей стране запрещает Конституция, тем более отрабатывать за предоставленный выходной. Советую вам оратиться с жалобой к прокурору района на личном приеме. Правда, вашему работодателю это может не понравиться.

Русаева Елена Владимировна

Добрый день.

А что именно вы должны отработать, выходной день, который приходился на больничный лист? Как минимум странное требование.

Мерзликин Алексей Борисович

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.