Получение зарплаты на счёт родственника?

(5 ответов)

Ринат Гарипов

Вопрос № 00051810
23.11.2024 11:10

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли получать зарплату на карту например отца или сестры?
Если да до что боя этого нужно?
При трудоустройстве я указал реквизиты своего счета в банке, там я указал из своего только расчетный счет.
Я могу таким же образом указать рсчет своего отца например?

Владимиров Вячеслав Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

23.11.2024 13:22

Телефон

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! Связаться со мной можно также на сайте vladimirov-advokat.ru

Спасибо за ответ

Спросить

Носиков Владимир Михайлович

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

23.11.2024 11:59

Телефон

Добрый день.

Зарплату можно получать на карту любого человека с его письменного согласия. Предоставьте работодателю заявление с указанием реквизитов карты отца/сестры и приложите их письменное согласие. Указать чужой счёт как свой не получится, банк не примет платёж.

Для юридической подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

25.11.2024 12:28

Телефон

Здравствуйте.

Вы можете представить р/с только свой. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Спасибо за ответ

Спросить

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

23.11.2024 11:15

Телефон

Вы можете по заявлению перевести перечисление з/п на счет другого лица (снятия за долги при этом не избежать).

📍 Для детальной консультации, заказа документов обращайтесь через Ватсап/Телеграм. С уважением, юрист Светлана Буланкина

Спасибо за ответ

Спросить

Яковлев Евгений Алексеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

23.11.2024 11:14

Телефон

да, но для этого необходимо доп. соглашением внести в трудовой договор изменение

судебный юрист по недвижимости https://evgenyi1969.ru/

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику, и в общем случае она перечисляется на личный банковский счет работника. Однако, по соглашению сторон, возможно перечисление заработной платы на счет третьего лица, например, отца или сестры.

Для этого вам потребуется сделать следующее:

1. Согласовать вопрос с работодателем: Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашей организации и уточните возможность перевода заработной платы на счет третьего лица.

2. Предоставить письменное заявление: Вам, скорее всего, потребуется написать заявление, в котором вы укажете, что просите перечислять вашу заработную плату на счет другого человека. В заявлении необходимо будет указать полные реквизиты счета, включая ФИО владельца счета, номер счета, БИК банка и другие необходимые данные.

3. Согласие владельца счета: Некоторые организации могут потребовать письменное согласие от владельца счета (например, вашего отца или сестры) на получение денежных средств.

4. Обновление реквизитов: Предоставьте новые реквизиты счета в бухгалтерию для обновления данных.

Имейте в виду, что не все работодатели могут согласиться с такой схемой, так как это связано с дополнительной административной нагрузкой и потенциальными рисками. Поэтому важно предварительно обсудить этот вопрос с вашим работодателем.

Также обратите внимание, что перевод заработной платы на счет третьего лица может вызвать вопросы у налоговых органов, особенно если суммы значительные, поэтому важно, чтобы все было оформлено правильно и законно.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Законно ли работодателю выпускать карту без ведома?

3 ответа

Работодатель самостоятельно воспользовался моими паспортными данными, не уведомив меня, не взяв согласия и подписей, и заказал зарплатную карту из банка Открытие, хотя при трудоустройстве, вместе со всеми документами я отдал реквизиты уже давно имеющейся карты банка Открытия мир. Сейчас, узнавая у работодателя, почему он так поступил, мне отвечают, что работают "в рамках зарплатного проекта банка Открытие" и зарплата будет начисляться "только на эту карту, которую выпустят", "это решение нашего учредителя", "дальше отстаивать свои права вы можете в суде". Кто прав в данной ситуации? Могу ли я всё равно претендовать на получение зарплаты на свою старую карту и законно ли со стороны работодателя было без моих согласий заказывать карту у банка, и как допустил это банк? Потом куда лучше обратиться, в какие органы лучше обратиться для решения этого вопроса?

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Нет. У работодателя нет права от вашего имени открывать банковские карты.

Вы вправе предоставить реквизиты своей банковской карты для получения заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Вам нужно зарегистрировать у работодателя повторное заявление с указанием реквизитов, на которые желаете получать з/п. Пишите заявление в двух экземплярах. На одном поставьте отметку о регистрации (подпись, печать, дата). Далее, если ваше заявление проигнорируют, то можете обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.

Лагунов Вадим Викторович

Карту по новому зарплатному проекту вам должны были выдать под вашу подпись, которая и означает ваше согласие. Если вы её не получили, то возникает вопрос, есть ли у вас возможность распорядиться по счёту. А зарплату работодатель платить обязан вам, а не банку. Таким образом, в этом случае, было бы правильно, если зарплата выплачивалась вам на старую карту. Но вы лишились бы некоторых преимуществ зарплатного проекта. Сравните все условия обслуживания той и другой карты. Может оно выгоднее. Если даже карту вы получили, то всё-таки, если это для вас так важно, можно попробовать оформить перевод зарплаты на старую карту. Но входить для этого в конфликт с кем-либо, на мой взгляд не целесообразно. Достаточно обратиться непосредственно в банк с просьбой переводить деньги по зарплатному проекту на старую карту либо предложить вам иной вариант. Наверняка для банка такой случай далеко не первый, и план на такой случай есть. Если с банком решить вопрос не удастся, то уже тогда есть смысл обратиться к работодателю с заявлением, попросить переводить зарплату в рамках того же зарплатного проекта с тем же банком но на старую карту.

Кирдяев Андрей Николаевич

Без вашего заявления на выпуск карты банк не может выпустить карту. Можете обратиться в банк с заявлением, что вы не писали заявление о выпуске карты, а раз не писали, то карта выпущена незаконно.
По зарплате

2 ответа
Получаю заработную плату на карту Сбербанк, в прошлом месяце спросили , кто хочет получать з/п на карту Газпромбанк (кто хотел, тот перевелся на другую карту). Нас 8 человек теперь заставляют получить карту Газпром. Говорят, что если откажемся, то будем приезжать в городской главный офис и там в кассе получать зарплату, или будут задерживать т.к. бухгалтерии проблематично разпределять з/п по разным банкам. Законно ли это?
Епишкин Максим Сергеевич

Данные действия со стороны работодателя незаконны и в случае их реализации работодателя могут привлечь к ответственности:

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Дацкевич Константин Евгеньевич

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, на какую пожелает, – не только на дебетовую, но и на кредитную. И компания отказать не вправе. 136 ТК рф
Узнал что работаю и получаю зарплату фиктивно.

6 ответов

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте эту ситуацию следует перевести в трудовой спор, а так же в область уголовного законодательства.

Пишите мне на Whatsapp уверен, что и Выгоду получите и дурачков этих накажите.

Каравайцева Елена Александровна

Беседуйте с руководителем компании.

Маслов Александр Анатольевич

как разрулить? Да очень просто! Если это ваша зарплата то вы имеете право ее получить! И кредит можете взять! Пишите помогу Александр!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Простите, но люди далеко не идиоты, они благодаря вам легализовали денежные средства, и если это станет известно прокуратуре (а им это станет известно), в гражданском порядке с вас взыщут легализованные суммы в доход государства и плюсом возбудят уголовное дело

Это новая мошенническая схема. Интересно как ее разрешить - Ватсапп, личное сообщение, возмездная услуга

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))
Зарплата

5 ответов

Работаю официально по трудовому договору. Подскажите, можно ли получать зарплату наличными? Или хотя бы премиальную часть. Существует ли такой закон? Если имеется такой закон, можно ли при отказе подать заявление в суд на компанию.

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется ст 136 ТК РФ.

Пилипенко Игорь Александрович

Вот в этом официальном трудовом договоре и содержится порядок выплаты работнику заработной платы. Судя по вопросу - через банк. Для получения заработной платы наличными деньгами между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение (ст. 136 Трудового Кодекса) к трудовому договору. Работодатель может отказать в заключении такого соглашения. Мотивы отказа могут быть обусловлены отсутствием в организации кассовых расчётов с использованием наличных средств. Искать разрешения ситуации в суде нет смысла. Работодатель докажет отсутствие нарушения прав работника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого закона не существует, оснований для обращения в суд нет. Если получение наличных денег связано со взысканиями тогда это не поможет. При официальном трудоустройстве всё сведения подаются с налоговую, сфр. Разбираться нужно с обязательствами не со способом расчёта.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Неисполнение организацией обязательств перед работником

2 ответа

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.
Как составить заявление о начислении расчета в день увольнения на карту

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Зп на работе выдают наличными. Как сформулировать заявление, чтобы все выплаты в день расчета мне перечислили на карту, т.к. появиться на работе больше не смогу. Я нашла только образец на начисление зп "Прошу начислять зп на расчетный счет" и реквизиты. А здесь можно будет написать "Прошу перечислить все причитающиеся мне выплаты на банковскую карту по следующиим реквизитам"?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте заявление составляете в произвольной форме

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же, вы можете сформулировать свое требование в удобной для вас форме. Общего образца нет

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такое заявление пишется произвольно, главное чтобы правильно была изложена его суть и требования/просьба, основанием которого является данное заявление.
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф
но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов), где

1 ответ

Здравствуйте. В трудовом договоре опечатка в пункте зарплаты,вместо суммы указанной в месяц(26тыс),стоит сумма указанная в час(26тыс).
Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов),где опечатка была по их вине?

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. У вас ни чего не получится. Трудовой договор является следствием вашей договоренности с работодателем об условиях работы, закрепленной в письменном виде. В ходе судебного разбирательства ответчик укажет на то. что допущена техническая ошибка в договоре. В доказательство своей позиции приведет копии трудовых договоров других сотрудников выполняющих аналогичные трудовые функции. Для того, что бы не возникло разночтений в таких случаях размер заработной платы прописывается цифрами и прописью.
Узнать расчёт при увольнении .

1 ответ

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Что делать если работодатель грозит лишить зарплаты, за материальный ущерб с которым я не согласен.

3 ответа

Добрый день. Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?

Малюгин Евгений Александрович

Нет. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.

Федорова Ольга Аркадьевна

Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального ущерба, работодатель может привлечь его к материальной ответственности только через суд