Больничный лист. ФСС.?

Епишкин Максим Сергеевич

Вы можете обратиться с заявлением к работодателю а противном случае обратиться в суд. При необходимости готовы оказать помощь в составлении проекта документа. Обращайтесь https: //vk.com/ursaratov

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Действуйте абсолютно уверенно и спокойно. Закон на вашей стороне. Вы имеете право на всё, что положено вам по закону.

Павлюк Александр Игоревич

Можете, если докажите что работали там. Это первое. Второе, если после вашего увольнения прошло значительное количество времени, то защитить ваши права будет проблематично.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос слишком объемен для переписки. Да и обсуждение в переписке ущербно. Нюансов много и они зависят от Ваших ожиданий. В случае ошибки гпх может быть переквалифицирован фнс в трудовой со всеми негативными последствиями. Поэтому не стесняйтесь, звоните. Контакты в профиле.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Частная клиника может заключить договор ГПХ с врачом, при этом врач может быть как просто физ.лицо или как самозанятое лицо или как ИП, но в данном случае у врача, который заключает договор с частной клиникой, медицинская лицензия. Без наличия у врача медицинской лицензии только трудовой договор.

Нужна будет помощь, обращайтесь.

Если не составит труда, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв обо мне, это мотивирует.

Берегите себя и своих близких.

Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

А как врачи хотят? Я думаю, что каждый врач желает иметь трудовой договор. А клиника хочет ГПХ. В любом случае должен быть сертификат и специализация у врача.

Ким Галина

Правильно вам говорили, лучше трудовой. если условия труда фактически будут носить признаки трудового, то любой даже незначительный спор с медперсоналом, который может перерасти в судебную тяжбу признает договор по ТК РФ. ГПХ договоры хороши на короткий срок. Нюансов много, в т.ч. в части ответственности. Ответ значительный по объему. Здесь общие консультации, краткие.

Андреев Станислав Анатольевич

Заключение гражданско-правового договора с врачом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на осуществление медицинской деятельности, является нарушением законодательства.

В силу п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия.

Поэтому, исходя из действующего законодательства, должностные лица Росздравнадзора приходят к выводу, что заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками должно квалифицироваться, как нарушение лицензионных требований, с привлечением к административной ответственности по ст. 14.1 или ст. 19.20 КоАП.

Аналогичной позиции придерживается суды - постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2015 г. № 09АП-29349/2015 по делу № А40-40645/15, решение Арбитражного суда Приморского края от 02.04.2015 г. по делу № А51-2343/2015, постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 г. № 15АП-19211/17.

Вакулина Ольга Ивановна

Доброго времени суток. Гарантийное письмо действительно 30 дней, но в пределах действия страховки. В Вашем случае оно действительно с момента выдачи и до окончания страховки.

Моргачев Алексей Николаевич

Да, может.

Кирдяев Андрей Николаевич

Конечно может. В чём проблема?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же может.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В суд вправе обратиться. Но рекомендую предварительно озаботиться соответствующим заключением судмедэксперта. Цель заключения и выводы лучше обсудить с юристом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для начала жалобу в прокуратуру и облздравотдел, на неправильное лечение, а в суд пока обращаться не с чем.Нужно заключение мед.комиссии.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день.

Потребитель вправе обратиться в суд с исковым заявлением, в случае отказа в удовлетворении досудебной претензии. Необходимость и особенности проведения независимой экспертизы мед.услуг зависят от нюансов дела.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Ничего страшного, пройдет оплата только по одному рабочему месту.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в обе клиники для уточнения ситуации. Если второй больничный лист ошибочный, его можно аннулировать. Для этого получите справку из частной клиники. Убедитесь, что в вашей страховой компании нет конфликтов, и проконсультируйтесь с бухгалтерией для корректного оформления.

Чагаев Алексей Николаевич

Надо смотреть какие документы есть на руках, сам анализ, в чем причина ошибки. если вина клиники, то есть все основания взыскания

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подавать досудебную претензию по возврату уплаченной суммы, и морального ущерба. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Чеботарев Василий Сергеевич

Озаботиться наличием доказательств ошибочности результатов анализа и стоимости дополнительных анализов, а также их срочной необходимости. Начинать претензионно-судебную работу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в эту клинику обоснованную досудебную претензию с требование в возврате денег. Моральный вред, убытки, придётся доказывать при обращении в суд с исковым заявлением, составленным юридически грамотно, с соблюдением процессуальных норм, с правильно сформулированными требованиями.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Каравайцева Елена Александровна

Санитарные требования к организации работы беременных женщин содержатся в постановлении главного санитарного врача России от 2 декабря 2020 года N 40:

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, ст 93 тк РФ установлено право беременных женщин на неполный рабочий день по её заявлению.

Кроме того, в медицинском заключении о легком труде должны быть указаны ограничения в работе.

Байдак Зоя Михайловна

Вам необходимо обратиться в СФР.

Камынин Илья Юрьевич

центр занятости

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Да, больничный лист по беременности и родам даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина может получить такой отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам. Это право сохраняется за сотрудницей вне зависимости от стажа работы в компании на момент возвращения в должность.

Байдак Зоя Михайловна

Период листка по беременности и родам включается в период работы и учитывается для исчисления отпуска, а вот, отпуск по уходу за ребенком не включается и не учитывается для отпуска.

Носиков Андрей Александрович

да

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Старков Алексей Гаврилович

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ1. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях: 1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.2. По инициативе организации, но только при согласии работника.

Елисеенков Денис Викторович

Ирина, добрый день!

Ситуация неоднозначная в части получения пособия, поэтому Вам проще остаться на текущем месте работы, уйти в отпуск по БиР, получить пособие по БиР, а потом в порядке перевода перейти к другому работодателю. У другого работодателя уйти в отпуск по БиР т.к. отказать в предоставлении отпуска по БиР, другой работодатель не имеет права, а пособие Вы уже получили по прежнему месту работы.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Ирина!

данная ситуация правомерна, и больничный Вам должен быть оплачен, т.к. его оплачивает СФР, а не работодатель.

в случае сокращения должности либо штата, ликвидации компании либо увольнения путем перевода к другому работодателю увольнение возможно в т.ч. беременных и находящихся на отпуске по БиР женщин.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, Виктория. Нет, не имеет. Основной документ, который регулирует в том числе работу ЖК это Приказ Минздрава России от 01.11.2012 N 572 н (ред. от 12.01.2016) «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)“ (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2013 N 27960). Данный документ не содержит в себе пункты, которые дают возможность врачу снять вас с учета! Кроме того, во время беременности вы можете написать заявление врачу о том, что вы временно выехали в другой город (например, к родственникам), в связи с чем будете не иметь возможности явиться в назначенный день.. дело в том, что в настоящее время, врачи ЖК и медсестры несут ответственность за каждую беременную, поэтому, строго следят за явками, своевременными скринингами и сдачей анализов.

Федоренко Илья Андреевич

Если открыли уже больничный, то оплатят точно также, как это и было в прежние периоды.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Работодатель должен компенсировать больничный в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если Ваш страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.