Возможно ли получить оплату через ссылку?

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае действия работодателя неправомерны, тем более что порядок изменения цены вам известен. Просто работодатель хочет покрыть свои убытки за ваш счет.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Кузнецов Евгений Евгеньевич

Кто они?

Бачериков Андрей Витальевич

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что работники предупреждаются об этом назначенным судом конкурсным управляющим не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Мерзликин Алексей Борисович

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. При ликвидации организации увольняемым работникам выплачивается:

• Заработная плата за все отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 77 ТК РФ: Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) подразумевает, что вы и работодатель должны договориться обо всех условиях, включая размер выплат.

Будьте внимательны! Работодатель может предложить вам подписать соглашение сторон, чтобы выплатить только один оклад и не выплачивать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Москвитин Степан Витальевич

уведомляют за 2 месяца об этом. Выплачивают не менее 3 окладов с выплатой на бирже труда

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Только если обжаловать решение суда. в апелляционной инстанции. Если нужна помощь в составлении апелляционной жалобы, мои контакты в профиле.

Дулепов Сергей Вениаминович

Доброго дня!

Нужно смотреть решение.

Без ходатайства ответчика о рассрочке суд не может сам вынести такое решение.

Если Вы с этим решением не согласны, подавайте апелляцию

Довган Юрий Богданович

Трехлетний срок исполнения судебного решения о выплате недоплаченной заработной платы является необоснованно длительным и не соответствует законодательству. Согласно действующим нормам, исполнительное производство должно быть завершено в течение двух месяцев с момента поступления исполнительного документа судебному приставу. Процесс выплаты можно значительно ускорить. Для этого необходимо прежде всего получить исполнительный лист в суде, вынесшем решение, и предъявить его в службу судебных приставов. Альтернативно, поскольку речь идет о взыскании денежных средств, вы можете направить исполнительный лист напрямую по месту работы должника (в образовательное учреждение или его учредителя), где с должника будет удерживаться до 50% заработка до полного погашения задолженности.
Для контроля и ускорения исполнительного производства рекомендую активно взаимодействовать с судебными приставами: проверять начало работы над исполнительным листом в 10-дневный срок, запрашивать информацию о ходе работы, подавать ходатайства о проверке имущества или денежных средств должника. При затягивании процесса или бездействии приставов можно подать жалобу старшему судебному приставу или в суд. Также вы имеете право обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
Помимо основной суммы задолженности, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты. Если судебные приставы не предпринимают необходимых действий, следует осуществлять тотальный контроль над их работой, что юридически называется "ускорением исполнительного производства". В случае намеренного затягивания дела или необоснованного бездействия приставов, это особенно актуально. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, как будущий юрист, изучите тему банкротства, эта процедура, да в таком возрасте не очень положительно отразится в будущем. Попробуйте разные варианты решения для начала, это так, совет из хороших побуждений. А по увольнению, то это Трудовой кодекс, соблюдайте и все будет в порядке. О своей процедуре можете не уведомлять работодателя, это ваше право. Но лучше сказать, все равно со временем узнают и будут вопросы почему скрыли такой факт.

Чеботарев Василий Сергеевич

Формальных оснований доя увольнения в случае банкротства нет. Но на практике работодатели относятся негативно к таким работникам. Надо искать индивидуальный подход

Маслов Александр Анатольевич

вы просто не сможете занимать руководящие должности! А простым юристом пожалуйста!

Байдак Зоя Михайловна

К вам, как к юристу, будут повышенные требования. Банкротство не панацея.

Кирсанов Валерий Владимирович

не уволят не переживайте банкротство это не основание к увольнению. Если хотите можете подойти на консультацию. Мы так же можем сопровождать банкротство запись по т. 33-44-66

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Во-первых, если ли у Вас основания для банкротство через МФЦ. При любом банкротстве Вас никто не уволит. У меня банкротились действующие сотрудники полиции, Росгвардии, больницы

Ким Галина

Поддерживаю Зою М. Б. банкротство не панацея, понимаю, что это проще думать не надо, иди по накатанному шаблону, но.... а как на счет потери имущества + 5 летний "черный список" по Гс и хороших рабочих мест и др.? Если есть хоть шанс просудить дело иным способом, надо им пользоваться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Уволить не могут, но в крупные компании Вас могут не взять. 100 раз надо подумать, прежде чем сделать.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Это однозначно мошенничество. Работодатель не имеет права требовать от вас деньги за НДФЛ или какие-либо другие платежи для активации контракта или подтверждения платежеспособности. НДФЛ — это налог, который работодатель сам удерживает из вашей зарплаты и перечисляет в бюджет. Контракт, который вы подписали, не может содержать подобных условий. Не переводите им больше никаких денег и обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вас пытаются обмануть.

Ватолин Александр Иванович

Вы правильно сделали вывод: это мошенники.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте ваша задача выполнена вы отправили почтой России уведомление о расторжении договора по месту регистрации ИП, согласно выписки из егрип. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, Вы не несете ответственности за действия или бездействия третих лиц, ваша основная задача была направить данное уведомление, сейчас вы можете подать в суд, если договор действует

Мингазов Юрий Саитгареевич

Писать надо на юридический адрес, который указан в договоре и руководствоваться ст. 165.1 ГК РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Риск неполучения корреспонденции лежит на получателе. Если уведомление направлено должным образом, то правовые последствия для получателя наступят

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. Исполнитель вправе требовать фактически понесённые затраты за время действия договора. Корреспонденция отправляется по адресу, указанному в договоре и в порядке им установленном. Если он не получил корреспонденцию, это уже не ваши проблемы.

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.