Кто может отказаться от ночных смен?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00049759
31.10.2024 21:20

Я работаю в графике 5/2 работаю и днем и ночью. Смена между днем и ночью не составлена начальством, я меняюсь с 2 коллегами по договоренности. Но между возникают споры. Я работаю на производстве, которое должно работать 24 на 7. Я хотел бы уточнить, кто может отказаться от ночных смен. Видел что есть пункт: работники, которые ухаживают за больными членами их семей. Что за значит за больными членами семьи? У меня есть двоюродная бабушка и дедушка с инвалидностью 3 и 4 степени. Если оформлю опекунство над ними, могу ли я отказаться от ночных смен?

Петин Олег Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

31.10.2024 23:17

Телефон

К работе в ночное время не могут привлекаться: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов;работников, имеющих детей-инвалидов;работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ознакомить работника с правом отказаться о работы в ночное время следует в письменной форме.Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

петин олег юрьевич

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В российском трудовом законодательстве имеются определенные категории работников, которые могут отказаться от работы в ночное время. Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, к таким категориям относятся, в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость постоянного ухода.

Что касается вашей ситуации, если вы оформите опекунство над двоюродной бабушкой и дедушкой с инвалидностью, это может стать основанием для отказа от ночных смен, при условии, что у вас будет медицинское заключение, подтверждающее необходимость постоянного ухода за ними. Однако стоит отметить, что Трудовой кодекс прямо не указывает на возможность отказа от ночных смен для опекунов, поэтому в некоторых случаях это может потребовать дополнительных согласований с работодателем.

Рекомендую вам обратиться к юристу или в отдел кадров вашей организации для получения более конкретной консультации и помощи в оформлении необходимых документов. Также будет полезно обсудить вашу ситуацию непосредственно с работодателем, чтобы найти взаимоприемлемое решение, учитывающее как ваши интересы, так и производственные нужды.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Можно ли привлечь начальника?

3 ответа

Здравствуйте
Ситуация такая
Четыре месяца назад я устроилась на работу. По соглашению была договоренность о выплате мне 40 тысяч рублей в первый месяц стажировки, и 65 в последующие месяцы.
Ни разу эти обязательства не были выполнены, всегда работодатель платил меньше положенного.
Дальше больше. Начальник стал настаивать на бесплатной работе после, делать выговоры и дисциплинарные высказывания по каждому поводу (опоздание на 2 минуты, курение в «неположенное время», хотя с нормативными актами компании я ознакомлена не была), «штрафы» за сии ужасные деяния, крики, истерики со стороны руководства, оскорбления, дискриминация (смой свой цвет волос - а то уволю), дискриминационные высказывания на тему возраста. В связи с этим мое эмоциональное состояние резко ухудшилось, что подтверждено заключением врача, было выписано лечение в связи с нервным срывом. Можно ли каким либо образом обратиться в трудовую комиссию или составить претензию руководителю и как сделать это грамотно?

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.
На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

3 ответа

На работе хотят уволить и просят подписать "по соглашению сторон". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП. Январь предлагают потратить на поиски другой команды внутри компании, где я мог бы пригодиться - эта договоренность не отражена юридически и я сомневаюсь, что меня не уволят после подписания этого соглашения, даже если я найду другую команду для себя. Вообще новость об увольнении стала для меня неожиданностью, я не планировал этого делать. Насколько корректны действия работодателя, могу ли я претендовать на выходное пособие?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так в соглашении должна быть дата увальнения и дата выплаты расчета.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас
Устные договоренности

4 ответа

Начальник предложил сотруднику новую должность, выше занимаемой(из подсобного рабочего в слесари), но с устные условием, что он будет выполнять и те и другие обязанности. Прошло полгода и начальник сменился. Теперь новый начальник требует выполнение тех условий данных не ему. (Что его назначили слесарем, чтобы ему поднять зарплату, по трудовому договору он слесарь, но он обязан выполнять договоренности данные предыдущему начальнику. Работник хочет работать согласно трудовому договору, так как с новым начальником он не о чем не договаривался.Какую силу имеют эти устные договоренности?

Байдак Зоя Михайловна

Пусть руководствуется должностной инструкцией. И не будет проблем.

Чеботарев Василий Сергеевич

в целях подтверждения устных договоренностей во взаимоотношениях с работником можно использовать факт выполнения ранее при прежнем начальнике объемов работ. Кроме этого, в должностной инструкции можно указать, что слесарь, при отсутствии подсобного рабочего выполняет его обязанности. Направить ему для руководства в работе. Есть нюансы, которые лучше обсуждать индивидуально.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока устные договорённости по ТК РФ не будут перенесены на бумагу в виде юридических документов, то никакую

Бронштейн Александр Михайлович

Устные договоренности силы не имеют
Выплата бонуса

7 ответов

Добрый день, у рамках работы в компании занималась доп проектом об оплате которого была устная договоренность о сумме за квартал, за первый год работы оплатили исправно, за второй нет, на словах не отказываются но 3 месяца не дают ответ. Есть коллеги кто может подтвердить что я работала над проектом( руководила 5 сотрудниками) , переписки с вопросами выплаты и ответами директоров, ну и факт выплаты за первый год работы тоже есть. Можно ли как то заставить через жалобу куда то заставить работодателя выплатить эти деньги

Чагаев Алексей Николаевич

Здравствуйте, надо знакомиться с тем что у вас имеется, скорее всего основания есть, чтоб доказать факт оказания вами работ

Чеботарев Василий Сергеевич

Только пробовать в судебном порядке, профессионально организовывая судебный процесс

Байдак Зоя Михайловна

Без ознакомления с вашими документами очень сложно оценить вероятный результат спора.

Довган Юрий Богданович

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за неисполнение договорных обязательств. В жалобе укажите все факты: устную договоренность, подтверждения коллег и переписку. Инспекция проведет проверку и даст рекомендации работодателю. Также Вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд о взыскании задолженности по оплате за выполненную работу, предоставив доказательства вашей деятельности и согласованной суммы. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, данный вопрос можно решить только в судебном порядке. Все зависит от доказательственной базы, шансы есть.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Да, можно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Устные договоренности тоже имеют силу, подтвердить их могут коллеги. Переписки и факт оплаты за первый год — дополнительные доказательства.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любые стимулирующие выплаты премии бонусы, тем более устные, это право работодателя, ни никакая не обязанность. Об этом есть определение ВС РФ. Жалобы, обращения бесполезны. Обязательными к выплате являются только та оплата труда, доп. выплаты, которые указаны в трудовом договоре.
Помощь по договору подряда и ньюансами работы ИП, маркетплейсов

4 ответа

Добрый день. Мне предложили работу с маркетплейсом ОЗОН и сказали, что для этого необходимо оформить ИП по УСН. Сказали, что всё страхование и отчёты буду не я подавать, а бухгалтерия и оплата страхования будет не с моих денег, а с денег компании. И по заработной плате была договоренность - оклад, например, 30 000 рублей, а премия до 30 000 рублей. Предоставили договор, однако там не прописаны эти функции либо прописаны и я не увидела их. Можете, пожалуйста, ознакомиться с договором и рассказать о "дырах" в этом договоре и всех тонкостях.

Чагаев Алексей Николаевич

если вам необходимо провести правовой анализ вашего договора, то это услуга платная, обращайтесь в личных сообщениях

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Ознакомилась с договором. Если кратко, то действительно те условия, что Вы описали в сообщении отсутствуют в договоре. Фактически это договор подряда, разовый. По нему Вы за 50 тысяч оказываете некие услуги (которые, кстати, в договоре не указаны) и получаете за это деньги. Все. Никаких отчислений, премий и так далее по нему не предусмотрено. Договор, скажем так, "сырой", он должен быть изменен и существенно дополнен. Если будете его подписывать, то после того, как он будет надлежащим образом доработан и отчисления, как ИП Вы должны сами будете осуществлять и в том числе уплату налогов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Содержание договора необходимо изучать при одновременном получении информации о предполагаемом бизнес-процессе, взаимодействии сторон и иных обстоятельствах. Обращайтесь.

Байдак Зоя Михайловна

Не забудьте, что вы обязаны за год оплатить ЕСН около 49тыс.руб. Вы несете ответственность перед покупателями/клиентами если что то пойдет не так.
Как получить деньги за смену в Яндекс смене в ночное время

2 ответа

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Довган Юрий Богданович

Чтобы подтвердить факт работы и требовать оплату, соберите любые доказательства: переписку с руководством, графики смен, свидетельские показания коллег, чеки или документы, подтверждающие выполнение задач. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплатить зарплату, указав даты и места работы. Если реакции не последует, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Стажировка подлежит оплате, если вы фактически выполняли трудовые функции, а не обучались. Услуги домработницы и экзаменационная уборка оплачиваются по договорённости — если её не было, докажите факт оказания услуг через переписку или свидетельства. Бесплатный труд запрещён, даже если изначально вы не знали о своих правах.
Вопрос по трудовым отношениям (не выплата неофициальной части зп)

3 ответа

Я работаю официально, удаленно по ТК РФ в экспертной организации на должности начальником отдела экспертизы промышленной безопасности. Официально устроена на 30 000₽, но по устной договоренности есть черная часть зарплаты 125 000 (есть переписка подтверждающая это)
Официальная часть зарплаты платится, неофициальная иногда ( на сегодняшний день долг по черной части зп 700к+)
Сейчас я приняла решение уволится
Мне не выплачена официально зарплата за 5 января и за 20 февраля, я прочитала что могу уволится без отработки в две недели, по
Ч. 3 статьи 80 трудового кодекса. Это так?
Можно ли каким то юридическим образом взыскать сумму неофициальной части зп?
Можно ли как то пожаловаться в трудовую инспекцию?
У меня были ошибки в работе и работодатель хочет уволить по статье, может ли он это сделать? Если не было никаких письменных выговоров, расследований и тп. есть только переписка подтверждающая то что были эти ошибки. Еще работодатель грозится подать иск в суд за нанесение ущерба компании «Ты должна денег компании которой нанесла ущерб своей невнимательностью» - его сообщение. Может ли он это сделать? И я не знаю реально ли был какой то материальный ущерб
Естественно все эти претензии после моего очередного требования об уплате долга, с которым он был согласен ( есть переписка) и моим предложением об увольнении меня

Каравайцева Елена Александровна

Для увольнения без отработки нарушение трудовых прав должно быть подтверждено решением суда или решением трудовой инспекции. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ.

Бондаренко Евгения Михайловна

Для того чтобы доказать в суде, что вы получали зарплату более чем 30000 рублей необходимо знать, каким образом вы получали заработную плату, на руки или на карту. Если на руки, то расписывались ли вы в каких-либо ведомостях, есть ли у вас их копии. Если на карту, то от кого получали перевод, имеет ли какое либо отношение данный человек к организации. Имеются ли свидетели, которые могут подтвердить данный факт. С кем была переписка, имеет ли данное лицо какое либо отношение к организации в которой вы работаете, какую должность он занимает и какие у него полномочия. Только при совокупности фактов можно ответить на ваш вопрос по поводу перспективы обращения в суд.

Договорённости о заработной плате до подписания трудового договора не имеют юридической силы.

Материальный ущерб нужно доказать: установить факт нанесения ущерба, провести служебную проверку, запросить с работника объяснительную, оформить акт по результатам проверки, издать приказ о возмещении ущерба.

Уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки вы можете в случае, если официально докажите нарушение ваших трудовых прав обратившись о органы Прокуратуры, Трудовую инспекцию или суд.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

«Серые» заработные платы не признаются законными. Они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.

Судебная практика исходит из того, что сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.
Как забрать свою зарплату без штрафов?

3 ответа

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта, отработала 4 дня. работаю неофициально, договоров не давали, хотя на собеседовании было сказано что подпишу и нужно сделать мед.книжку. подписывала только расписки на выплату зп, может ли работодатель перевернуть это в свою сторону?

Зубов Вадим Васильевич

Ответ: нет договора - нет обязательств. Никто никому ничего не должен. Поэтому: можете и не уведомлять работодателя - смело домой. Он не имеет технической возможности оказывать на Вас давление (нет договора и Вы это знаете!).

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми, о взыскании зарплаты. Может и перевернуть если захочет. Многое зависит от фактических обстоятельств.
Охрана труда при работе вне территории работодателя

4 ответа

У потенциального работодателя строится лаборатория. Работодатель предлагает до завершения строительства временно поработать в лаборатории партнерской организации - то есть у другого юридического лица. Есть ли какие-то договорные отношения между работодателем и партнёрской организацией о предоставлении в аренду помещения лаборатории или что-то подобное - не известно. Возможно, это просто устная договоренность.
Работа сопряжена с высоким риском для здоровья (токсичные вещества). Вопрос: какие рабочие места должны быть указаны в трудовом договоре, кто в данной ситуации будет нести ответственность за охрану труда сотрудника (работодатель или организация-партнёр), кто понесет ответственность при несчастном случае - в течение того периода времени, когда работник работает в лаборатории партнерской организации, находящейся ВНЕ территории работодателя?
Какой договор должен быть заключен между работодателем и партнёрской организацией, чтобы работник находился на территории партнёрской организации на законных основаниях и чтобы не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, рабочее место которого находится на территории работодателя?

Ватолин Александр Иванович

В трудовом договоре должно быть четко указано рабочее место сотрудника. Если сотрудник временно работает на территории партнёрской организации, это должно быть отражено в договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Ответственность за охрану труда лежит на работодателе, который обязан обеспечить безопасные условия труда, независимо от того, где фактически выполняется работа. Однако если сотрудник работает на территории партнёрской организации, может потребоваться соглашение о распределении ответственности за охрану труда между работодателем и партнёрской организацией.
Договор между работодателем и партнёрской организацией: для законного пребывания сотрудника на территории партнёрской организации может быть заключен договор аренды помещений, либо договор на предоставление услуг. В этом договоре должны быть прописаны условия использования помещений и ответственность сторон за охрану труда.
Работодатель должен обеспечить, чтобы условия труда на территории партнёрской организации соответствовали требованиям законодательства, и чтобы сотрудник не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, работающими на территории работодателя.
В случае несчастного случая ответственность несет работодатель, если иное не предусмотрено договором между работодателем и партнёрской организацией.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соблюдаются правила ТБ организации в которую Вас командировали.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо учесть:

1. Трудовой договор должен содержать конкретное указание рабочего места. Поскольку работа будет осуществляться на территории партнерской организации, необходимо указать:
* Основной адрес работодателя
* Фактическое место работы (адрес партнерской организации)
* Временный характер работы на территории партнера

2. Охрана труда и ответственность:
* Работодатель остается ответственным за условия труда работника
* Партнерская организация должна обеспечить безопасные условия работы
* При работе с токсичными веществами необходимо:
- Провести специальную оценку условий труда
- Выдать СИЗ
- Организовать обучение по охране труда
- Обеспечить медицинское наблюдение

3. **Ответственность при несчастном случае**:
* Работодатель несет основную ответственность
* Партнерская организация - как фактический работодатель
* При расследовании несчастного случая будут учитываться действия обеих организаций

4. Необходимые договоры между организациями:
* Договор о временном предоставлении персонала
* Соглашение об обеспечении безопасных условий труда
* Договор о компенсации возможного ущерба

5. Важные условия для защиты прав работника:
* Оплата труда не должна быть ниже, чем у работников партнерской организации с аналогичной квалификацией
* Сохранение всех гарантий и компенсаций
* Обеспечение прав на получение льгот за работу во вредных условиях

Рекомендации:
* Требовать письменного оформления всех договоренностей
* Получить копию договора между организациями
* Убедиться в наличии всех необходимых разрешительных документов у партнерской организации
* Проверить наличие у партнерской организации аккредитации для работы с токсичными веществами

Важно: с 2025 года действуют новые правила временного предоставления персонала, согласно которым:
* Необходимо письменное согласие работника
* Договор должен содержать условия охраны труда
* Принимающая сторона обязана обеспечить безопасные условия труда
* Направляющая сторона сохраняет все обязательства перед работником

При отсутствии правильно оформленных документов работник может обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности такой схемы работы.

Довган Юрий Богданович

В трудовом договоре должно быть указано конкретное рабочее место — адрес партнерской организации. Ответственность за охрану труда формально остается у вашего работодателя, но при работе на территории партнера обязанности по безопасным условиям могут перераспределяться через договор аренды персонала или гражданско-правовое соглашение между юридическими лицами. В случае несчастного случая ответственность будет нести сторона, фактически контролирующая рабочее пространство и процессы, но при отсутствии письменных договоренностей риски двойные — для обоих юрлиц.
Для законного основания работы сотрудника у партнера необходим договор аренды персонала (заем труда) или договор оказания услуг с детальным описанием условий труда, что автоматически обяжет партнера соблюдать нормы ТК РФ. Без такого документа работник лишается гарантий — например, права на страхование от несчастных случаев через работодателя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов) требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

1 ответ

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.
Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

1 ответ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).
Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Какая ответственность предусмотрена?

1 ответ

Возник конфликт с нетрезвым покупателем. Покупатель хотел украсть кофе, его окликнула моя коллега, он начал приставать к ней, обзывать, я заступился, от страха замахнулся бутылкой на него, но не ударил, все происходящее было заснято на камеру видеонаблюдения. Какая ответственность меня ждёт?

Фогель Елена Ивановна

Если грамотно всё изложите и ваша коллега подтвердит, то ни какой.
Расчет больничного после срочной службы

1 ответ

Устроился на работу в в августе 17 г отработал 2 года и ушел на срочную службу в армию 23,12,20,вернулся и через 2 месяца устроился обратно в 21 г и продолжаю работать,взял больничный 24.декабря 2022 г из за коронавируса и проболел 2 недели выписался 6 января,работодатель рассчитал больничный за 2 г,за 21 год когда я устроился и отработал 10 месяцев и за 1 год когда я служил в армии,естественно в армии я не получал зарплату и мой средний заработок в расчете упал до минимума,если мой коллега вместе с которым я устроился получил за 2 недели больничного 14 тыс но работал меньше за исключения периода службы в армии то я получил лиж 4 тыс,правомерное ли это решение от работодателя,брать в расчет период службы? и можно ли взять период до службы когда я еще работал и после него и точно так же получить последние рабочие 2 года ?

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте,меня и моего коллегу уволили без причины,просто вечером приехала менеджер и сказала завтра не выходите на работу будто бы приказ директор из за того что мы плохо работали,на следующий день поговорили с директором она сказала что притензий к нам нет и увольнять нас не просила а значит это личная инициатива менеджера,работали по трудовому договору и на следующий день когда мы пришли на наших местах работали другие люди и нам пришлось идти домой.Расчетные мы не получили а прошел месяц и нас по факту не уволили так как мы отказались подписывать по собственному желанию.Чего мы можем добиться через суд?Как можно наказать менеджера за такое отношение к нам?Можем ли мы добиться компинсации за то время что не работали и можем ли вернуть себе свои рабочие места?Какие шаги предпринять?Мы ходили к юристам в городе но все отвернулись так как дело наше не прибыльное.Спасибо за помощь

Канюков Сергей Константинович

Есть такой момент, ваши ноги, мой инструктаж, оплата за консультацию, договоримся

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Обратитесь письменно в адрес работодателя, раз Вас до сих пор не уволили, с требованием о предоставлении рабочего места с описанием сложившейся ситуации. Это необходимо для фиксации происходящего и в дальнейшем для суда.