Ответ нейросети:
В описанной вами ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.
1.
Фактически отработанное время: Если вы отработали несколько смен до того, как уехали, то работодатель обязан оплатить вам эти смены. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату за фактически отработанное время.
2.
Прогулы: Ваше отсутствие на работе без предупреждения работодателя может быть расценено как прогул. Это является нарушением трудовой дисциплины и может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения по соответствующей статье. Однако, если вы уже уволились по собственному желанию, это, скорее всего, не будет иметь последствий, кроме возможного ухудшения отношений с работодателем.
3.
Расчет при увольнении: При увольнении работодатель обязан произвести с вами полный расчет, включая выплату заработной платы за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), и другие положенные выплаты.
Рекомендуется обратиться в бухгалтерию или отдел кадров вашего бывшего работодателя для уточнения деталей расчета. Если возникнут проблемы с выплатой заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.