Увольнение?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы нарушаете установленный для безработных порядок, могут применить соответствующие меры.

Выплата зависит от формулировки оплаченных 2 мес.

Котиков Антон Константинович

Да, вам обязаны дать отпуск в соответствии с трудовым законодательством, в дальнейшем вы можете уволиться по собственном желанию либо продолжить дальше работать

Сычанова Мария Павловна

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Маловероятно, что с Вами заключен договор на неопределенный срок. В таких случаях трудовой договор - срочный. Посмотрите внимательно в трудовом договоре пункт, в котором говорится о сроке, на который с вами заключен трудовой договор. По его истечению трудовой договор просто прекратит свое действие и в связи с этим вы будете уволены.

Камынин Илья Юрьевич

вопрос сложный. вам необходим юрист

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.

Каравайцева Елена Александровна

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.

Голованов Андрей Вениаминович

Можете, Ирина. Я не слышал, что есть ограничения по времени.

Кожухов Владимир Николаевич

Да, вы можете встать на биржу труда (в центр занятости населения) даже если с момента увольнения по собственному желанию прошло больше месяца.
Условия постановки на учёт в ЦЗН:
Трудоспособность – вы должны быть готовы к работе и не иметь медицинских противопоказаний.
Отсутствие работы и дохода – вы официально не трудоустроены и не ведёте предпринимательскую деятельность.
Готовность к поиску работы – вы согласны рассматривать подходящие вакансии.
Что изменится из-за пропуска срока?
Пособие по безработице назначается только тем, кто обратился в ЦЗН в течение 12 месяцев после увольнения. Если с момента увольнения прошло больше года, пособие не назначат.
Если вы уволились более месяца назад, но ещё не прошло года – пособие могут назначить, но с задержкой на период опоздания (например, если ждали 2 месяца, первые 2 недели выплат вы не получите).
Если с увольнения прошло больше 12 месяцев – вы всё равно можете встать на учёт, но пособие не положено. Вам будут помогать с поиском работы, но без выплат.
Что нужно для регистрации?
Паспорт
Трудовая книжка (или её электронный аналог)
Документы об образовании (дипломы, сертификаты)
Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (если хотите получать максимальное пособие и уволились менее года назад)

Вывод:
Можно встать на биржу труда даже через несколько месяцев после увольнения.
Пособие будет, только если с момента увольнения не прошло 1 года (но с вычетом дней за опоздание).
Если год прошёл – помощь в поиске работы останется, но выплат не будет.

Байдак Зоя Михайловна

Да, конечно. Период после увольнения в вашем случае значения не имеет.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день. Да, вы можете встать на учет в службу занятости (биржу труда), даже если с момента вашего последнего официального трудоустройства прошел месяц или больше. Регистрация на бирже труда возможна независимо от срока, прошедшего после увольнения. Однако помните, что размер пособия по безработице зависит от различных факторов, включая стаж вашей предыдущей работы и причины увольнения. Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, вам потребуется подготовить следующие документы: - Паспорт гражданина РФ. - Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р). - Документы об образовании и квалификации. - Справка о среднем заработке за последние три месяца с предыдущего места работы (при наличии). Регистрация осуществляется через центры занятости населения или портал государственных услуг («Госуслуги»). После подачи документов сотрудники службы занятости проведут оценку ваших возможностей и предложат подходящие вакансии. Если подходящей работы не найдется, вы будете признаны официально безработным и сможете получать пособие по безработице.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

А почему не можете?

Если уволились, то можете в любое время встать на учет и получать пособие.

Бакчеева Лариса Ивановна

Выезд за пределы места проживания с целью проведения отпуска не является уважительной причиной для пропуска перерегистрации. Если безработный не посетит центр занятости без уважительной причины, выплата пособия по безработице будет приостановлена на 1 месяц со дня, следующего за днём последней явки.Нужно сообщить дату отъезда и прийти на отметку накануне. После возвращения из отпуска следует посетить центр занятости на следующий день.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вас сократили, и вы в течение двух недель встаёте на учёт в центр занятости (биржу труда), вам необходимо будет ходить на отметки, чтобы получать пособие по безработице. Посещение центра занятости в установленные сроки является обязательным условием для признания вас безработным и выплаты пособия. Это подтверждает вашу готовность ищущего работу. Если вы уезжаете в отпуск и не сможете являться на отметки, вы не будете получать пособие за этот период. Более того, пропуск отметки без уважительной причины может привести к приостановке или прекращению выплаты пособия, а также снятию вас с учёта. Вам следует обязательно уведомить вашего инспектора в центре занятости о планируемом отпуске ДО вашего отъезда. Возможно, вам предложат вариант перенести дату отметки, если это короткий отпуск, или объяснят процедуру приостановки выплат на период вашего отсутствия. Однако, имейте в виду, что длительное отсутствие может повлиять на ваш статус безработного. Лучше всего заранее обсудить этот вопрос с сотрудником центра занятости, чтобы избежать проблем с выплатами.

Ватолин Александр Иванович

Вы имеете право на выплату пособия по нетрудоспособности в полном объёме. Не вступление на учёт в ЦЗН не является причиной для отказа в выплате пособия.

Науменко Александр Владимирович

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 7 часть 2 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Луценко Виктория Викторовна

60% от среднего заработка. Постановка на учет в ЦЗН в данном случае ни на что не влияет.

Ватолин Александр Иванович

Всё правильно. Предоставьте бывшему работодателю больничный лист, так как 30 дней не прошло после увольнения и вы не нашли новую работу.