Кто должен покупать методическую литературу, инструменты для кабинета учителя-логопеда?

Хотела бы узнать, может ли учебное учреждение привлекать к труду на строительном объекте несовершеннолетних. Ситуация обстоит так: новое здание школы строится уже много лет, дети размещены в другом "временном" помещении. В то время, как новое здание строится, детей в рамках субботников, а так же иногда вместо уроков отправляют на строительный объект мыть помещение, переносить новые стулья и парты, убирать мусор с собственным инвентарем(тряпки, средства, ведра, швабры, пакеты и т.д.). Сдано ли здание уже на бумаге или нет — неизвестно. Правомерно ли это?

Цыганков Владимир Валерьевич

Нет конечно. Образовательная организация не обладает такой компетенцией, в соответствии со статьей 28 ФЗ "Об образовании в РФ"

Кандаленцева Юлия Николаевна

Если учащийся, его родители не давали согласия не привлечение к труду, не предусмотренному школьной обязательной программой, то такое привлечение является незаконным.

Здравствуйте. С 1 февраля 2022 года трудоустроилась в учебное учреждение дворником на место постоянного работника, которая ушла в декрет. В августе 2022 года был отпуск 14 дней, и прилагающиеся к нему отпускные. 31 марта 2023 года увольнение , так как вышла с декрета основной работник. Полагаются ли мне отпускные за отработанные месяцы с сентября 2022 по 31 марта 2023?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если 6 месяцев отработали, то компенсация положена к расчету

Кузнецова Вера Александровна

Добрый день! Так как вы устроены официально, то вам полагается к выплате расчет в т.ч с компенсацией за неиспользованный отпуск. В день увольнения обязаны произвести расчет и выдать на руки расчетку.

Ивченко Оксана Борисовна

Полагаются

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, полагаются.

Обязан ли клинический психолог, ведущий частную практику, иметь именно высшее образование, и если да, то согласно какому пункту, какой статьи, какого действующего закона?
Положения:
1. Согласно Закону г. Москвы от 7 октября 2009 г. N 43 "О психологической помощи населению в городе Москве", - психологи могут иметь базой Либо высшее, Либо проф.переподготовку.
2. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" - проф.переподготовку могут пройти обладатели в том числе среднего профессионального образования. Этого достаточно, чтобы получить диплом.
Вопросы:
1. Получается, что согласно актуальному закону, достаточно среднего профессионального образования + переподготовки, чтобы на этой общей базе получить диплом по клинической психологии? Верно ли я понимаю?
2. Если учебное учреждение имеющее лицензию, уже приняло документы и на основе среднего профессионального образования, и выдаёт дипломы после курса переподготовки, значит это законно, верно? 3. Проект закона, пока он не принят, силы не несёт, и я правильно обосновала актуальное законное положение по своему вопросу, сославшись именно на вышеприведенные законы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваша позиция правильная. Проект федерального закона не имеет юридической силы, значит в таких случаях субъекты российской федерации имеют права принимать законы, регулирующие данные правоотношения.

Михайлец Андрей Александрович

Канэшна )))

Здравствуйте. Я сижу в декрете с маленьким ребёнком. Мне должны были оформить уход за ребенком с 20 сентября. Обратилась я только 20 декабря, сказали что вышлют образец заявления чтоб я скинула документы в электронном виде. И пропали. Фирма ликвидирована, занимается ей конкурсный управляющий. На трубки не отвечают на Эл. Письма тоже. Зато отправили уведомление на дом адрес что я буду уволена через 3 месяца, я подписала и отправила обратно. Но так мне никто ничего не ответил. И уход за ребенком до 1.5 лет и не оформили. Подскажите как мне решить этот вопрос?

Бронштейн Александр Михайлович

Пожалуйтесь на арбитражного управляющего в Росреестр и в суд

Ездил в командировку, гостиницу бронировал и оплачивал онлайн. На сайте во вкладке отчетность для бухгалтерии выдали справку о подтверждении бронировании и что денежные средства не возвращал. На работе экономический отдел по факту возвращения и предоставления этих справок, говорят что эти справки ничего не подтверждают, нужна справка с гостиницы. Позвонил в гостиницу мне сделали эту справку, сфотографировали, отправили. Затем говорят, что так не подходит, нужен скан. Сделали скан, опять говорят не подходит, нужен только оригинал. Хотя в распоряжении написано что допускается всё в электронном виде. Оригинал гостиница выслать не может, говорят что им некогда. Пугают, что вычтут сумму и зарплаты. А жил в гостинице 2 недели сумма не маленькая.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Лагодич Евгений Владимирович

Ну раз уж Вас начали пугать, то и Вы можете не оставаться в долгу.

Напишите работодателю заявление и приложите весь набор документов с описанием событий и указанием на особенности предписания.

Заявление отправьте заказным письмом с описью вложения работодателю.

После этого пусть попробуют вычесть.

Если у работодателя есть сомнения в подлинности, то он в праве самостоятельно провести проверку, направил официальный запрос в гостиницу.

Ездил в командировку, гостиницу бронировал и оплачивал онлайн. На сайте во вкладке отчетность для бухгалтерии выдали справку о подтверждении бронировании и что денежные средства не возвращал. На работе экономический отдел по факту возвращения и предоставления этих справок, говорят что эти справки ничего не подтверждают, нужна справка с гостиницы. Позвонил в гостиницу мне сделали эту справку, сфотографировали, отправили. Затем говорят, что так не подходит, нужен скан. Сделали скан, опять говорят не подходит, нужен только оригинал. Хотя в распоряжении написано что допускается всё в электронном виде. Оригинал гостиница выслать не может, говорят что им некогда. Пугают, что вычтут сумму и зарплаты. А жил в гостинице 2 недели сумма не маленькая.

Ватолин Александр Иванович

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании предоставить им все имеющиеся документы, подтверждающие бронирование и оплату проживания в гостинице. Документы, которые вы получили от гостиницы, должны быть достаточны для подтверждения расходов. Если вашим руководством будут требоваться дополнительные документы, связанные с оригиналами, вы можете обратиться к гостинице и попросить их выслать оригиналы документов по почте или курьером. В любом случае, вам следует сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь возможность защитить свои права в случае возникновения проблем. В тоже время, очень странно, что бухгалтерия вашей организации требует подлинные экземпляры справки от гостиницы, так как сейчас даже налоговые декларации через сайт ФНС РФ подаются в электронном виде. При проведении камеральной налоговой проверки гостиница в любом случае предоставит налоговой инспекции все необходимые документы. И будет подтверждено, что вы действовали добросовестно.

Здравствуйте, уважаемые юристы.Когда перед работниками встал вопрос какую трудовую книжку вести,Я выбрала и электронную и бумажную.До 2023 года делались записи в оба варианта книжки,когда в 2023 году я устроилась в город Симферополь в АО ( крупное предприятие) ,то мне отказались делать запись в бумажную трудовую книжку,ссылаясь на то,что их предприятие заносит запись только в электронном виде,а на мое утверждение,что я писала заявление на оба варианта они лишь разводят руками и говорят- а у нас так.Правомерно ли это? Просто я хочу обезопасить себя на будущее,вдруг будет хакерская атака и записи электронные сотрутся.На что я могу опираться,если действие работодателя не обосновано ?

Старков Алексей Гаврилович

Ситуация с трудовыми книжками в России изменилась с введением электронных трудовых книжек (ЭТК) в 2020 году. С 1 января 2021 года работники, которые устраиваются на работу впервые, могут получить только электронную трудовую книжку. Для тех, кто уже имел бумажную трудовую книжку до этой даты, существует возможность выбора между бумажной и электронной формой.Ваш работодатель правомерно отказывается вести записи в бумажной трудовой книжке, если вы ранее выбрали электронный вариант и подали соответствующее заявление. Если вы не подавали заявление о переходе на ЭТК и у вас уже есть бумажная трудовая книжка, то работодатель обязан вести её параллельно с электронной. Однако, если вы устраивались на работу впервые после 2020 года, то вам могут оформить только электронную трудовую книжку Однако законодательно предусмотрено, что данные о трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Социального фонда России (СФР), что обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности информации. В случае утраты данных на вашем уровне, восстановить информацию можно через запросы в СФР. Если работодатель отказывается это делать без обоснованных причин, вы можете обратиться в инспекцию труда для разъяснения ситуации.В случае возникновения споров с работодателем или необходимости защиты своих прав, вы можете обратиться за юридической помощью или консультацией к специалистам в области трудового права.

Байдак Зоя Михайловна

Распечатайте с личного кабинета госуслуги свою электронную трудовую книжку. Это будет вам гарантией.

Жена беременна вторым ребенком и ее кладут в родом до родов,положен ли мне больничный по уходу за ребенком или нет
Первому ребенку 1 год 11 месяцев ,в детский сад не ходит

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если ребенок болен, то больничный положен.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, на больничном могут находится каждый из родителей, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли на работу в детский сад проходить психиатрическое освидетельствование?

Собанин Виктор Викторович

При приеме на работу в образовательное учреждение Вы обязаны пройти предварительный медосмотр, в том числе и данных специалистов. Да, для трудоустройства воспитателем необходимы документы от нарколога и психиатра о том, что вы не состоите на учете.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Такое освидетельствование не является обязательным для принимаемых на работу сотрудников технического обслуживания и общественного питания в детском дошкольном образовательном учреждении.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Нужно. Работа с детьми. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению деятельности. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению работ.(п.5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”).

Ким Галина

Вам в помощь Приказ Минздрава от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”,

Здравствуйте! Работаю в детсаду уже 26 лет и ежегодно ходила в отпуска,в том году новый кадровый работник сделал перерасчёты рабочих периодов и сделал вывод,что я уже отгуляла свой отпуск и его мне не положен в этом году,за прошлый год у меня забрали 8 дней не дав их отгулять.хотя заявление на разделение отпуска за прошлый год было написано,и в итоге кадровик мне их предоставляет на этот год.Все её расклады предоставляю в файле.
Начальнику сектора профориентации и взаимодействия с вузами ЮУЖД А.Л. Дашкевич
Н.Л. Воробьевой специалиста по кадрам Детского сада № 152 ОАО «РЖД»
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Ольга Алексеевна Нилова в структуре ОАО «РЖД» начала работать с 03.08.1998 г. в детском саду № 36. Работая в детском саду № 36, в 2003 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В 2004 году детский сад № 36 прекращает свое существование, а на его месте открывается детский сад № 152. Всех работников, работавших в детском саду № 36, 30.09.2004 г. увольняют в порядке перевода в детский сад № 152. По данным работников бухгалтерии при увольнении из детского сада № 36 сотрудникам, у которых имелись неиспользованные ежегодные основные оплачиваемые отпуска, выплачена компенсация.
На дату приема сотрудников в порядке перевода, 01.10.2004 г. детский сад 152 задолженности перед принятыми вновь сотрудниками иметь не мог.
Ольга Алексеевна Нилова была принята на работу в детский сад № 152 01.10.2004 г. в период отпуска по уходу за ребенком, а вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 25.03.2005 г. (приказ 137 от 25.03.2005). Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2004 по 24.03.2005 составил 175 дней. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Рабочий года (он у каждого работника свой), состоящий из 12 месяцев, при наличии отпуска по уходу за ребенком до трех лет удлиняется на количество использованных дней данного отпуска. Следовательно, рабочий период (12 мес), начавшийся 01.10.2004 удлинился на 175 дней и закончился 24.03.2006 г.
Первый отпуск ей был выдан в сентябре 2005 года, т.е. менее чем через полгода после выхода из «декрета». Данный отпуск состоял из ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 24 дней (с 05.09.2005 по 28.09.2005), выдавался он за период работы с 01.10.2004 по 01.10.2005 (как указано в приказе 212 от 31.08.2005) и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 рабочих дней (приказ 213 от 31.08.2005). В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, поэтому 12 рабочих дней следует перевести в календарные. 12 рабочих дней считались с учетом 4-х выходных дней, т.е. 16 календарных дней. В итоге получилось 24+16 = 40 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Ольга Алексеевна использовала, а неиспользованные 2 дня оформлены на декабрь 2023 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Также, рабочий год удлиняется при наличии отпусков
оез сохранения заработной платы превышающих 14 дней в текущем рабочем году (на количество дней сверх 14).
Второй рабочий период должен длиться с 25.03.2006 по 24.03.2007. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеется отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 35-14= 21 день. Результат: рабочий период длится с 25.03.2006 по 14.04.2007 г.
Третий рабочий период: 15.04.2007 - 14.04.2008
Четвертый рабочий период: 15.04.2008 - 14.04.2009
Пятый рабочий период с 15.04.2009 по 14.04.2010. В этом периоде у работника имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 15 дней. Следовательно, этот период удлиняется на: 15-14= 1 день. Результат: период длится с 15.04.2009 по 15.04.2010 г.
6-ой рабочий период: 16.04.2010 - 15.04>2011
7-ой рабочий период: 16.04.2011*- 15.04.2012
8-ой рабочий период: 16.04.2012 -15.04.2013 9-ый рабочий период: 16.04.2013 - 15.04.2014 10-ый рабочий период: 16.04.2014 - 15.04.2015 11-ый рабочий период: 16.04.2015 - 15.04.2016
12-ый рабочий период с 16.04.2016 по 15.04.2017. В этом периоде у Ольги Алексеевны имеются отпуска без сохранения заработной платы общей численностью в количестве 18 дней). Следовательно, этот период удлиняется на: 18-14= 4 дня. Результат: период длится 16.04.2016 по 19.04.2017 г.
13-ый рабочий период 20.04.2017 - 19.04.2018
14-ый рабочий период 20.04.2018 - 19.04.2019
15-ый рабочий период 20.04.2019 - 19.04.2020
16-ый рабочий период 20.04.2020 - 19.04.2021
17-ый рабочий период 20.04.2021 - 19.04.2022
18-ый рабочий период 20.04.2022 - 19.04.2023
19-ый рабочий период 20.04.2023 - 19.04.2024.
Всего в трудовом стаже О.А. Ниловой в д/с 152 с 01.10.2004 по сегодняшний день (30.11.2023), с учетом перерасчета, содержится 19 рабочих периодов, за которые она уже получила ежегодные отпуска почти в полном объеме, несмотря на то, что до конца последнего рабочего периода ей нужно доработать значительный срок - до 19.04.2024 г. Большая часть отпуска в количестве 26 дней использована в июле 2023 г., а 8 дней за данный период, она использовала в декабре 2022 года (т.е. до начала последнего рабочего периода) по личным основаниям, не связанным с деятельностью учреждения.
Выдержка из разъяснении ГАРАНТА: ... законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает.
В настоящее время у О.А. Ниловой за рабочий период 20.04.2023 -19.04.2024 осталось не использованных 8 дней ежегодного отпуска, которые она планировала использовать в декабре 2023 г. Работнику были даны разъяснения по использованию ежегодного отпуска, ей было предложено перенести 8 дней отпуска на следующий год, чтобы не удлинять рабочий период.
Вместе с тем, работник решила воспользоваться «найденными» двумя днями ежегодного отпуска за 1-ый рабочий период в дс 152 и днями за раннее отработанное время, чтобы получить в декабре возможность съездить в санаторий, о чем и подала заявления.

Никитин Сергей Микоянович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество дней в году; в обязательном порядке; с сохранением рабочего места; с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается: фактически отработанное время; время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях; время, когда работник был отстранен не по своей вине; время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время: в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста; простоев, прогулов, отстранений по вине работника; отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны: для беременных и декретниц; несовершеннолетних; усыновителей новорожденных; иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

1. В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Имеет ли право администрация школы применять какие-либо меры взыскания(выговор/штраф/снижение баллов в рейтинге учителя/замечание в трудовую книжку) в отношении учителя, если тот не заполняет Электронный дневник.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день!По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции