Заплатила за недостачу, которой как оказалось нет?

(1 ответ)

Анастасия

Вопрос № 00051775
22.11.2024 21:18

Можно ли мне вернуть мои деньги?
Прошу помощи. Я работала начальником почтового отделения всего 2 недели, хотя до этого работала оператором. Мне предложили стать начальником со словами, мол все равно всю работу я буду делать за маленькую зп, после долгих раздумий я написала заявление на увольнение и ушла на больничный, на больничном я была 3 недели все это время в отделении работала мобильная группа. После больничного я все таки согласилась на должность, но проработала всего 12 смен. При вступлении в должность ни какой инвентаризации не проводилось, отделение мне не передавали , ни каких актов я не подписывала. То есть я не знала какое количество товара и сколько марок было на отделении. Так же по программе уже не шёл товар,об этом я сообщила руководству. При моём увольнении обнаружена недостачи. Но ревизия проходила с нарушением товар и марки были посчитаны без моего присутствия , меня не ознакомиться ни с приказом о ревизии ни с актами, просто сказали жду оплату.
Далее месяц на меня оказывали психологическое давление, все время меняли сумму недостачи, вызвали в службу безопасности и там под натиском и давлением сама не поняла как согласилась оплатить. Позже я от коллег узнала что товар который я оплатила был продан и на меня повесили ещё тот товар, который отсутвовал до моего назначения, есть накладные и скрины того что руководство знало, что этого товара нет. При оплата мне также не дали расписку о погашении долга ни чеков. Просто забрали у меня деньги. После этого я попала в больницу с нервным срывом

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

22.11.2024 21:59

Телефон

Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация действительно сложная и требует внимательного подхода. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Юридическая консультация: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам лучше понять ваши права и возможные действия.

2. Документальное оформление: Соберите все имеющиеся у вас документы, связанные с вашей работой, включая любые письма, сообщения, накладные, скриншоты и другие доказательства. Это может быть полезно для защиты ваших интересов.

3. Обжалование действий работодателя: Если вы считаете, что действия работодателя были неправомерными, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и дать оценку законности действий работодателя.

4. Возврат денег: Если вы считаете, что деньги были взысканы с вас неправомерно, вы можете попытаться вернуть их, подав иск в суд. Для этого вам понадобится юридическая помощь и доказательства того, что взыскание было незаконным.

5. Психологическая поддержка: Поскольку ситуация оказала на вас значительное психологическое давление, возможно, стоит обратиться за поддержкой к психологу или психотерапевту.

6. Письменное обращение к работодателю: Попробуйте обратиться к работодателю с официальным письмом, в котором изложите свои требования и объясните ситуацию. Это может быть полезным шагом перед подачей официальной жалобы или иска.

Каждый случай уникален, поэтому важно получить индивидуальную консультацию у специалиста, который сможет дать вам конкретные рекомендации, исходя из всех деталей вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

151 вопрос за сутки

Хотят уволить за хищение на рабочем месте

3 ответа

Пугают уволить по статье за хищение на рабочем месте . Прямых доказательств нету , но догадываюсь что могут исправить накладные и подсунуть как за настоящие .

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, процедура увольнения довольно формальная и пройти ее без нарушений очень сложно. А подделка документов влечет ответственность. Защищайте свои права.

Чеботарев Василий Сергеевич

недостаточно информации для ответа

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.51 Конституции РФ, ст.14 УПК РФ.

Подавайте заявление.
Заставили уволиться по собственному желанию, можно ли восстановиться на работу обратно?

4 ответа

На режимном предприятии службой безопасности на компьютеры работников удаленно без уведомления установили программу, которая фиксирует действия работника: какие программы запускались, какие файлы открывались, что печаталось. Периодически программа делала скриншоты экрана компьютера работника и отправляла информацию на сервер отдела кадров и в службу безопасности.. Через 14 дней сотрудницу и ее непосредственного начальника вызывает вышестоящий руководитель, и, предъявляет ей, что на ее компьютере в рабочее время была загружена игра... Предъявили скриншоты и сразу же попросили подписать уже готовое заявление об уходе по собственному желанию. В противном случае - если увольнять по статье на основании того, что уже накопали - сказали они - будет ещё хуже. Женшина заявление, естественно, подписала. Уволили, буквально, за 2 дня, даже не дав толком подписать обходной лист. Её непосредственного начальника предупредили о неполном служебном соотвестсвии. Правомерны ли такие действия отдела кадров и можно ли восстановить в должности эту сотрудницу? Сотрудница пенсионного возраста, к тому же материально ответственное лицо, на котором числится имущество подразделегия предприятия на миллионы рублей.

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.
Переход на пол ставки на работе

3 ответа

Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но мне отказывают в переходе через заявление. Просят уволиться и потом заново устраиваться, при этом всем мои данные будут стирать и восстанавливать. Для повторного принятия на работу надо будет проходить заново службу безопасности. Подскажите по какой статье я могу перевестись

Саакян Эдгар Мисакович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), перевод на неполный рабочий день (ставку) может быть оформлен на основании заявления работника и с согласия работодателя. Однако, если работодатель отказывается от оформления такого перевода, это не является нарушением, так как перевод не является обязательным для работодателя.

Возможные основания для перевода:

Соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ):

Работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим неполного рабочего времени. Это возможно только при обоюдном согласии.

Инициатива работника (ст. 93 ТК РФ):

Вы можете обратиться с заявлением об установлении режима неполного рабочего времени в следующих случаях: По состоянию здоровья (необходимость подтверждается медицинским заключением);Для совмещения с обучением;В связи с уходом за ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;Для ухода за больным членом семьи (подтверждается медицинскими документами).

Байдак Зоя Михайловна

Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на неполный рабочий день возможен по соглашению сторон. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о переводе на половину ставки. Если работодатель отказывает, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае, вы можете сослаться на статью 93 ТК РФ, которая регулирует режим рабочего времени и время отдыха, а также на статью 72 ТК РФ, которая описывает изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель настаивает на увольнении и повторном трудоустройстве, это может быть неправомерно, так как трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора без его расторжения.
Как получить зарплату?

4 ответа

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.
Ревизия

4 ответа

Могу ли я находить на больничном выйти на ревизию по собственному желанию

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, тем более если результы ревизии могут отразиться на вас.

Перцев Сергей Викторович

Находясь на больничном, Вы являетесь нетрудоспособным работником согласно ТК РФ. Однако, с согласия работодателя в праве участвовать в ревизии, при соблюдении соответствующих мер

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Только исключительно по собственному желанию, но не рекомендую это делать. Лучше обратиться к работодателю с просьбой перенести дату проведения инвентаризации на более поздний срок по уважительной причине - больничный лист, если инвентаризация относится непосредственно к вам

Камынин Илья Юрьевич

можете
Не присутствовал на ревизии после увольнения

2 ответа

Работал на складе кондитерских изделий неофициально, решил уволится сказав об этом ранее своему начальству, позже должна была быть ревизия. На ревизии я не присутствовал после увольнения. В связи с отсутствием меня на ревизии не могу получить остаток зарплаты за 15.01.25г.

Краев Игорь Андреевич

Сложно. Неофициально работали. Нужно будет в суде доказать факт трудовых отношений, размер зарплаты. Скорее всего затраты на защиту права обойдутся дороже защищаемого права.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый вечер. Обратитесь в трудовую инспекцию письменно, либо в электронном виде по сложившейся ситуации

Онлайниспекция.рф

Ссылка на сайт, либо так и вбиваете в пойске в интернете

https: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Принуждение к увольнению (работа без оформления по ТК)

2 ответа

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!
Больничный лист до декрета

2 ответа

Добрый день. Нахожусь на 13 неделе беременности, сейчас на больничном
Ездить на работу 2 часа стоя, все толкаются, электрички битком, очень тяжело
+ очень негативное отношение со стороны руководителя из-за больничных, из-за того, что не так давно пришла на данную ставку
Руководитель настаивает на том, чтобы я брала больничные вплоть до декрета и уже не выходила на работу, а на мое место возьмут другого замещающего сотрудника уже до декрета, я в принципе и не против, так как не хочу трепать себе нервы, очень сильное психологическое давление, + работа в душном кабинете без окон, без всего
Такой вопрос: могут ли мне найти замену, если я буду открывать бл у разных врачей и чередовать? Чтобы не ложиться в стационар, но при этом уже не выйду на работу.

Буланкина Светлана Николаевна

При таких больничных на Ваше место никого не возьмут. Кто-то из своих будет совмещать/замещать на работе.

Довган Юрий Богданович

Да, в данной ситуации, если Вы будете регулярно открывать больничные листы у разных врачей, это может привести к нахождению замены на Вашем месте. Однако стоит учитывать, что подобные действия могут вызвать вопросы со стороны работодателя и медицинских учреждений, поскольку больничные должны отражать реальное состояние здоровья.
Как отстоять свои права на работе?

1 ответ

Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять работу, которая не входит в мою должностную инструкцию, сокращают стимулирующие выплаты , оказывают всяческое психологическое давление , чтобы я освободила рабочее место. Как поступать в такой ситуации?

Морозов Эдуард Васильевич

Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.
Могу ли я или не могу?

1 ответ

Могу ли я отказаться от проведения учёта в отделе и платежа недостача, если я не устроена даже по трудовому договору? Я по трудовому договору отработала три месяца, а потом работодатель не оформлял и не продлевал его. И на что я вообще имею право, а на что нет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Права работника по трудовому законодательсту определены в ст 21 ТК РФ. Если трудовой договор не продлевался, а рабоник продолжил работу, то на основании, ст 58 ТК РФ считается продленным. Для привлечения лица к мат ответственности должен быть заключён договор с работником и ему вверены материальные ценности. Надо смотреть ваш договор, какие документы вы еще подписывали.
Как поступить в случае с недостачей

2 ответа

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208
Чем грозит материально ответственному лицу

3 ответа

После моего увольнения, мой работодатель провёл инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача, меня об этом уведомили спустя 2 месяца, как я уволилась. Чем теперь мне это грозит?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы уволены вам ничего не грозит, инвентаризация проводится до увольнения сотрудника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как вариант, работодатель обратится в суд. Другое дело - основание требований по иску.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оснований ко взысканию нет ни каких. Инвентаризация надо было делать до вашего увольнения. Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70). Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Как уйти с работы по сокращению правильно?

3 ответа

Супермаркет закрывают к 1 февраля,штат 60 человек.Уведомили устно о закрытии магазина,должны ли письменно?Пугает управляющий,что если будет большая недостача,то уйдете мол не по сокращению,а по собственному жел..Магазин менял полгода название и хозяина,но только формально,уходили от налогов или еще по какой причине,может это тоже будет интересно.Как уволиться достойно,правильно?

Федоренко Илья Андреевич

Самое главное - не пишите об увольнении по собственному желанию. В остальном - при сокращении они обязаны выплатить положенные по закон компенсации.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам
Могут ли обратиться в полицию?

3 ответа

Здравствуйте. Я неофициально 6 месяцев работала в магазине косметики продавцом. Трудовой договор со мной не заключали. За весь период со мной работали ещё 2 человека посменно. Решила уволиться так как работодатель (ИП) задерживал зарплату. Ещё решила повесить на меня всю недостачу. Может ли она обратиться в полицию и обязана ли я выплатить деньги за эту недостачу?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Обратиться в полицию работодатель вправе. Полиция проведёт проверку и по её результатам примет процессуальное решение. Если Вашей вины в недостаче нет, то ничего Вам выплачивать не надо. Пусть работодатель обращается в суд с иском и доказывает Вашу вину.

Оганесян Арег Каренович

Здравствуйте, обратиться могут, но это все надо доказать, при неоф работе-это проблематично

Ким Галина

Обратиться может, но полиция не решает вопросы о недостаче в процессе деятельности. Тем более ей не выгодно тута обращаться, поскольку она сама нарушила не одну норму ТК РФ, НК РФ