Ответственность hr специалиста?

(4 ответа)

Какая ответственность у hr, который работает на СМЗ. если он знал, что самозанятый девушка оформляется, но будет работать за нë парень, в случае если hr не занимается самим оформлением документов, а только их передаëт, и в договоре не прописано оформление сотрудников, а только поиск

Репина Анна Васильевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте. Навряд ли получится привлечь хоть к какой-нибудь ответственности HR-специалиста, только если в договоре с ним не прописана ответственность за подобные действия и нарушение договоренностей будет доказано. Для более детальной консультации необходимо изучить имеющиеся у вас документы.

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сидоров Георгий Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Нужно изучать договор. Но если вы говорите, что в договоре не прописано оформление сотрудников, а только поиск, значит никаких претензий к hr быть не может

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

По описанию нет ответственности, но описано скудно, вообще соучастие, никто не отменял.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Ответственность в данном случае будет определятся работодателем самостоятельно.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данном случае важно учитывать несколько аспектов:

1. Обязанности HR: Если в договоре с HR прописано, что он занимается только поиском сотрудников, а не их оформлением, то формально ответственность за правильное оформление самозанятого лежит на том, кто непосредственно занимается документами и проверкой фактического выполнения работы.

2. Информирование работодателя: Если HR знал о том, что самозанятая девушка будет работать за неё парень, но не сообщил об этом работодателю, это может рассматриваться как недобросовестное исполнение своих обязанностей. В зависимости от условий договора и внутренних регламентов компании, это может повлечь дисциплинарную ответственность.

3. Юридическая ответственность: В случае, если данное нарушение будет выявлено и приведёт к юридическим последствиям для компании (например, налоговые или трудовые проверки), ответственность может быть распределена в зависимости от степени вины каждого участника процесса. HR, который знал о нарушении и не сообщил об этом, может быть привлечен к ответственности в рамках трудового законодательства, если его действия или бездействие нанесли ущерб компании.

4. Внутренние регламенты: Важно также учитывать внутренние регламенты и политики компании. Если в них предусмотрены определенные меры ответственности за недобросовестное выполнение обязанностей, то HR может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

В любом случае, рекомендуется HR-специалисту в таких ситуациях действовать в соответствии с принципами добросовестности и информировать работодателя о всех известных ему нарушениях или потенциальных рисках. Это поможет избежать возможных негативных последствий как для компании, так и для самого HR.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам