- 08.10.2024 05:12
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня такая ситуация, сестра мать одиночка, живёт с мамой и 1 ребёнком (4 года). Живут они втроём (мама, сестра и её сын). Так выходит, что сестра родила, и её нужно забирать на выписку из роддома, а с ребенком сидеть не кому, кроме меня(мы родные сестры, а дети для меня считаются племянниками). На работе работаю не официально, но с графиком. Хочу отпроситься на день выписки, потому что за ребенком старшим следить не кому, ну а ехать вместе с ним в такую даль (моей маме одной, ещё и забирать сестру с новорожденным -сложно) . А начальница категорически запрещает мне брать отгул на 1 день. Является ли это уважительной причиной, и могу ли я взять выходной на 1 день, если это необходимо в любом случае?
В вашей ситуации важно учитывать, что вы работаете неофициально, а это существенно сужает ваши права в трудовых отношениях. При официальном трудоустройстве у вас было бы больше возможностей защитить свои права, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ. Однако, даже при неофициальной работе есть несколько аспектов, которые стоит рассмотреть.Возможности для отпуска при неофициальной работе: Неофициальная работа. Поскольку ваше трудоустройство не оформлено официально, отношения с работодателем не регулируются Трудовым кодексом РФ. Это значит, что права на больничные, отпуск и другие гарантии, предусмотренные законом, формально не применяются. Фактически вы находитесь в зависимости от воли работодателя, и юридически у вас нет оснований требовать соблюдения определённых норм.Уважительность причины. В официальных трудовых отношениях для оформления отгула или кратковременного отпуска причинами могут служить обстоятельства, связанные с экстренными ситуациями в семье, например, необходимость ухода за членами семьи. В вашем случае, хотя это и является уважительной причиной с точки зрения здравого смысла (помощь сестре, сидение с племянником), формально, при неофициальном трудоустройстве, права на выходной по подобной причине не регламентированы.Переговоры с работодателем. Ваша ситуация требует гибкого подхода, так как вы не можете рассчитывать на защиту закона при отказе работодателя. Наилучший вариант — постараться аргументированно объяснить работодателю сложившуюся ситуацию и попробовать договориться на личном уровне. Попробуйте предложить альтернативные варианты: например, компенсировать пропущенный день дополнительными часами работы в другие дни, либо выполнить часть обязанностей удаленно (если это возможно).Последствия отказа работодателя. Если начальница категорически отказывается предоставить вам отгул, вы должны решить, что для вас важнее в данной ситуации: потеря одного дня работы или выполнение семейных обязательств. При неофициальной работе, к сожалению, ваш работодатель имеет право расторгнуть отношения в любой момент без объяснения причин.Заключение: Юридически, поскольку у вас неофициальное трудоустройство, ваши права на выходной или отгул никак не защищены законом. Тем не менее, уважительность вашей причины может помочь в переговорах с работодателем. Попробуйте объяснить ситуацию, предложив компенсировать отгул в будущем или внести изменения в график, чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями.
Здравствуйте! Уважительная причина для отсутствия на работе, как правило, определяется внутренними нормами компании. Однако, если у вас нет официального трудового контракта, ваши права ограничены. Отпуск на день можно рассматривать как просьбу, но отказ начальницы не нарушает закон в этом случае. Рекомендуется поговорить с начальницей еще раз, объяснив ситуацию. Если она не пойдет навстречу, возможно, стоит рассмотреть вариант неофициального отсутствия, рано или поздно придется отработать этот день.
Конечно все на усмотрение работодателя, напишите официально заявление, отдайте под входящий или на электронную почту отправьте. Думаю, так как Вы работаете не официально при поступлении официального заявления, подтверждающий факт трудовых отношений, Вас отпустят.
Это уважительная причина, а ссылаться на ТК РФ бесполезно, так как работаете неофициально.
Прежде чем что то запрещать, начальница должна документы в порядок привести и оформить трудоустройство.