Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, вопросы, связанные с рабочими и выходными днями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
1.
Определение выходных дней: Согласно статье 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю. Конкретные выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы.
2.
Праздничные дни: 4 ноября отмечается День народного единства, который является нерабочим праздничным днем в соответствии со статьей 112 ТК РФ. Если праздничный день совпадает с выходным, выходной переносится на следующий рабочий день. В 2024 году 4 ноября выпадает на понедельник, и это нерабочий праздничный день.
3.
Работа в выходные и праздничные дни: Статья 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника и по особым основаниям, предусмотренным законодательством.
4.
Отпуск и выходные дни: Нахождение в отпуске не влияет на установленные законом выходные и праздничные дни. Если работник был в отпуске 30 апреля 2024 года, это не влияет на его право на выходной 2 ноября 2024 года, если этот день является выходным в соответствии с графиком работы.
Таким образом, если 2 ноября 2024 года является выходным днем по графику работы (например, суббота или воскресенье при стандартной пятидневной рабочей неделе), работник не должен работать в этот день, если только он не дал на это согласие и не было законных оснований для его привлечения к работе в этот день.
