Дискриминация?

(4 ответа)

Кирилл

Вопрос № 00049104
25.10.2024 10:59

Как можно квалифицировать действия менеджера отказавшего мне в переходе на нижестоящую должность(вакансии были), при этом публично(в присутствии других сотрудников) высказав своё мнение о моей ненадёжности(не соответствует действительности, есть отзывы других менеджеров) в связи с тем, что я работал в другом отделе, так же был менеджером и теперь не могу вернуться в линейные сотрудники? Начальник этих отделов это одно лицо, переход из одного отдела в другой не запрещён никакими законами или актами. Вышеперечисленные действия повлекли существенное ухудшение моего материального положения, а так же репутационные потери. Имеет ли смысл писать жалобу в прокуратуру по данному факту?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

25.10.2024 11:04

Телефон

В данном случае действия вашего менеджера могут квалифицироваться как злоупотребление полномочиями и дискредитация, что может нарушать нормы трудового законодательства. Публичное высказывание о вашей ненадёжности, особенно с неверной информацией, может рассматриваться как клевета, если это повлияло на вашу карьеру и репутацию. Вам следует сначала попробовать решить вопрос внутренними средствами, обратившись к вышестоящему руководству или в службу по работе с персоналом. Если это не приведёт к результатам, то подача жалобы в прокуратуру может быть обоснована, однако более целесообразным будет обратиться к юридическому специалисту для оценки всех нюансов ситуации и подготовки иска в суд о защите чести и достоинства или восстановлении на работе.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

25.10.2024 11:41

Телефон

Добрый день.

Отказ менеджера в переводе на другую должность с формулировкой "ненадежный, потому что работал в другом отделе", высказанный публично, может быть квалифицирован как дискриминация и распространение порочащих сведений.

Вы можете обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела. Так же он подготовит жалобу в прокуратуру или иск в суд (о защите чести и достоинства, о возмещении ущерба). Жалоба в трудовую инспекцию - можно рассмотреть как альтернативный вариант.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Сорокин Николай Юрьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

25.10.2024 11:06

Телефон

Здравствуйте, в данном случае обращение в прокуратуру не даст Вам никаких результатов. Там скорее всего Вас переадресуют в Трудовую инспекцию или в суд.

Спасибо за ответ

Спросить

Каплунович Яков Ильич

Отвечает юрист

Стаж 3 года

25.10.2024 22:35

Телефон

Добрый вечер. Готов Вам помочь решить сложившуюся ситуацию в рамках платной консультации. Цена консультации - 500р. Telegram: @kaplunovich_law

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация может быть рассмотрена с нескольких точек зрения, включая трудовое право и защиту чести, достоинства и деловой репутации.

1. Трудовое право: Отказ в переводе на другую должность может быть обжалован, если вы считаете, что он был необоснованным или дискриминационным. Однако, закон не обязывает работодателя переводить сотрудников на другие должности, если только это не предусмотрено трудовым договором или внутренними документами компании. Важно изучить внутренние регламенты компании, чтобы понять, были ли нарушены какие-либо процедуры.

2. Защита чести, достоинства и деловой репутации: Если менеджер публично высказал мнение, которое вы считаете ложным и порочащим вашу репутацию, вы можете рассмотреть возможность подачи иска о защите чести, достоинства и деловой репутации. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, вы имеете право требовать опровержения ложных сведений и возмещения ущерба.

3. Жалоба в прокуратуру: Прокуратура рассматривает жалобы на нарушения законов, включая трудовое законодательство. Однако, в данном случае, более целесообразно обратиться в трудовую инспекцию, если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены. Прокуратура, скорее всего, перенаправит вашу жалобу в трудовую инспекцию, если посчитает это необходимым.

4. Рекомендации:
- Сначала попытайтесь решить вопрос внутри компании, обратившись в отдел кадров или к вышестоящему руководству.
- Если это не принесет результатов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
- Если вы решите защищать свою репутацию, проконсультируйтесь с юристом для подготовки иска о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Важно собрать все возможные доказательства, включая свидетельские показания, документы и любые другие материалы, которые могут подтвердить вашу позицию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки