Работодатель подвергает опасности работников?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00049385
28.10.2024 15:49

Ночью произошло возгорание лампы на потолке в кабинете, было много дыма, весь кабинет в золе.
Проветривали целый следующий день.
Наступил сегодняшний, но воздухом очень тяжело дышать во всем здании (оно не большое) за пол дня появилась боль в груди.
Было приказано убирать вещи из этого кабинета, из СИЗ только медицинская маска.
Золу убрали только с некоторых поверхностей и пола, на стенах и потолке черный слой.
Никакие службы по оценке безопасности воздуха не вызывались, так как работодатель считает что и проветривания достаточно.
На слова о плохом самочувствии предложил включить кондиционер или проветрится на улице, п после возвращаться к работе.
У меня ощущение, будто так быть не должно и это не нормально. Прав ли работодатель?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

29.10.2024 01:32

Телефон

Здравствуйте.

Плохое самочувствие, отравление угарным газом должно быть зафиксировано при обращении в медучреждения. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы неофициально устроенных граждан.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

28.10.2024 15:53

Телефон

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

28.10.2024 15:55

Спасибо большое за ответ.
Если значительного вреда здоровью не нанесено, есть ли смысл?
защитят ли работников, устроенных неофициально?
Какие нужны доказательства?

Ответить

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

28.10.2024 16:57

Напишите в личные сообщения, помогу. Спасибо за добрые слова!

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

28.10.2024 15:56

Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваши опасения вполне обоснованы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников. Это включает в себя защиту работников от вредных и опасных факторов, которые могут повлиять на их здоровье.

1. Обязанности работодателя: Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Это включает в себя проведение оценки условий труда и принятие мер по устранению выявленных опасностей.

2. Оценка условий труда: В случае инцидентов, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников, работодатель обязан провести оценку условий труда и, при необходимости, привлечь специализированные службы для измерения качества воздуха и других факторов.

3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ): Работодатель обязан обеспечить работников соответствующими средствами индивидуальной защиты. Медицинская маска не обеспечивает достаточной защиты от потенциально токсичных веществ, которые могут выделяться при сгорании материалов.

4. Действия работника: Если вы чувствуете недомогание, вы имеете право обратиться за медицинской помощью и уведомить об этом работодателя. Вы также можете обратиться в профсоюз (если он есть) или в государственную инспекцию труда для консультации и защиты своих прав.

5. Рекомендации: Рекомендуется зафиксировать все обстоятельства (например, сделать фотографии), собрать медицинские заключения о состоянии здоровья и обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для дальнейших действий.

Ваше здоровье и безопасность должны быть приоритетом, и работодатель обязан обеспечить соответствующие условия для работы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

482 юриста отвечают

9 минут среднее время ответа

110 вопросов за сутки

Увольнение без отработки?

2 ответа

Добрый вечер, ситуация такая, я работаю в организации почти 2 года, сейчас собираюсь переезжать в другой город на постоянное место жительства, решение приняла спонтанно в связи с обстоятельствами, как можно уволиться без отработки 2 недель, и возможно ли это вообще? Знаю, что по ТК РФ переезд не является уважительно причиной, больничный брать неудобно, так как возвращаться не планирую, отпуск за свой счёт не дадут (говорят нехватка штата) что делать в такой ситуации?

Разумовский Роман Дмитриевич

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Новиков Алексей Петрович

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.
Просят вернуть заработок ?

3 ответа

После увольнения перечислили 2 раза заработную плату по ошибки бухгалтера, и просят вернуть! Могу ли я не возвращать

Перцев Сергей Викторович

Можете не возвращать. При обращении в суд - основания дял удовлетворения иска нет, т.к. ошибка бухгалтера не является основанием.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, при наличии счётной ошибки излишне перечисленная заработная плата является неосновательным обогащением, подлежит возврату.
Нужно ли возвращать ошибочную выплату?

2 ответа

Здравствуйте,уволился с организации полтора месяца назад и мне по ошибки зачислили аванс на карту. Должен ли я в добровольном порядке вернуть его бывшему работодателю?

Чёрный Валерий Александрович

Можно не отдавать, но если совесть не мучает

Ивенко Дмитрий Николаевич

Если претензий от бывшего работодателя нет то можете спать спокойно, в противном случае, можно получить иск в суд о неосновательном обогащении
Командировочные выплаты

2 ответа

Здравствуйте! Такая ситуация, что могут вернуть мужа из командировки, потому что на его работе нехватка рабочих. Отработал он 8 дней, сейчас еще доработает дней 10, пока работодателем не будет куплен билет обратно. Вопрос такой, нужно ли будет возвращать командировочные выплаты работодателю? Ведь такая ситуация произошла не по вине моего мужа.

Бронштейн Александр Михайлович

командировочные выплаты могут быть только за время нахождения в командировке. ваш муж получил аван на командировку. если он не полностью израсходован - при отчете возникнет долг вашего мужа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудовой, технологический процесс и обеспеченность процесса работниками регулирует руководство предприятия, а не жена работника.
Нужно ли возвращать деньги

4 ответа

Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего выплатили премию, сейчас МВД выявило данный факт и требуют с меня вернуть данные денежные средства, хотя я считаю что моей вины здесь нет

Моргачев Алексей Николаевич

Требуют вернуть через претензию?

Ким Галина

Чем мотивируют необходимость возврата премии?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вашей вины здесь нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).
Увольнение в отпуске

3 ответа

Здравствуйте. подскажите пожалуйста: если я соберусь увольняться по собственному желанию, находясь в отпуске, нужно ли будет возвращать выплаченные отпускные? В отпуск иду с 5 июня 2023 года, на 28 дней,за период с 07.02.2023 по 06.02.2024 г. Работаю с организации с 07.02.2022 года.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, но не более 20% от отпускных.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы можете за две недели до окончания отпуска сообщить об увольнении по собственному желанию, подав соответствующее заявление.

Дни отработки сроком в 14 дней засчитываются в дни отпуска.

Если отпуск вам предоставили авансом, то могут удержать денежную сумму из подлежащей вам окончательной выплаты за отработанные дни. Авансом в данном случае будет считаться отпуск, который вы еще не наработали, но работодатель отправил вас в отпуск по вашей просьбе (ст.137 ТК РФ)

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В вашем случае, заявление на увольнение необходимо подать 16.06.2023, после получения заработной платы за май 2023 г. Период отпуска поглотит срок обязательного уведомления работодателя об увольнении. Сумма из которой будет производится удержание составит заработную плату за 2 рабочих дня (1, 2 июня 2023). Работодатель вправе в судебном порядке заявить требования о взыскании с вас излишне оплаченных дней отпуска, но судебная практика по данному вопросу противоречивая, часто суд встаёт на сторону работника. Удачи в делах!
Увольнение

3 ответа

Доброе время суток! Мне 18 лет, только закончила школу, устроилась на работу. Меня оформили без испытательного срока. Так вообще можно? Проработала 1,5-2 недели и написала заявление на увольнение. Мне сказали писать заявление не с 29 июня, а с 11 июля (спустя 2 недели). Обязательно ли мне их отрабатывать? Что будет если не стану? Сейчас я с 29 по 5 июня на больничном, если получится, конечно продлю, но что делать если больничный продлить не получиться? Возвращаться на работу нет никого желания.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы приняты без испытательного срока. Это нормально. Значит работодатель Вам доверял при приёме на работу.

Уволиться Вы должны в общем порядке. то есть предупредив работодателя за две недели (или ранее) до дня увольнения.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Требования работодателя законны. Желание или нежелание правового значения не имеет, иначе Вас уволят за прогул. Не всё в этой жизни мы делаем по желанию.

Лагодич Евгений Владимирович

испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
Как расторгнуть договор о целевом обучении?

2 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.
Работающий учитель в отпуске собирается уволиться: будут ли требования о возврате денег?

3 ответа

Здравствуйте
Я работаю учителем
Стаж 4 года
По графику ушла в отпуск с 22 июня по 24 августа
В отпуске решила, что хочу увольняться
Руководство пугает , что придется возвращать какие то деньги за отпуск
Так ли будет , если я уведомлю работодателя об увольнении за 14 дней до окончания отпуска? Придется ли мне возвращать какие то деньги?

Байдак Зоя Михайловна

Да, руководитель прав. Отпуск предоставляется из расчета 2, 33календарных дня за полный отработанный месяц при работе в обычных условиях.

У учителей отпуск больше, разделите продолжительность отпуска на 12 и умножьте на полное количество отработанных месяцев.

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Как расторгнуть договор о целевом обучении и заключить новый в ординатуру?

4 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится ко второй стороне договора с соглашением о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть договор путем подписания соглашения о его расторжении с указанием последствий такого расторжения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите
Как поступить в данной ситуации?

3 ответа

На данный момент я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил.программа в которой я участвую, согласно этого я получаю ежемесячную компенсацию по ипотеке (2500р). Согласно договора между мной и организацией, я должна вернуть сумму компенсаций за последние три года при увольнении по собственному желанию. до конца этого года наша организация закрывает участок в нашем городе и предлагает мне написать заявление по собственному желанию или предлагает другое место работы , но уже в другом городе ( для меня это не приемлимо, т.к. у меня есть ребенок школьного возраста). Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь от предложенного варианта работы? Как поступить, чтобы не возвращать деньги, всё таки это не моя инициатива увольнения? приказов на ликвидацию участка нет. Люди просто уходят по собств. желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.
Нужно будет возвращать отпускные работодателю или нет?

4 ответа

Здравствуйте!
Устроилась в организацию в июне 2022 года. Отпуск за тот год перенесли на 2023. В отпуске была в январе 2023 года, в августе и был назначен отпуск в ноябре. Но в октябре перевелась в другой отдел в той же организации. Отпуск сохранился и я воспользовалась им в начале декабря. При этом в 2024 году в новом отделе уже согласован отпуск в январе и в августе по 14 дней. Т.е. авансом отпуск я не брала.
Вопрос: считается ли всё-таки отпуск в декабре авансовым и если я уволюсь в декабре, то придется ли мне его возвращать работодателю?

Лагодич Евгений Владимирович

Возвращать не придётся

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы спрашиваете, так как работодатель требует вернуть деньги за отпуск?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Придется, это не отпуск авансом, это отпускные ДЕНЬГИ авансом.

Байдак Зоя Михайловна

Для ответа на ваш вопрос нужно знать точную дату трудоустройства, сколько дней отпуска полагается, продолжительность предоставленных отпусков. Иначе ни как. Переход в другой отдел значения не имеет.
Нарушение трудового договора

1 ответ

Добрый день! Работаю на оборонном предприятии, работаю 7 месяцев, написала заявление на увольнения в связи с переездом в другой город. Работодатель обязует меня вернуть денежные средства за время стажировки, без этого условия увольнять отказывается. Подскажите, обязана ли я их возвращать, так как я намеренна судиться. Файл с трудовым договором прикрепляю.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Текст, к сожалению, не читабелен
Возрат денег за кружок

4 ответа

Работаю воспитателем, веду буджетный кружок , за который мне платят в стимулирующую часть. Летом заведующая просит вернуть наличкой эти деньги, потому что кружок не ведется. Должна ли я возвращать эти деньги наличкой? И имеют ли право с меня их требовать? Если мне их начисляет бухгалтерия.

Чеботарев Василий Сергеевич

Думаю, что возвращать не должны.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Заведующей деньги потребовались на личные нужды. Переплату требуют официально, за подписью руководителя/главного бухгалтера.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не должны. Если заведующая считает, что стумулмрующая оплата производится необоснованно, должна направить вам соответствующие требования, с указанием на основе каких норм права, должностных инструкций, положений об оплате труда, и иных профильных актов вы должна это сделать.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Нет, вы ничего не должны возвращать по устному требованию руководителя
Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

3 ответа
Работаю преподавателем в колледже, на данный момент нахожусь в очередном отпуске (до 26 августа). Предложили другое место работы, тоже в колледже, но в другом городе. Как и когда нужно написать заявление на увольнение? Если на новой работе попросят выйти раньше, 19 августа, а не 26. Как быть в данном случае? Придется ли мне на старом месте работы возвращать какие-то денежные средства, выплаченные мне за отпуск?
Пилипенко Игорь Александрович

Для правильного прекращения трудовых отношений преподаватель внимательно изучает свой трудовой договор и Правила трудового распорядка колледжа. Заявление о досрочном расторжении трудового договора должно содержать причину такого расторжения, мнение работника о дате предполагаемого увольнения. В данном случае руководитель колледжа будет настаивать на выходе преподавателя на работу с 26 августа для передачи дел новому преподавателю. Так что интересы колледжа имеют приоритет над личными желаниями преподавателя. Этот приоритет любой преподаватель всегда на лекциях старается донести до своих обучающихся. Так что не надо сходить с такой позиции.

Чуприкова Виктория Витальевна

Все зависит когда Вы были трудоустроены и какое количество дней отпуска отгуляли.
Довган Юрий Богданович

Исходя из Вашего вопроса, рассмотрим следующие ситуации:

1. Увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В Вашем случае, если Вы планируете уволиться по собственному желанию, то заявление необходимо подать не позднее 12 августа.

2. Выход на новую работу раньше окончания отпуска. Если новый работодатель просит Вас выйти на работу раньше окончания отпуска, то Вы вправе обратиться к нынешнему работодателю с просьбой о досрочном прекращении отпуска. В этом случае Вам следует написать заявление на досрочный выход из отпуска с указанием даты. Работодатель обязан будет Вас отпустить.

3. Возврат денежных средств за неотработанные дни отпуска. Если Вы увольняетесь до окончания отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет и удержать с Вас денежные средства, выплаченные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Величина удержаний будет зависеть от фактического времени, отработанного Вами.

Таким образом, Вам необходимо:

Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату не позднее 12 августа.

При необходимости досрочного выхода на новую работу - написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

Быть готовым к удержанию работодателем денежных средств за неотработанные дни отпуска.