Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель не может уволить работника только на основании его отстранения от работы. Отстранение от работы — это временная мера, применяемая в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, при несдаче проверки знаний, если это является обязательным условием для выполнения ваших трудовых обязанностей.

Однако, если вы не пройдете повторную проверку знаний, работодатель может рассматривать это как основание для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Если вы планируете перевестись на другую должность, это может быть хорошим решением, чтобы избежать увольнения. Вам следует обсудить возможность перевода с вашим работодателем. Если работодатель согласится на перевод, это может помочь сохранить ваше рабочее место.

Рекомендуется также ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними нормативными актами компании, чтобы понять, какие конкретные условия применяются в вашей ситуации. Если у вас возникают трудности в переговорах с работодателем или вы не уверены в своих правах, имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.