Индексация заработной платы?

(2 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00047074
30.09.2024 09:30

Здравствуйте. Прошу уточнить следующий момент. Я работаю на должности секретаря 7 месяцев, предыдущие сотрудники, занимающие данную должность, работали менее 6 мес, в связи с чем не проводилась индексация ЗП, прошу вас уточнить, законно ли это? Можно ли не индексировать зарплату, если на занимаемой должности сотрудник не отработал года?

Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

30.09.2024 09:53

Телефон

Частные компании и ИП сами решают какие части выплаты и когда производить индексации, законом только предусмотрено, что это должно быть не реже одного раза в год с учетом стоимости жизни и инфляции.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

30.09.2024 10:05

Телефон

Если работаете секретарем в государственном учреждении, то период работы не имеет значения для индексации зарплаты, а в частной компании - они правила индексации устанавливают самостоятельно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьей 134, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Трудовой кодекс не ставит обязательность индексации в зависимость от срока работы сотрудника на конкретной должности.

Таким образом, если в вашей организации предусмотрена индексация заработной платы, то она должна проводиться для всех сотрудников, независимо от срока их работы на занимаемой должности. Исключений для сотрудников, работающих менее года, законодательством не предусмотрено.

Если индексация не проводится, это может быть нарушением трудового законодательства. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам также ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации, такими как коллективный договор, положение об оплате труда и другие документы, которые могут содержать дополнительные условия и порядок проведения индексации заработной платы.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении обращения, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

237 вопросов за сутки

Индексации зарплаты (не минимальной) при арестованных счетах организации МУП

2 ответа

Можно ли индексировать зарплату (не минимальную), если счета арестованы по судебным приказам, организация МУП.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам нужно отменить судебные приказы. Всё, что арестовано индексации не подлежит.

Ким Галина

Индексация зп зависит от работодателя, условиям трудового договора, законодательных актов и никак не влияет на наличие ареста на счета по сп.

Сп можно отменить, взыскания прекратить.
Индексация зарплаты

3 ответа

Здравствуйте! С января 2023 года весь штат перевели в новую организацию, с сохранением предыдущей з/п оклад 16300 и бонусная часть 16300. Новый работодатель обещал в июне проиндексировать зарплату, как делал предыдущий работодатель( индексировали прямо пропорционально оклад и бонусную часть) . В июле месяце работодатель озвучил мотивационную программу- грейдинг, на основе которого , сотрудники в зависимости от рейтинга будут получать бонус до 2000 руб, но получается , что кто то получит 2000, кто то 1500, а кто то вообще ничего! Нам сказали , что это и есть индексация, мы сомневается в законности такой индексации, в трудовом договоре об этом ничего не прописано, доп соглашение с нами не составляли. Что нам делать?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если обещания в индексации заработной платы не закреплено документально, не имеется заключённого трудового договора или приказа о выплате либо такая индексация не предусмотрена условиями коллективного договора или положением об оплате труда, то тогда, к сожалению, Вы не можете понудить работодателя произвести индексацию.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Согласно ч.1 ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); для других работодателей (коммерческих организаций)– коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.

Ватолин Александр Иванович

Напишите коллективное заявление руководителю организации об индексации зарплаты.
Индексация заработной платы

1 ответ

Нам провели индексацию заработной платы путем увеличения окладов.но при этом понизили доплату до МРОТ.и получилось что заработная плата совсем не повысилась.правомерно ли это

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Как добиться повышения зп или индексации в ооо

1 ответ

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Индексация заработной платы?

2 ответа

Индексация на предприятии проводится задним числом. То есть, в 2021 году работники получают компенсацию за 2020 год.
Во внутренних нормативных актах указано, что индексация производится только работникам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием на дату выпуска приказа.
То есть, если человек уволился в середине года, то компенсацию за отработанные полгода он не получает.
Насколько это законно? Можно ли потребовать компенсацию при увольнении и как это оформить?

Шефер Инна Юрьевна

Здравствуйте!

По Вашей ситуации есть положительная судебная практика. Посмотрите Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 г. № 33-11352/7, однако, Роструд считает, что работодатель не обязан в такой ситуации компенсировать уволенному работнику индексацию.

Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете з/п, в случае отказа - обращаться в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь с жалобой в ГТИ)))
Индексация заработной платы на одной должности

1 ответ

Добрый день. На работе проиндексировали ЗП. Нас на одной должности - 5 человек. В итоге, 3-им подняли ЗП с 01.06 числа. А мне и моей коллеге с 01.07 . Работаем на одной должности, все выполняем одну и ту же работу, но они повышенную ЗП получат на месяц раньше. Законно ли это и что с этим делать? Организация не государственная.

Моргачев Алексей Николаевич

Запросите у работодателя письменное обоснование.
Можно ли добиться компенсации за то, что не проводилась индексация заработной платы.

4 ответа

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Изменение мотивации беременной

2 ответа

Добрый день. Меня хотели сократить на работе и когда мне сообщили эту новость я рассказала работодателю что я беременна (устно), сроком не более 3х недель. Меня естественно оставили, но моих сотрудников, я руководитель, перевели в группу к другому руководителю и исходя из этого план по kpi у меня стал ноль рублей, соответственно и выполнение будет ноль рублей, а это минус из зарплаты крупную сумму денег. В связи с этим прошу уточнить законны ли действия работодателя который без моего согласия убрал от меня сотрудников и из за этого буду получать меньше денег? Или работодатель может делать хоть что с моей премией?

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте.

Да, работодатель вправе для эффективного ведения бизнес процесса совершать удобные ему действия, в том числе перестановку кадров. Если Вы руководитель, попробуйте до декрета самостоятельно осуществлять функции сотрудников, возможно это будет аргументом для выплаты премии.

Мингазов Юрий Саитгареевич

сроком не более 3х недель.

Я, конечно, не гинеколог, но справку о беремености не получите.
Индексация зарплат учителей с 1.01.2023

1 ответ

Каким правовым актом можно подтвердить поручения Путина В.В. об индексации зарплаты учителей с 1 января 2023 года? Куда можно обратиться если повышение зарплаты не произошло?

Давыдов Денис Валентинович

На основании поручения Президента РФ, Министерство труда и науки с Министерством образования РФ занимаются разработкой новой оплаты труда педагогов. Нормативный акт в настоящее время не принят.
ИНДЕКСАЦИЯ ЗП за 10 лет?

1 ответ

Здравствуйте! работаю замом председателя ЖСК. индексация не проводилась 10 лет, законны ли действия тсж, тк собрания не проводились и зп не менялась,

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с текстом вашего трудового договора не возможно по существу ответить на поставленный вами вопрос. Однако ТК РФ Статья 133. установлено то что заработная плата не может быть меньше МРОТ. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Может ли быть индексация зарплаты разной у сотрудников одного предприятия

4 ответа

Может ли быть индексация зарплаты разной у сотрудников одного предприятия? У меня премия это индексация зарплаты, но мне начислили премию меньше чем другим сотрудникам у которых даже с меньший оклад. Замечаний по работе не было. Что делать?

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.

При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что контролирующий орган может счесть это нарушением трудового законодательства (дискриминацией).

Конкретный порядок индексации работодатель сам разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, например в Положении об оплате труда. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен.

Ознакомьтесь с внутренними документами и уточнит порядок индексации установленный в вашей организации

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, может и зависит от многих фактов- обязанности, стаж, отношение к труду, поощрения/взыскания и тп и тд. Думаю, детально вам могут пояснить в отделе кадров вашей организации и бухгалтерии.

Чеботарев Василий Сергеевич

Индексация зарплаты и премия - разные вещи. Премию могли снизить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Премия - право работодателя, не обязанность, повлиять на выплату которой вы не можете практически. Индексация может быть различной. Сложные категории споров (если идти по дискриминации), поскольку требуют значительных трудозатрат, изучения значительного объёма документов.