Перенос рабочего дня?

(3 ответа)

Алла

Вопрос № 00049814
01.11.2024 13:23

Административное право

Добрый день! Если 30 апреля 2024 года у нас был рабочий день, обязаны ли мы работать 2 ноября в свой выходной?

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

01.11.2024 13:28

Телефон

Здравствуйте. Нет, не обязаны. Перенос выходного дня 30 апреля был связан с тем, чтобы сделать непрерывными майские праздники. Это никак не влияет на ноябрьские праздники и не обязывает отрабатывать этот день. 2 ноября остается обычным выходным днем, если он не является рабочим днем по вашему производственному календарю.

Спасибо за ответ

Сибиченко Дмитрий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 16 лет

14.11.2024 17:56

Телефон

Добрый день! Да обязаны, поскольку перенос выходных обусловлен действием такого федерального нормативно-правового акта как постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 "О переносе выходных в 2024 году", его действие распространяется на территорию всей Российской Федерации.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

01.11.2024 13:53

Телефон

Если 2 ноября официальный рабочий день, то, разумеется, должны работать.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Вопрос о переносе выходных дней регулируется трудовым законодательством России, в частности, Трудовым кодексом и постановлениями Правительства РФ о переносе выходных дней. Обычно Правительство РФ ежегодно утверждает постановление о переносе выходных дней, и в случае, если 30 апреля 2024 года был рабочим днем из-за переноса, это может повлиять на распределение выходных в другие месяцы.

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующим постановлением Правительства РФ на 2024 год, которое устанавливает переносы выходных дней. Если постановлением предусмотрено, что 2 ноября является рабочим днем из-за переноса, то да, вы будете обязаны работать в этот день. В противном случае, если 2 ноября остается выходным днем, вы не обязаны выходить на работу.

Рекомендую уточнить эту информацию у вашего работодателя или в отделе кадров, так как они должны быть в курсе актуальных изменений и переноса выходных дней в соответствии с законодательством.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

518 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

149 вопросов за сутки

Вопрос об дееспособности

2 ответа

Здравствуйте меня интересует вопрос о том, если 16 летний парень и 16 летняя девушка встречаются и в итоге девушка беременна. С какой недели беременности мы можем заключить брак по уважительной причине. Также учитывая что родители против брака и всячески препятствуют нашим встречам. Можем ли мы после заключения брака уйти от них. и сколько времени будет надо чтобы мы были признаны дееспособными. Также сможем ли мы сами снять после этого жилье и работать полный рабочий день также хочу еще несколько вопросов.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! С заключением брака по уважительной причине можно обратиться с 16 недель беременности. Однако для этого потребуется разрешение родителей или уполномоченных органов, если они против. После заключения брака вы сможете жить отдельно от родителей, однако влегкую не получите полного дееспособного статуса. Вам лучше обратиться в органы опеки для разъяснений по ситуации о жилье и работе. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заключение брака в таком возрасте может быть только с согласия органов опеки, родителей. Вы можете быть признаны эмансипированными, приобрести полную дееспособность, начать жить взрослой жизни со всеми правами, обязанностями, ответственностью. Суд, как правило, 3-4 месяца.
Постоянно ору на сотрудников, это наказуемо? Татьяна +79608920974

5 ответов

Какие последствия от этого могут быть? Ору на них каждый рабочий день. Официально они не оформлены. Работаю через ИП

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте!

Последствия правового характера в изложенной Вами ситуации не наступают. Однако, не стоит таким образом демонстрировать своё доминирование... Кто-то из работников может зафиксировать всё на фото и видео и затем обратить против Вас через призму нелегитимного использования труда работников. Подумайте об этом. Если нужна правовая консультация, обращайтесь.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если повышаете голос - это не нарушение. Если оскорбляете - нарушение. Но существует и элементарная этика и деловое взаимодействие.

Байдак Зоя Михайловна

Это признак плохого воспитания и может быть воспринято подчиненными как унижение чести и достоинства человека. Гражданин может обратиться в суд. Влечет наложение штрафа от 30тыс. до 50тыс.руб. Кроме того, работники могут обратиться в прокуратуру и налоговую, о привлечении к работе без заключения трудового договора, штраф от 5 до 10тыс.руб.а также штраф за уклонение от уплаты налогов.

Якимова Яника Геннадьевна

Добрый день. Крик крику рознь, если просто говорите на повышенных тонах, но по делу и культурно, то это стиль вашего общения и он не наказуем. Если же в вашем крике присутствуют оскорбления, унижения то могут быть последствия в виде подачи иска о защите чести и достоинства и т.д

Чижов Алексей Алексеевич

порванные голосовые связки обходятся очень дорого)))) а сотрудники могут и иски предъявить за нарушение их слуховых функций))))))))))))))))))

будте сдержанной)))))))))))))))))
Могут ли делать рабочий день в официальный выходной?

2 ответа

Здравствуйте. В техникуме 2 мая делают рабочим и ставят в этот день пары, в день, который официально признан выходным по Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Законно ли это?

Шабанов Андрей Юрьевич

Здравствуйте!

Согласно ст. 112 ТК РФ 2 мая является праздничным днем (Праздник Весны и Труда). Если этот день выпадает на выходной, то, по достижению решения правительства, выходной может быть перенесен.

В данном случае, 2 мая 2025 является переносимым выходным днем согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Это означает, что этот день является выходным и работать в этот день должны только при наличии особых условий.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом указанных статей ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 113 ТК РФ (аварийные ситуации и др.). Также необходимо дополнительное условие: оплатить труд в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, согласно ст. 153 ТК РФ и ст. 144 ТК РФ.

В образовательных учреждениях свои особенности, которые могут регулироваться, например, локальными нормативными актами. Если речь идет о внеплановом учебном дне, согласованный рабочий график и уведомление об изменении расписания должны соответствовать внутренним правилам учреждения и законодательству РФ.

Если подобные меры противоречат нормам ТК РФ и локальным нормативным актам Вашего учебного заведения, такую ситуацию можно обжаловать. Рекомендуем обратиться в комиссию по трудовым спорам или контролирующие органы, такие как инспекция труда.

Ватолин Александр Иванович

Это образовательное учреждение, поэтому образовательный процесс может осуществляться и в праздничные дни, при этом зарплата должна быть как как в выходной день.
Сократить рабочий день

1 ответ

Добрый день. Подскажите, у меня 8 часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час, работаю по пятидневке. Хочу сократить рабочее время на 30 минут, так как у меня ребенку 4 лет и я не успеваю забрать вовремя из детского сада.
Как мне правильно оформить заявление, потому что в устной форме кадры сказали что такого в компании нет и делать не будут.
Могу ли я сократить время обеда до 30 минут и на эти 30 минут уходить пораньше с работы

Усольцев Виктор Николаевич

Напишите заявление на имя работодателя с просьбой о сокращении рабочего времени на 30 минут в день в связи с необходимостью забрать ребенка из детского сада.
Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

1 ответ

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа

2 ответа

Работника задержали после 8ми часового рабочего дня еще на 8 часов . сколько положено отдыхать после этого. При условии что рабочий график 5 дней по 8 часов. А задержали в понедельник.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Добрый день! Вы в ночь работали получается? Здесь можно взять деньгами или временем отдыха - письменно направьте работодателю обращение с просьбой оплатить это время либо предоставить выходной. Если проигнорят, пишите в трудовую инспекцию (онлайн можно).

Малюгин Евгений Александрович

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять. Работодатель должен планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать сверхдопустимой переработки (120 часов в год). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работника устанавливать график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Нарушение записи в военном билете

4 ответа

Здравствуйте, обращаюсь к вам с таким вопросом, был призван на срочную службу и комиссован с нее по статье 18б "транзиторное расстройство личности ярко выраженный эмоциональным типом"
Получил категорию В, не буду вдаваться в подробности и причины, но по приезду в своей военкомат для постановки на учёт в запас военком меня буквально возненавидел, называл "косарем" и сказал, что раз я не хочу служить, жить у меня нормально тоже не получится. В военном билете на 14 странице, которая называется "сведения о прививках и обследованиях" мне сначала указали статью комисации, потом грубо стёрли записи ластиком, а поверх испорченной страницы жирно ручкой написали слово психбольница в графе место проведения ввк, у остальных парней, которые комиссовались со мной кроме "ограниченно годен В" ничего подобного не написано. При устройстве на работу и прохождении медкомиссии глав врач частной клиники мне сказала, что я имею полное право на замену военного билета и они не могли указывать эти данные тк кк это врачебная тайна, где я проходил обследование и с каким диагнозом я комиссован, к слову на учётах в неврологических клиниках и у психиатров я не нахожусь и не находился, в областной психиатрической больнице я только проходил стационарное обследование, а не получал лечение, скажи пожалуйста,могу ли я требовать замену военного билета и куда в данном случае обращаться, а так же насколько законны их действия в данном случае.
Добавлю, что на контакт со мной идти не хотят, военком бегает от меня, был случай, когда он ушел через черный ход и уехал домой посреди рабочего дня, только чтоб не разговаривать со мной.

Бронштейн Александр Михайлович

жалобы подаются в вышестоящую инстанцию. можете обратится и в военную прокуратуру.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в военкомат с заявлением о замене военного билета. Если ответ в течение месяца не поступит или будет отказ, обращайтесь в военную прокуратуру с жалобой на действие военкомата.

Болотов Евгений Геннадьевич

Есть несколько вариантов разрешения вопроса. 1. Обращаетесь в свой ВК, получаете отказ (или непринятие заявления) и обжалуете в прокуратуру. Отказ (или бездействие) можно обжаловать в суд в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства (подать административный иск). 2. Обратиться в МФЦ. Сейчас военный билет можно обменять через МФЦ. Перечень необходимых документов можно узнать там же. И третий, не юридический совет - "случайно" постирайте военный билет, тогда он явно придет в негодность и вам его заменят, но при этом придется заплатить штраф от 100 до 300 р (ст. 19.16 КоАП РФ)

Горохов Сергей Александрович

По данному вопросу имеется судебная практика - обязать военный комиссариат произвести замену военного билета в связи с наличием неустановленных записей. Но можно попытаться вначале обратиться в военную прокуратуру с аналогичным требованием. Перед этим обратитесь с письменным заявлением в свой военкомат, отправьте заказным письмом, в течении 30 дней обязаны ответить, потом по результатам прокуратура, затем суд.
Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
10ч рабочий день

2 ответа

Работа вахтовым методам изменения часового рабочего дня оплачивали 11 сейчас оплачивают 10 ч работы повлияет ли на стаж работы

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.
Выплата за военную травму?

4 ответа

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, во время рабочего дня в части сломал лодыжку, сейчас нахожусь на больничном уже 157 дней, в части отправляют на ввк на признание годности к дальнейшему прохожден службы, если поставят категорию годности В, положена ли мне компенсация за полученную военную травму при увольнении?

Рябов Сергей Иванович

Это решит ВВК. Оценить ситуацию по представленным данным крайне затруднительно.

Болотов Евгений Геннадьевич

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим Пункт 3. ""Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.""

И плюс страховка- Приказ Министра обороны РФ от 8 декабря 2022 г. № 755 “Об утверждении Порядка организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации

Горохов Сергей Александрович

При категории В контракт не расторгается, только при категории Д, поэтому пройдёте реабилитацию и в строй. Если будет установлена причинно-следственнная связь между выполнением служебных обязанностей и получении травмы, то получите по страховке в райне 200к, при госпитализации командир должен был установить этот факт. В любом случае при выписке, в заключении ВВК будет сказано, положена ли вам страховая выплата, отпуск или лечение в санатории.

Шилин Алексей Николаевич

Здравствуйте!

Определение причинно-следственной связи травмы с военной службой возлагается на ВВК.

То, что Вы находились на территории части не говорит о том, что Вы получили ВОЕННУЮ ТРАВМУ.

ВОЕННАЯ ТРАВМА должна быть связана с несением службы.

Поэтому последнее слово за ВВК, которая тщательно должна изучить Акт о получении травмы и дать ему оценку, а также определить причинно-следственную связь.

Здесь в первую очередь важна не категория годности, а сам факт травмы при несении службы и отнесение её к ВОЕННОЙ ТРАВМЕ.

Обращаю Ваше внимание на то что понятия "получение травмы во время несения службы " и "в период прохождения военной службы" являются разными понятиями.

После установления ВВК именно ВОЕННОЙ ТРАВМЫ надо разбираться имеется ли право на выплату или нет

Пока исходных данных маловато.

Желаю Вам удачи при прохождении ВВК!

С уважением,

Адвокат Шилин Алексей Николаевич
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Вопрос по трудовому кодексу.

3 ответа

Здравствуйте, такой вопрос. Я прохожу производственную практику на оборонном предприятии. И мне захотелось взять 1 день за свой счет. Но мастер производственной практики утверждает, что он может мне его не подписать, т.к это сугубо мои проблемы. Например: я записался к платному стоматологу на 15:00, т.е мне нужно подписать за свой счет, с 12:00 до конца рабочего дня, но мастер утверждает, что это мои проблемы и подписывать он ничего не собирается. Законно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации указанный Вами случай не подпадает под основания, при которых работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну вообще то прав, попробуйте, более высокому начальнику обратиться, ну либо больничный взять, с этим зубом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Законодательство о здравоохранении предусматривает ваше право на получение медицинской помощи. И не важно частная клиника и государственная. Главное - лицензия. Возьмите справку от врача, что вы прошли лечение.
Спор между двумя ООО по доставке оборудования по договору

5 ответов

Здравствуйте. Можете пожалуйста проконсультировать по этому вопросу и сказать?
Возник спор по договору между заказчиком и исполнителем. Исполнитель требует оплатить доставку 15 тысяч рублей СДЭК, а заказчик отказывается оплачивать, ссылаясь на договор. Вот все пункты договора, которые описывают акт передачи:
2.2. Заказчик самостоятельно (либо силами транспортной компанией предложенной Исполнителем)
осуществляет забор оборудования со склада Исполнителя, находящегося по адресу: г. Краснодар, ***********
4.1.2. Осуществить доставку Оборудования и передать их Заказчику по Акту приемки передачи (Приложение № 2 к настоящему Договору), в течение 21 (двадцати одного)
рабочего дня после подписания настоящего Договора. Либо в соответствии с иным
сроком, если они предусмотрены в Спецификации Приложения №1 Договора
Это все пункты, описанные. Никаких других пунктов по этому поводу нет, не сказано что оплачивает заказчик.
Кто в данном случае прав?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Информации недостаточно, чтобы сделать вывод о правоте требования Исполнителя. Смотрите раздел Договора о цене оборудования и её составляющих.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если спор идёт между юридическими лицами о логистических услугах и соответственно подсуден арбитражному суду то подумайте о целесообразности такого спора. Обычно юридические лица не судятся за такую сумму.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте!
Нужно анализировать договор! Почему вы выбрали только два пункта… что в разделе договора о цене? Сейчас товар где, завис на складе в Красноярске?…
В вашем случае, нужно знать, что вы хотите, вы в интересах заказчика или исполнителя. От этого и правоту можно в одну, либо в другую сторону повернуть.

Из того, что вы дали, могу написать такой же ответ. В соответствии с пунктом 1 статьи 516 ГК РФ покупатель (в вашем случае заказчик) оплачивает поставляемые товары с соблюдением порядка и формы расчетов, предусмотренных договором поставки. Соответсвенно, нужно смотреть раздел договора о цене. В некоторых случаях стороны предусматривают изначально все расходы по поставке и включают их в единую цену по договору, которую получает исполнитель. Конкретизируют, из чего состоит эта цена. В других случаях, все доп.расходы прописываются отдельно с указанием, кто из сторон их оплачивает. Если вы не предусмотрели данное условие, полагаю в интересах заказчика оплатить эти расходы, так как товар нужен заказчику. Можно написать письмо заказчику с требованием забрать товар и оплатить доставку, указать, что расходы за хранение товара в случае отказа от получения товара исполнитель будет оплачивать сверху. Исполнитель может быть прав, поскольку в договоре нет его обязанности нести эти расходы. С другой стороны, может быть прав и заказчик, если заказчик откажется оплатить товар, с указанием на тот же момент, что в договоре не предусмотрено его обязанности по оплате (цену согласовали, никаких доп.моментов не учитывали).
У вас сумма несущественная. Лучше спор решите до суда, переговорами.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Для полноценного правового анализа любому юристу для работы нужно будет полноценно изучить полный договор, а не части текста, котрые вы написали. На такие вопросы не даются ответы в виде пару предложений. Если вы хотите решить этот спор и дело идет к суду, Вы можете заказать квалифицированную юридическую услугу или же самому попробовать заниматься этим вопросоми.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Согласна с коллегами. Нужно изучать договор целиком, а не вырванными условиями из договора. Это не теперь, купить, которые нужно брать во внимание.

Если нужна подробная консультация составление документов обращайтесь.

Услуги платные
Полиция превышает свои полномочия

4 ответа

Полиция звонит во время рабочего дня, начинает задавать какие то вопросы, якобы знаю ли я того то - того то... Говорят ведут акт дознания, сужают круг подозреваемых и будут возбуждать уголовное дело. Связь прерывать нельзя, никому говорить о звонке так же нельзя. Я испугалась и отправила номер в черный список, сейчас не знаю что делать. Может ли полиция звонить по телефону или это были мошенники?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Это вам звонили мошенники. Сотрудники полиции, следователи или дознователь не будет звонить вам потелефону и задавать вопросы. Сотрудники полиции могут вызвать на допрос через повестку или учесткового если вы являетесь свидетелем в рамках уголовного или административного дела.

Байдак Зоя Михайловна

Не общайтесь. Это мошенники. Будут звонить долго с других номеров. Скажите пусть присылают повестку и прекращайте диалог.

Золтан Николай Васильевич

Дознание, следствие и тд не проводится по телефону
нельзя сообщать по телефону никакой информации, это мошенники

Ким Галина

безусловно, почерк мошенников
Обращение к органам власти

2 ответа

Здравствуйте! Направляли обращение в деппртамент здравоохранения, сегодня последний день для ответа на обращение. По электронной почте в конце рабочего дня направлено пустое письмо без самого ответа. Будет ли это нарушением с их стороны сроков, т.к. в 30 дневный срок ответа я не получила? Спасибо ща помощь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно это нарушение

Морозов Эдуард Васильевич

Будет нарушением, однако необходимо сделать скриншот ответа, чтобы доказать факт получения пустого письма