Отпуск и нетрудоспособность?

Здравствуйте, я устроилась в школу в декабре 2022 года. Сейчас я беременна (13-14 недель). По графику отпусков должна уйти в отпуск 7 июня 2023 года, но 7 июня будет 30 недель беременности и я уйду в декрет. Как быть в этом случае? Что делать с отпуском?

Бронштейн Александр Михайлович

Напишите заявление чтобы отпуск предоставили раньше, если хотите. Приложите справку о беременности.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, вы можете взять отпуск перед беремённостью и родам, подсчитав что бы сроки не пересеклись, или после. Это ваше ПРАВО.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск вы можете использовать после выхода из декретного отпуска.

Здравствуйте. Подскажите в вопросе об отпуске.
Ситуация такая; работаю по сменам и хотелось бы чтоб отпуск начинался со дня смены а не выходного. Придя в отдел кадров и изьявив желание о переносе отпуска на пару дней получил отказ. Аргументируют они это какимто новым законом этого года,типо вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков составленного вначале года!!
Раньше приходил писал заявление и никаких проблем.
Правы ли они? Если нет то как можно добится того что требуется ,на какой закон ссылатся? Чем пригрозить?)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если у вас работа вахтовая, то Вас ввели в заблуждение. Отпуск обязательно предоставляется после использования отдыха после смен (п. 7.1 Постановления Госкомтруда от 31.12.1987г.). Напишите заявление о переносе отпуска на начало после отдыха после смен.

Чурсин Олег Александрович

По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Здравствуйте.
Я работаю в сети магазинов магнит и на летнее время решила перевестись в другой регион на заработки внутри компании, но летом у меня отпуск по плану, сначало директор говорил что нужно написать заявление на перенос отпуска на другое время, но сейчас просит что бы написала заявление на отзыв с отпуска. После чего сообщила что отпуск не пологается.
Как поступить в этой ситуации???

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации Ваш работодатель должен Вам предоставить отпуск согласно утверждённого графика отпусков, а не переносить или отказывать в предоставлении отпуска.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Идти в отпуск, согласно графика отпусков.

Лагодич Евгений Владимирович

Обратиться с жалобой в РОСТРУД

Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск на 7 дней в ноябре и 7 дней в феврале (14 дней). Но я не хочу идти в ноябре в отпуск. Хочу перенести все эти 14 дней в отпуск перед декретом. Декрет планируется 18 января. Но мне говорят что перенести нельзя во-первых из за того что отпуск выпадает на праздничные дни (в которые мы работаем опять  же по графику 3/2). Могу ли я написать все таки на перенос отпуска? Если да, то какой статьей мне руководствоваться? Сможет ли мне отказать ИП ?  И по какой причине?

Лагодич Евгений Владимирович

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

Собанин Виктор Викторович

Можете брать отпуск перед декретом

Добрый день. Я работаю по скользящему графику. С 4 декабря по 25 декабря у меня ежегодный оплачиваемый отпуск(22 дня). С 10го по 16ое у меня был больничный(7 дней). Соответственно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вопрос первый: должна ли я письменно уведомить работодателя о больничном и продлении отпуска или тк больничные приходят сейчас сразу работодателю от ФСС,то нет необходимости уведомлять и отпуск продлевается автоматически?
И второй вопрос,при продлении отпуска на 7 дней,мой последний день отпуска выпадает на 1ое января,который является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не входит. В тоже время график скользящий и все дни являются рабочими. Когда я должна выйти из отпуска 2го января или 10го января?
Пожалуйста,не пишите - обратитесь к своим кадровикам. Ситуация с работодателем сложная,кадровики не помогут,именно пожтому и интересуюсь у юристов,чтобы знать верный вариант.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколога выдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Здравствуйте, такой вопрос. У меня был отпуск на 3 дня в связи с бракосочитанинем. В последний день отпуска, взяла больничный лист, по уходу за ребёнком. т. К. после отпуска стояли мои смены работы. Фсс отказывается оплачивать больничный лист. И работодатель тоже. Имеют ли они на это право? Или могут оплатить больничный начиная со следующего дня!?

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Мы с мужем ушли в отпуск с 15 по 28 декабря. 29 на работу.
С 15-22 я взяла больничный. (8дней)
С 16-23 муж взял больничный (8дней)
Мы теперь не можем понять когда нам выходить на работу. Я посчитала, вроде как 14 января. Но не уверена

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Больничный листок продлевает отпуск на количество дней, нахождение на больничном.

Степанова Татьяна Станиславовна

Здравствуйте. Вы правильно посчитали. Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска, в т.ч. продленного в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с периодом отпуска, не включаются, то на работу Вам выходить 14.01.2023 (См. ст. ст. 112, 120, 124 ТК РФ).

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ) Из этого следует, что Вы должны уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и решить с ним вопрос либо о продлении либо о перенесении отпуска на другой срок. После этого Вам будет выдан приказ с определением даты выхода на работу.

Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места работы по совместительству. Отработал 2 месяца на новой работе по совместительству, пошел на больничный, но не оплачиваемый, так как с ФСС сказали, что не отработал на новой работе по совместительству два года. Правомерно ли это?

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Работаю в салоне маникюрном , оформлена как самозанятая , подписывала договор с администратором салона , заболела и не вышла на смену , мне грозят штрафом в 3.000 рублей за не выход на смену , либо больничный лист ( Я не обращалась в больницу ) , на каких основаниях они требуют штраф ?! И что делать дальше ?

Мерзликин Алексей Борисович

Самозанятый-это форма предпринимательской деятельности. Если вы выполняете эту работу, то у вас должен быть договор между администрацией салона и вами. Это договор гражданского-правового характера, а не трудовой. На вас не распространяется трудовой кодекс в этой связи, какие то дисциплинарные наказания. В трудовом кодексе нет понятия штрафа работника, все ваши отношения, как самозанятой, регулируются только тем, что прописано в договоре ГПХ. Поэтому смотрите свой договор, что там про штрафные санкции. Если администрация салона дала вам свой вариант договора, а вы не посмотрели все условия и подписали, то возможно там такое и есть. Это надо изучать ваш договор и тогда уже можно полностью что то объективно сказать.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Будучи самозанятой вы не можете оказывать трудовые функции, а действуете в рамках договора гражданско-правового характера на оказание определенных услуг. Если договором предусмотрена возможность наложения штрафа за ненадлежащее оказание услуг - штраф будет правомерен. Нужно знакомиться с заключенным вами договором, в том числе на наличие в нем признаков трудового.

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Здравствуйте подскажите пожалуйста как быть. Я нахожусь в декрете с ребёнком до трёх лет, но получилось так что я забеременела вторым, мне в больнице доктор закрыл больничный лист, но на работе отказываются его оплачивать. Говорят что я сейчас нахожусь в декрете до трёх лет,и оне не могут оплатить за второго ребёнка, что я должна прийти написать заявление только тогда когда старшему исполнится три года,но на тот момент второму ребёнку будет уже год. Как правильно нужно поступить в этом ситуации?

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Вы не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за одним ребенком и в декрете с другим, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Следовательно вам следует выбрать, что вам выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск. Если вы выберете новый декретный отпуск, ваш работодатель должен принять у вас больничный лист на новый декрет, а вы пишете заявление, в котором просите завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления и сразу после этого открыть отпуск по БиР.