Ликвидация компании?

Здравствуйте! В случае ликвидации компании трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные гарантии и компенсации для работников.

1. Выходное пособие: При увольнении в связи с ликвидацией компании вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Средний заработок на период трудоустройства: Кроме выходного пособия, вы имеете право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, но для этого нужно обратиться в службу занятости в течение двух недель после увольнения и предоставить соответствующие документы.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если на момент увольнения у вас есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за них.

Что касается соглашения сторон, это отдельная процедура, которая предполагает, что условия увольнения (включая компенсации) согласовываются между работником и работодателем. Однако в случае ликвидации компании применяется именно процедура, предусмотренная Трудовым кодексом для ликвидации, а не соглашение сторон.

Таким образом, если вас увольняют по причине ликвидации компании, вам должны выплатить как минимум выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата только одного оклада может быть недостаточной и не соответствовать требованиям законодательства. Рекомендую обсудить этот вопрос с работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу.