Ответственность hr специалиста?

(4 ответа)

Какая ответственность у hr, который работает на СМЗ. если он знал, что самозанятый девушка оформляется, но будет работать за нë парень, в случае если hr не занимается самим оформлением документов, а только их передаëт, и в договоре не прописано оформление сотрудников, а только поиск

Репина Анна Васильевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте. Навряд ли получится привлечь хоть к какой-нибудь ответственности HR-специалиста, только если в договоре с ним не прописана ответственность за подобные действия и нарушение договоренностей будет доказано. Для более детальной консультации необходимо изучить имеющиеся у вас документы.

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сидоров Георгий Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Нужно изучать договор. Но если вы говорите, что в договоре не прописано оформление сотрудников, а только поиск, значит никаких претензий к hr быть не может

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

По описанию нет ответственности, но описано скудно, вообще соучастие, никто не отменял.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Ответственность в данном случае будет определятся работодателем самостоятельно.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данном случае важно учитывать несколько аспектов:

1. Обязанности HR: Если в договоре с HR прописано, что он занимается только поиском сотрудников, а не их оформлением, то формально ответственность за правильное оформление самозанятого лежит на том, кто непосредственно занимается документами и проверкой фактического выполнения работы.

2. Информирование работодателя: Если HR знал о том, что самозанятая девушка будет работать за неё парень, но не сообщил об этом работодателю, это может рассматриваться как недобросовестное исполнение своих обязанностей. В зависимости от условий договора и внутренних регламентов компании, это может повлечь дисциплинарную ответственность.

3. Юридическая ответственность: В случае, если данное нарушение будет выявлено и приведёт к юридическим последствиям для компании (например, налоговые или трудовые проверки), ответственность может быть распределена в зависимости от степени вины каждого участника процесса. HR, который знал о нарушении и не сообщил об этом, может быть привлечен к ответственности в рамках трудового законодательства, если его действия или бездействие нанесли ущерб компании.

4. Внутренние регламенты: Важно также учитывать внутренние регламенты и политики компании. Если в них предусмотрены определенные меры ответственности за недобросовестное выполнение обязанностей, то HR может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

В любом случае, рекомендуется HR-специалисту в таких ситуациях действовать в соответствии с принципами добросовестности и информировать работодателя о всех известных ему нарушениях или потенциальных рисках. Это поможет избежать возможных негативных последствий как для компании, так и для самого HR.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
20 минут среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам