Приказ на отпуск с последующим увольнением?

(4 ответа)

Елена

Вопрос № 00048201
15.10.2024 09:14

У меня по графику очередной отпуск с 5 ноября 2024 года. Я хочу написать заявление об очередном отпуске с последующим увольнением. На предприятии есть такая фишка, если я в течении года не ухожу на больничный, то пишу заявление на трёхдневный отпуск . Я написала заявление на трёхдневный отпуск с 1 ноября по 3 ноября 2024г. Предприятие может меня ознакомить с приказом под подпись 31 октября 2024 года, рассчитать меня и выдать мне мою трудовую и все мои документы этим числом?

Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

15.10.2024 09:40

Телефон

Добрый день, Елена!

Давайте по порядку:

Да, Вы можете использовать очередной отпуск с последующим увольнением;
Работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, если он будет не по графику. Его компенсируют деньгами;
Трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском (31 октября), после которого Вы не вернётесь, а также произвести все денежные расчёты. Днём увольнения, то есть последним рабочим днём, для Вас будет последний день отпуска. Любого отпуска;
На счёт отпуска за отсутствие больничных не скажу, но, если он есть, то порядок будет таким же, как с обычным отпуском.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.

Спасибо за ответ

Спросить

Елена

15.10.2024 09:45

Спасибо за такой подробный и ясный ответ!

Ответить

Голиченков Михаил Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

15.10.2024 09:40

Телефон

Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.

Голиченков М.Н.

Спасибо за ответ

Спросить

Елена

15.10.2024 09:47

Спасибо, Михаил Николаевич, за ваш профессионализм и оперативность!

Ответить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

15.10.2024 09:31

Телефон

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении с даты ухода в отпуск. В заявлении укажите дату увольнения: последний день отпуска или первый день после отпуска. Обязательно зарегистрировуйте заявление. Успехов!

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Елена

15.10.2024 09:47

Спасибо за вашу помощь и поддержку!

Ответить

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

15.10.2024 14:02

Телефон

Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного подхода к вопросам трудового законодательства. Рассмотрим несколько важных аспектов:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением: Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днем считается день перед началом отпуска. Вы должны подать заявление на отпуск с последующим увольнением заранее, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы.

2. Трёхдневный отпуск: Если ваш трехдневный отпуск с 1 по 3 ноября 2024 года уже согласован с работодателем, то 31 октября 2024 года вы можете быть ознакомлены с приказом об отпуске. Однако это касается только трехдневного отпуска, а не отпуска с последующим увольнением.

3. Оформление увольнения и расчет: Если вы хотите, чтобы ваш отпуск с последующим увольнением начался сразу после трехдневного отпуска, вам нужно подать заявление на отпуск с последующим увольнением заранее. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний рабочий день, который в вашем случае будет 31 октября 2024 года, если вы правильно оформили заявление.

Для точного соблюдения всех процедур рекомендую заранее обсудить с отделом кадров вашего предприятия порядок оформления отпуска с последующим увольнением и убедиться, что все документы будут подготовлены своевременно.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

369 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки