Выплата после уволнения?

(1 ответ)

Здравствуйте! Работала с 2018 ушла в декрет в 2021. После декрета уволилась и заплатили только 7 тыс.
Коллега тоже была в декрете и уволилась, ей заплатили 20 тыс. Вопрос, положено ли что-то после увольнения кроме 7 тыс?

Русаева Елена Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По вопросу не понятны нюансы, поэтому более подробный ответ дать не представляется возможным.

Если консультация была полезна, Вы можете оставить отзыв в моем профиле. С уважением, Е.Р.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос о выплатах при увольнении после декретного отпуска действительно может вызывать недоумение, особенно если суммы выплат отличаются у разных сотрудников. Давайте рассмотрим, что может быть положено в вашей ситуации.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если у вас накопились такие дни за период работы до ухода в декрет и за период декретного отпуска, то вам должна быть выплачена соответствующая компенсация.

2. Выходное пособие: Обычно выходное пособие выплачивается только в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации организации. Если ваше увольнение не связано с этими обстоятельствами, то выходное пособие вам не положено.

3. Другие выплаты: Если у вас были какие-либо дополнительные соглашения с работодателем, например, о выплатах при увольнении, они также должны быть учтены.

Сравнение вашей ситуации с ситуацией коллеги может указывать на различия в количестве неиспользованных отпускных дней или в других индивидуальных договоренностях с работодателем.

Рекомендую обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации для разъяснения расчета окончательного расчета. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом