Можете посмотреть договор?

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Пусть работодатель заранее вынесет приказ об увольнении с конкретной даты с указанием, что увольнение осуществляется по соглашению сторон.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель может и передумать об увольнении по соглашению сторон. Если не будет такого приказа заблаговременно, то луше написать заявление на увольнение по инициативе работника с учетом 2х недельной отработки.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, рисков, если увольняетесь по соглашению сторон и все устраивает., это законный способ увольнения.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Риски есть всегда. Оформите свое намерение в письменной форме

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Закрепите договорённости документами: соглашением, приказом. В этом случае риски будут минимальны.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Налог на профессиональный доход (самозанятость) является экспериментальным налоговым режимом. Действие общих норм Гражданского Кодекса РФ таким налоговым режимом не изменяется. Исполнитель услуг обязан предоставлять Заказчику отчёт о выполнении услуг, подписывать для Заказчика соответствующий акт. Но только при выполнении Заказчиком своих обязательств перед Исполнителем. В указанной ситуации Исполнитель вправе предъявить претензию Заказчику с требованием оплатить услуги в обмен на подписание Акта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пока договор не подписан, у вас нет договорных отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Недостаточно информации для полноценного ответа. Необходимы пояснения. Обращайтесь.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.

Гусаров Сергей Александрович

Добрый день! Чтобы ликвидировать все ему сначала необходимо будет выплатить вам выходное пособие, либо заключить соглашение.

Елисеенков Денис Викторович

Дарья, добрый день!

Во-первых Вы можете отказаться от перехода на дистанционную работу т.к. находитесь в отпуске по БиР. Во-вторых,, если организация будет ликвидироваться, то Ваш работодатель расторгнет с Вами трудовой договор по основанию ликвидации (часть 1 пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой установленного законом выходного пособия.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день

При ликвидации офиса работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату. Если вас переводят на дистанционную работу, это может быть законно, но важно учитывать, что вы имеете право на защиту в период декрета. Риски включают возможное нарушение ваших прав, если перевод будет осуществлён без вашего согласия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для защиты своих интересов.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле

Усольцев Виктор Николаевич

Предложение перевода на ГПХ может быть выгодным для предприятия, но невыгодным для работника.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Ваш вопрос очень объёмный. Короткий и прямой ответ такой по пунктам:

• ликвидация вынужденная. В этом случае да - всё законно.
• выплаты по сокращению - не пишите заявление - и вас будут обязаны уволить с выплатами.
• гпх - договор исполнения работ по сути. Как будто вы делаете отдельные действия, услугу оказываете локальную. Там стоит вопрос налоговой нагрузки.

Во всех трёх вопросах самая важная суть - как не поругаться с работодателем и при этом принудить его к соблюдению норм закона. Я могу вам более подробно рассказать об этом. Думаю, что обсуждение будет не быстрым. Рассчитывайте на час - два времени. Если нужно - пишите в вотсап.

Довган Юрий Богданович

Перевод на ГПХ вместо трудового договора при ликвидации компании незаконен — трудовые отношения прекращаются только по основаниям ТК РФ, включая сокращение с выплатой выходного пособия (не менее двух средних месячных зарплат), компенсации неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате. Отказ от ГПХ не лишает права на эти выплаты — требую письменного уведомления о ликвидации и приказа об увольнении по сокращению. ГПХ лишает вас гарантий ТК (отпуск, больничные, защита от незаконного увольнения), переводит риски на вас, позволяет работодателю избежать налогов и взносов в ФСС. Фиксируйте все предложения работодателя в письменной форме, направляйте письменное несогласие с переводом на ГПХ, в случае отказа в выплатах — жалоба в ГИТ и иск в суд. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, незаконно конечно. Настаивайте на сокращение, это дает гарантии, что Вас не обманут, напишите заявление по собственному и не будет положенных выплат, а ГПХ можно прекратить в любой момент.

Колоколов Евгений Константинович

1. “Отработка” (две недели уведомления) начинается с момента подачи заявления, а не с даты окончания отпуска.
2. Последний день отпуска = последний день работы.
3. Официально отозвать из отпуска без вашего согласия нельзя.
4. Подавайте заявление с расчетом, чтобы 14 дней истекли к концу отпуска. Не забудьте про отметку о получении заявления работодателем.

Кащаев Дмитрий Александрович

Отпуск, оформленный приказом, является вашим законным правом. Работодатель не сможет принудительно отозвать вас из оплачиваемого отпуска, особенно если вы уведомили его об увольнении до его начала (14.07). Отозвать можно только с вашего согласия, что вы вправе отказаться делать. Указав в заявлении об уходе по собственному желанию дату 03.08 (последний день отпуска) в качестве последнего рабочего дня, вы формально завершаете трудовые отношения в этот день. Заставить вас "отрабатывать" две недели после отпуска работодатель не сможет, так как 03.08 будет вашим последним днем работы. Ваша схема юридически корректна, но определенно вызовет недовольство работодателя, но к юридическим аспектам это уже не имеет никакого отношения, поэтому Ваш расчет верен.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Вас обязаны уволить без отработки. Все остальные желания/требования работодателя не законны. Подать заявление на увольнение лучше в последний рабочий день перед отпуском.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, могут заставить отработать, это право работодателя.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день нет не может есть график платежей это первое второе оставление без прожиточного минимума это нарушение

Ивченко Оксана Борисовна

Ссуда выдаётся на основании коллективного договора. Вот на основании данного договора ваш супруг и должен оплачивать, а не по желанию руководителя.

Обращайтесь в прокуратуру, здесь прямое нарушение трудового законодательства.

Если необходима помощь, обращайтесь в Ватсапп

Халина Оксана Владимировна

Добрый вечер. Необходимо ознакомиться с договором

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, после того, как компромисс в переписке не найден, вы вправе обратиться в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Досудебная процедура выполнена, даже ответ получен.

Кухлевская Кристина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, с жалобой в Прокуратуру, а также в суд.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Она уже выполнена. Вы можете обращаться в суд

Довган Юрий Богданович

В Вашем случае процедура досудебного урегулирования фактически уже выполнена. Направление претензии и получение ответа на нее считается завершением досудебного порядка урегулирования спора. Поскольку Вы не согласны с предложенными условиями пересчета и рассрочки, нет необходимости продолжать дальнейшую переписку с работодателем – досудебный этап можно считать исчерпанным. Вы вправе сразу обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме. При этом важно сохранить доказательства направления претензии и полученного ответа – они подтвердят попытку мирного разрешения конфликта до обращения в суд.
Если Вы все же решите ответить на предложение работодателя, настаивая на своих требованиях, стоит направить четкий и конкретный ответ, указав, что предложенные условия для Вас неприемлемы, и Вы настаиваете на полном погашении задолженности в более сжатые сроки. В таком случае работодатель должен либо удовлетворить Ваши требования, либо предложить новые условия. Отсутствие положительного решения по истечении срока (обычно 30 дней с момента получения претензии) дает Вам право обращаться в государственные органы по защите трудовых прав или непосредственно в суд.
По трудовым спорам Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру параллельно с судебным разбирательством. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Голодненко Евгений Владимирович

Если не устраивают пересчет и рассрочка, то дать ответ об этом работодателю и потребовать выплаты задолженности в кратчайший срок, не получили выплату - можно обращаться в суд. И обращаю внимание, что у Вас уже соблюдена процедура досудебного урегулирования. Можно обращаться даже уже, если понимаете, что работодатель не заплатит.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. У вас ни чего не получится. Трудовой договор является следствием вашей договоренности с работодателем об условиях работы, закрепленной в письменном виде. В ходе судебного разбирательства ответчик укажет на то. что допущена техническая ошибка в договоре. В доказательство своей позиции приведет копии трудовых договоров других сотрудников выполняющих аналогичные трудовые функции. Для того, что бы не возникло разночтений в таких случаях размер заработной платы прописывается цифрами и прописью.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.