Правомерно ли решение директора?

(2 ответа)

Здравствуйте. Учитель(ставка) совмещает ответственного по воспитательной работе (о.5 ставки) и советника школы (0, 5 ставки). При ознакомлении с тарификацией в августе месяце (под росписью учителя) все ставки были перечислены. Учитель проработала месяц и в конце сентября при получении зарплаты узнала, что оказывается с неё сняли( без уведомления) 0.5 ставки ответственного по воспитательной работе. При вопросе директору, почему так сделано, получила ответ: ответственный по воспитательной работе и советник школы это одно и тоже(хотя по закону это разная работа). Правомерно ли поступил руководитель? Какие законы нарушены? И имела ли право без уведомления сотрудника снять должность?

Носиков Андрей Александрович
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
01.10.2024 13:53
Телефон

Добрый день! Что бы получить развернутый ответ и узнать шансы решения Вашей ситуации, предлагаю Вам позвонить по номеру телефона, указанному в профиле.

С уважением, юрист Носиков Андрей Александрович. Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.
Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
01.10.2024 14:15
Телефон
Необходимо дополнительно изучение ситуации, втч в части уточнения обязанностей директора школы применительно к воспитательной работе.
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

В данной ситуации действия руководителя, скорее всего, неправомерны. Рассмотрим основные аспекты, которые могут быть нарушены.

1. Трудовой договор и его условия
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Если в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях к нему были прописаны все ставки и должности, то изменение этих условий в одностороннем порядке без согласия работника является нарушением.

2. Уведомление о изменении условий труда
В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения. В данном случае, если учитель не был уведомлен заранее о снятии ставки, это также является нарушением.

3. Оплата труда
Статья 135 ТК РФ гласит, что система оплаты труда должна быть определена трудовым договором или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. Если в августе учитель подписал тарификацию, в которой были указаны все ставки, то изменение оплаты труда без уведомления и согласия работника также нарушает трудовое законодательство.

4. Функциональные обязанности
Если должности "ответственный по воспитательной работе" и "советник школы" действительно различаются по своим функциональным обязанностям и это подтверждается нормативными документами, то объединение этих ставок без соответствующего согласования и уведомления работника также неправомерно.

Рекомендации:

1. Обратиться к работодателю письменно с требованием предоставить разъяснения и восстановить прежние условия труда, ссылаясь на вышеуказанные статьи ТК РФ.

2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Это можно сделать как лично, так и через интернет-приемную на сайте Роструда.

3. Обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, если предыдущие меры не дадут результата.

4. Консультация с юристом также может быть полезной для более детального анализа ситуации и подготовки необходимых документов.

Таким образом, действия руководителя, скорее всего, нарушают трудовое законодательство, и у вас есть основания для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
511 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
129 вопросов за сутки
Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист в Оренбурге Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Королёва Екатерина Евгеньевна Юрист в Новосибирске Камынин Илья Юрьевич Юрист в Москве Ватолин Александр Иванович Адвокат в Абакане
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц в Москве