Отпуск за свой счет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению между работником и работодателем. То есть, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если это не предусмотрено законом или коллективным договором.

Тем не менее, в определенных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено законодательством. Например, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в обязательном порядке в случаях, связанных с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, по письменному заявлению работника. Однако перечень таких причин в законе не конкретизирован, и решение остается на усмотрение работодателя.

В вашей ситуации, поскольку вы получаете второе высшее образование, у вас нет права на учебный отпуск, который предоставляется только для получения первого высшего образования. Однако, вы можете попытаться договориться с работодателем, объяснив важность вашего обучения и предложив компромиссное решение, например, взять отпуск в период, менее загруженный для компании, или предложить работать удаленно, если это возможно.

Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете рассмотреть другие варианты, такие как использование оплачиваемого отпуска, если у вас есть неиспользованные дни, или, возможно, попробовать договориться о гибком графике работы. В любом случае, важно вести переговоры в конструктивной форме и постараться найти решение, которое устроит обе стороны.