Больничный более 14 дней?

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобные вопросы лучше анализировать с судмедэкспертом.

Довган Юрий Богданович

Если вы официально трудоустроены и имеете статус самозанятого, то в большинстве случаев соблюдаются правила, предусмотренные для трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу России, при увольнении вы обязаны отработать 14 дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Однако, вы можете попытаться договориться с работодателем о сокращении срока отработки. Например, вы можете объяснить свою ситуацию и попросить уволить вас раньше, чем через 14 дней. Работодатель не обязан соглашаться, но многие работодатели идут навстречу. Если вы планируете уволиться и у вас есть статус самозанятого, это не влияет на ваши обязательства по трудоустройству. Вы также можете обсудить с работодателем возможность ухода после 7 дней. Все зависит от конкретных условий работы и доброй воле сторон. Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и проконсультироваться с отделом кадров для получения более точной информации о вашей ситуации.

Ватолин Александр Иванович

По закону самозаняьвй сам должен оплачивать налоги. Нахождение в штате организации. исключает. самозагятость.

Чеботарев Василий Сергеевич

Так не бывает, поскольку либо самозанятость, либо трудоустроеность по одной должности. При самозанятости Действуют условия договора, а не трудового кодекса.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так вы оформлены по Трудовому договору или по ГПХ?

Если по Трудовому, то отработка 14 дней предусмотрена ТК РФ, но не означает, что работодатель не может её уменьшить по соглашению с работником или по уважительным причинам, при которых невозможно отработать 14 дней.

Если вы устроены по ГПХ, то порядок расторжения Договора установлен в самом договоре и нормы по ТК РФ здесь не работают.

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.

Хаулин Андрей Анатольевич

Добрый вечер Рита! Конечно можете. Если у вас нет прямых запретов от врачей соблюдать карантин и изоляцию ( например в случаи некоторых инфекций). Вы же находитесь на амбулаторном лечении дома, а не в стационаре где есть режим. К тому же есть ряд заболеваний при которых не прописан постельный режим, а прогулки даже рекомендованы или как минимум не запрещены. А свой диагноз сообщать работодателю вы не обязаны. Кроме того, возможно кроме вас ребёнка и забрать некому. Поэтому если есть такая необходимость спокойно забирайте ребёнка из детского сада, на вопросы коллег можно и не отвечать, а если будут вопросы у начальства, скажите, что доктор рекомендовал вам лёгкие краткосрочные прогулки, поэтому вы совмещаете приятное с полезным.

Лапшин Алексей Анатольевич

В зависимости от режима, который назначил врач. Если Вам прописан домашний или постельный режим, то нет. Если же у Вас например перелом, то никаких проблем.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, можете

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.

Ватолин Александр Иванович

Школа не имеет права вмешиваться в жизнь ребенка вне школьных занятий, если это не касается нарушения закона или ущемления прав ребенка. Однако, если школьный педсовет собирается обсуждать поведение вашей дочери, то, возможно, есть основания для таких действий. Вам следует объяснить на педсовете ситуацию с вашей дочерью и ее отцом. Попросите учителей и других участников педсовета не вмешиваться в личную жизнь вашей дочери и не оказывать на нее давление. Если вы считаете, что поведение учителей превышает их полномочия, вы можете обратиться в администрацию школы или областное управление образования.

Собанин Виктор Викторович

Обсуждать личные проблемы ученика с другими учителями учитель не имеет права. Однако существуют законы, например, Закон РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 года № 124-ФЗ, который требует от школы вмешательства в жизнь детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении (проживающих в неблагополучных семьях, совершающих правонарушения и пр.). Тут уж обсуждение проблем ученика с коллегами просто необходимо, но исключительно в интересах ребенка, без ущемления его прав и в той мере, которая допускается законом.

Лагодич Евгений Владимирович

Да является.

Байдак Зоя Михайловна

Да, является, но об этом нужно уведомить прокурора.

Камынин Илья Юрьевич

да

Маслов Александр Анатольевич

да это может быть уважительной причиной!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Является, но по требованию прокуратуры нужно предоставить больничный

Хакимов Ильдус Галимьянович

На работе у вас есть специалисты по ТБ, обратитесь к ним. Они оформят, но попытаются скрыть. Будьте настойчивее.

Цубикс Дмитрий Викторович

Да, вы можете оформить производственную травму, даже если прошло уже два месяца. Для этого вам необходимо обратиться к своему работодателю и сообщить о случившемся. Работодатель должен провести расследование обстоятельств происшествия и определить, является ли ваша травма производственной.
Если работодатель признает вашу травму производственной, то он должен оформить акт о несчастном случае на производстве и выплатить вам компенсацию за утраченный заработок и расходы на лечение.
Если работодатель отказывается признать вашу травму производственной, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если я могу чем то помочь, обращайтесь ко мне!

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан составить акт Н-1 о производственной травме. При отказе, обращайтесь в Рострудинспекцию.

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас должны быть подписанный договор и правила. Если их условия не нарушаются, то отчисления быть не может (его можно обжаловать потому что).