Заказное письмо.?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте!Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. А если обособленное подразделение и организация расположены в разных местностях, то увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Вам необходимо обратиться в СФР.

Камынин Илья Юрьевич

центр занятости

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР

Довган Юрий Богданович

Если предприятие было ликвидировано в октябре 2023 года, это значит, что юридически оно больше не существует, и работники, в том числе мобилизированный, должны были быть уволены по соответствующим основаниям. Непонятно, как завод может продолжать работать, если он уже ликвидирован. В такой ситуации, если срок ликвидации прошел, а предприятие по каким-то причинам продолжает функционировать, это может быть связано с возможными правовыми нарушениями. Если мобилизированный человек числится в штате предприятия, то его не могут уволить, так как на момент его мобилизации предприятие должно было уже быть ликвидировано. Либо необходимо уточнять, является ли это продолжение работы легальным с точки зрения законодательства. В любом случае, если завод работает, то появление оснований для увольнения в виде ликвидации не может быть обоснованным, если ликвидация была проведена.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данный документ вы можете получить в органе ФНС. На сайте ФНС России вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, действительно ликвидация организации пожалуй единственный вариант при котором мобилизованного сотрудника могут уволить. При этом работодатель должен выполнить ряд мероприятий. Во первых проинформировать сотрудника об увольнении, произвести итоговый расчет, компенсацию за не использованный отпуск, выплатить выходное пособие равное среднему заработку увольняемого, сделать прочие выплаты.

Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Ким Галина

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Демидченко Павел Валерьевич

Нет, не правомерно поступает.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением. И через 14 дней можете на работу не входить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принудительный труд запрещён по ТК РФ.

Риск неполучения корреспонденции несёт адресат. Важно, что вы уведомили о расторжении трудового договора - увольнении, сохранили доказательства надлежащего уведомления (чек, опись вложений с почты), можно отправить телеграмму, с надлежащим оформлением сотрудником связи. Телеграмму можно он лайн отправить. Фактическое прекращение трудового договора может быть в судебном порядке. Не является проблемой отсутствие почтового отделения..

Баринова Оксана Викторовна

Вам важно уведомить за 14 дней. А дальше можете смело увольняться. Раз нашли доступ в интернет то можете либо через сервис почты отправить заказное письмо либо через сервис онлайн телеграм.

Фикачев Игорь Владимирович

да, будет, главное факт отправки, на копии претензии поставьте печать почты подтверждающий отправку

Мингазов Юрий Саитгареевич

Претензия высылается в адрес руководителя организации, а не инспектора отдела кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

На имя руководителя организации.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Лескина Янина Сергеевна

Претензию необходимо писать на руководителя организации.

По поводу уведомления в выходные либо нерабочие праздничные дни ситуация двоякая. При этом судебная практика говорит: попытка вручения корреспонденции в официальные праздничные дни означает, что юрлицо не могло явиться в отделение связи и не считается извещенным

Сорокин Николай Юрьевич

Здравствуйте.

Предполагаю, что работодатель направил письмо с предложением о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, так как без этого дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

В случае его неполучения, оно вернется работодателю, который это заактирует, месячный срок не имеет значение, тем более он уже у вас истек.

Если действительно имеются уважительные причины прогула, то необходимо о них официально сообщить работодателю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зараб

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Получение заказного письма может быть полезным для того, чтобы защитить свои интересы и понять дальнейшие шаги работодателя. В случае если вам будет направлено уведомление об увольнении, вам нужно будет быстро реагировать, особенно если истекает срок давности. Сохранение документооборота поможет в будущем, если потребуется обжалование действий работодателя.

Обращайтесь по номеру в профиле, проконсультирую по дальнейшим шагам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, корреспонденцию получать обязательно нужно. Иначе вне зависимости от того, получили её или нет вы считаете уведомленным надлежащим образом, лишаетесь право оспаривать действия работодателя.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, они проведут проверку, которая установит ваш статус.

Войтенко Алексей Николаевич

Вам необходимо направить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть ст.165.1 ГК РФ, смело шлите им заказным письмом, по юридическому адресу.

Чеботарев Василий Сергеевич

«… прошу внести запись в электронную трудовую книжку о… (далее по обстоятельствам)».

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.