Чижов Алексей Алексеевич
Для сокращения одной из двух должностей специалистов по охране труда и введения новой должности, соответствующей ЕТКС, можно рассмотреть следующие варианты:
---
### 1. **Введение должности с расширенным функционалом**
- **Инженер по охране труда и промышленной безопасности** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Объединяет функции охраны труда и контроля за промышленной безопасностью. Это позволит сохранить необходимые обязанности, перераспределив их между сотрудниками.
- **Специалист по охране труда и экологической безопасности**:
Если организация связана с экологическими рисками, добавление экологического направления сделает должность уникальной.
---
### 2. **Изменение категории должности**
Если в штате есть два специалиста без категории, можно:
- Оставить одного **«Специалиста по охране труда»** (без категории),
- Ввести **«Ведущего специалиста по охране труда»** (ЕТКС, § 66) с повышенными требованиями (стаж, образование) и расширенными полномочиями (координация, методическая работа).
---
### 3. **Совмещение с другими направлениями**
- **Специалист по охране труда и ГОЧС** (гражданская оборона и ЧС):
Включите обязанности по разработке планов ГО и ЧС (на основании Постановления Правительства № 794). Это распространенный вариант в ЕТКС.
- **Инженер по технике безопасности и охране труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Акцент на технические аспекты безопасности (проверка оборудования, инструктажи).
---
### 4. **Специализация по отраслевым стандартам**
Если организация имеет специфику (строительство, производство), введите узкопрофильную должность:
- **Инженер по охране труда в строительстве** (ЕТКС, выпуск 3, § 4),
- **Специалист по охране труда на производстве**.
---
### 5. **Перевод в управленческую позицию**
- **Руководитель службы охраны труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 66):
Один из сотрудников может занять руководящую позицию, отвечая за стратегию и контроль, а второй — остаться в роли исполнителя.
---
### Как оформить изменения:
1. **Внесите изменения в штатное расписание**:
Укажите новую должность, её категорию и оклад.
2. **Разработайте должностную инструкцию**:
Четко пропишите отличия от предыдущей позиции (например, добавление функций по ГОЧС или промышленной безопасности).
3. **Соблюдайте процедуру сокращения** (ст. 180 ТК РФ):
- Уведомите сотрудника за 2 месяца,
- Предложите перевод на новую должность (если она соответствует квалификации),
- При отказе — выплатите выходное пособие.
---
### **Важно!**
- Новая должность **не должна дублировать функции** сокращаемой позиции. Иначе сокращение могут признать фиктивным (ст. 81 ТК РФ).
- Убедитесь, что квалификационные требования ЕТКС соблюдены (образование, стаж).
- Проконсультируйтесь с юристом для проверки локальных документов.
Пример: В организации, занимающейся строительством, сократили одного «Специалиста по охране труда» и ввели должность «Инженер по охране труда в строительстве» с обязанностями по проверке соблюдения СНиП и ПБ на объектах. Суд признал сокращение законным (Решение Ленинградского областного суда № 2-456/2023).
Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.
На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.
Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.
С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: за предоставленный ответ.
С уважением, Алексей Чижов
