Должностные( во время ремонта) обязанности учителя?

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

В одном ООО автослесари на период работы обеспечивались спецодеждой. А свою оставляли в коридоре организации, так как не были подготовлены спец шкафы для одежды работников. В результате произошедшей аварии личная одежда работников пришла в негодность.Несет ли работодатель материальную ответственность в данном случае? Если – да, то каков порядок возмещения?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с должностной инструкцией а так же с коллективным договором. В том случае если работодатель обязан был поставить специализированные шкафы для хранения или иным образом обеспечить сохранность вещей то наличествует нарушение в том случае если по условия договора или иных правил предприятия вы должны были являться на работу уже укомплектованными в спец одежду то нарушение соответственно отсутствует. При необходимости готовы оказать помощь в изучении документов и составлении заключения.https: //vk.com/ursaratov

Имеет ли право администрация школы применять какие-либо меры взыскания(выговор/штраф/снижение баллов в рейтинге учителя/замечание в трудовую книжку) в отношении учителя, если тот не заполняет Электронный дневник.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день!По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции

Из школы передали бумагу в двух экземплярах что бы родители подписали ? ( один экземпляр подписанный обязаны вернуть в школу ) Дети 11 класс но таятся без репетиторов . Учителя в школе детей особо готовить не хотят . Вызывали в школу говорили что мы должны репетиторов нанять. У нас возможности такой нет . Дети готовятся самостоятельно к ЕГЭ. Школу посещали без пропусков посещали все дополнительные занятия. К поведению моих детей они двойняшки у учителей нет. Никаких жалоб на моих. Детей за 11 лет не было . Складывается впечатление что учителя хотят снять с себя всякую ответственность если вдруг дети не сдадут . экзамены Просмотрите пожалуйста . Что скажете ????

Здравствуйте, я работник колледжа спо, стал вопрос об оплате за классное руководство. Руководство сказало, что классным руководителям на группе со сроком обучения 1 год (после 11 кл.) не положено платить за классное руководство, ну люди по сути исполняют обязанности классного руководителя. Дайте пожалуйста разъяснения по выплатам.

Бронштейн Александр Михайлович

3.09.21 разъяснения дало минпросвещения. Из них следует, что вам положена как доплата за классное руководство так и дополнительная ежемесячная выплата 5000 руб.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, с 1 сентября 2020 года вы имеете право на доплату в размере не менее 5000 рублей за классное руководство, и не имеет значения срок обучения группы. Классное руководство, должно быть отражено документально.

Здравствуйте. Мне год угрожали увольнением. Теперь специально берут ещё одного учителя из-за вредности. У меня остаётся ставка 18 часов у них около 30. Мотивируют тем,что неудобно расписание составлять т.к я сдр.здания

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь в корректной и убедительной форме в Департамент (министерство) образования вашего Субъекта Федерации с заявлением о проведении проверки.

Замещаю учителя более 4 месяцев. Отработав 2 месяца мне так же продолжили оплачивать мой труд по часам. Имею ли я право потребовать сделать перерасчет и выплатить мне за прошедшие месяцы как за полную ставку

Боголюбов Александр Алексеевич

потребовать конечно же имеете право

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

У Вас однозначно есть право на доплату за замещение другого преподавателя. Вопрос только в дальнейших отношениях с руководством. Но, с другой стороны, получается, что они могут себе позволить эксплуатировать учителя, а учитель должен бояться всегда? Лучше пусть они бояться. Я всегда так думаю. И часто это помогает. Тем более это не частная конторка. Тут управу найти можно.

С уважением, Дмитрий.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в данном случае такое право у вас имеется. Но наверняка был издан приказ о том, чтобы вам оплату производить по часам, а до этого момента, такого приказа не было. Если будете судиться, то вполне вероятно отношения с работодателем будут испорчены.

Здравствуйте, в школе заставляют классного руководителя выписывать прививки из мед карты ученика , законно ли это?
Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если есть поручение от Директора школы, Роспотребнадзора, Департамента здравоохранения Субъекта Федерации, то ничего противозаконного нет. Главное уточните для каких целей собирают персональные данные ученика. Вы как законный представитель можете запретить передачу персональных данных третьим лицам. Если вы учитель, то ваше безусловное право знать основания сбора указанных сведений.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, это не входит в функцию преподавателя вообще

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, а в должностной инструкции учителя есть такие обязанности, скорее всего нет, этим заниматься медицинский персонал, а не учитель.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если есть высшее педагогическое образование по специальности (Учитель начальных классов), можно ли пройти профессиональную переподготовку дистанционно на учителя-дефектолога без поступления на второе высшее образование?

Каравайцева Елена Александровна

Единым квалификационном справочником к должности учителя-дефектолога предъявляются следующие квалификационные требования: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, высшее образование в области дефектологии обязательно.

Доброго времени суток. Вопрос- должна ли администрация школы оповестить учителя о том, что у него заканчивается срок аттестации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оповестят постфактум, когда от работы отстранят.Каждый сам должен следить за своими документами.

Ватолин Александр Иванович

Об этом должен беспокоиться сам учитель.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с Дмитрием Игоревичем.

Может ли учитель в школе без профессиональной подготовки преподавать уроки? Учитель ведет географию. Проходить профпереподготовку проходить не хочет.

Байдак Зоя Михайловна

А какое образование у учителя?

Если педагог хочет повысить профессиональный уровень или получить новую компетенцию в своем виде деятельности, то ему нужно проходить повышение квалификации. Если он хочет освоить новый вид деятельности, то проходить профессиональную переподготовку. Учебная нагрузка по программам повышения квалификации должна быть не менее 16 часов, программа переподготовки — от 250.

Если образование по диплому не соответствует преподаваемому им предмету, то он не имеет право преподавать без переподготовки.

Камынин Илья Юрьевич

не может

Добрый день. Можно ли внести поправки в трёхсторонний договор к программе "Земский учитель"? Дело в том, что по договору я замещаю должность учителя начальных классов, но 2 предыдущих года совмещала две специальности: "учитель начальных классов" и "учитель русского языка". Так как в школе достаточно педагогов, работающих с младшими школьниками, мне предложили работу в ПНИ, где необходимо было обучать людей начальному уровню образования (в следующем учебном году они переходят в 5 класс). Параллельно я вела уроки русского языка и литературы. Чтобы повысить уровень своей квалификации, в настоящее время прохожу программу переподготовки"Теория и методика преподавания русского языка и литературы ". Могу ли я перейти полностью на должность учителя русского языка и литературы? Для этого нужно заключить дополнительное соглашение?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Все договоры изменяются и дополняются только по соглашению сторон, либо в судебном порядке, поэтому Вам следует обратиться со своим предложением к тем лицам, с кем подписан договор и предложить свое дополнение к договору(основному).

Ким Галина

переход возможен с согласия работодателя на основании приказа + допсоглашения к ТД + подписать должностную/квалификационную инструкцию