Отпуск без содержания?

(1 ответ)

Я хотел бы узнать могут ли мне отказать в написании отпуска без содержания если я работаю по совместительству ?
Я работаю в МЧС но не погонник, имею должность командир отделения и работаю в Строительном буме по 0,5 ставке, но по факту отрабатываю полную ставку.
Пришел на работу в бум и чувствовал себя плохо, проще говоря отравился, хотел написать БС хотя бы на 1 день отлежаться но мне в этом отказали и пришлось писать заявления с последующей отработкой этих часов, но я не хочу их отрабатывать так как работаю на второй работе и там единственный выходной после нее. То есть в МЧС я работаю 1/3 , а в буме 2/2
И совмещаю это, что по итогу выходит что я работаю по 3/1 и мне не хочется потом отрабатывать.
Так вот хотел узнать могут ли они вообще мне отказать в написании БС ?
И могу ли я просто не выйти на работу, а в другой день написать БС за те дни когда я не вышел ?

Байдак Зоя Михайловна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 24 года
09.11.2024 09:17
Телефон

При совместительстве на работника распространяются те же требования как и на основной работе. Отсутствие на работе без заявления м.б. расценено как прогул. Но, при плохом самочувствии работодатель обязан был предоставить работнику отгул или адм.отпуск.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, отпуск без сохранения заработной платы (БС) предоставляется работнику по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если не видит оснований для его предоставления, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, когда работодатель обязан предоставить отпуск без содержания (например, для определённых категорий работников, таких как ветераны боевых действий и т.д.).

В вашем случае, поскольку вы работаете по совместительству, правила предоставления отпуска без содержания такие же, как и для основной работы. Работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания, если только это не предусмотрено внутренними нормативными актами компании или коллективным договором.

Что касается возможности не выйти на работу и потом написать заявление на отпуск без содержания задним числом, это может привести к дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя, так как это будет считаться прогулом. Работодатель имеет право применить к вам меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение за прогул.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение, например, договориться о переносе рабочих часов или использовать другие виды отпусков, если это возможно. Также можно рассмотреть возможность обращения в отдел кадров или профсоюз (если он есть) для получения дополнительной поддержки и консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
487 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
190 вопросов за сутки
Бронштейн Александр Михайлович Юрист в Хабаровске Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Цуциев Жан Валерьевич Юрист в Владикавказе Шикарев Роман Владимирович Юрист в Сочи Стулий Дмитрий Сергеевич Адвокат в Балаково
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Конституционному праву в Москве