Обеспечение сотрудника рабочими часами в соответствии с трудовым договором?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу вас должны были ознакомить с внутренними правилами. Вам необходимо запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны все ответы на ваши вопросы

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. То есть за пределами 40 часов в неделю (если это учетный период) будет сверхурочная работа. Возможно, что трудовыми договорами, коллективным договором предусмотрено иное, например учетный период будет квартал. Внимательно ознакомьтесь с внутренними документами. По разовому предупреждению об изменению графика, то это не запрещено законом. Но если это будет несколько раз, то нужно будет каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.

Бронштейн Александр Михайлович

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008.

Если норма без отпуска- ситуация иная

Праздничные работая по графику теоретически входят в норму Отнимать их из-за двойной оплаты не следует.

Если у вас почасовая оплата, то недоработка уже не оплачена.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре указана. Не понятно причем тут отпуск.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы в любом графике.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, при графике 2/2 должны быть соблюдены следующие нормативы рабочего времени:

рабочая неделя — не более 40 часов;

месячная норма — 167 часов.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он должен самостоятельно устанавливать и регулировать посменные графики.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц из производственного календаря в интернете при 40 часовой рабочей неделе и отнимите эту норму от фактически вами отработанных часов и увидите переработку. Месячная норма часов меняется и зависит от количества установленных праздников и выходных дней в месяце. Например, самая маленькая норма часов в январе.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее МРОТ. Если двойная оплата не предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, то такая оплата не обязательна, однако возможна по усмотрению работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.

Чижов Алексей Алексеевич

Суммарный учет рабочего времени:
При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма часов устанавливается за учётный период (месяц, квартал или год). Работодатель должен обеспечить, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало норме за этот период.
Норма рабочего времени рассчитывается на основе производственного календаря (для 40-часовой рабочей недели — около 160–176 часов в месяц, в зависимости от количества рабочих дней).
Если работник был на больничном, то время его отсутствия (рабочие часы по графику) исключается из нормы рабочего времени для этого работника за учётный период. Это означает, что норма часов уменьшается пропорционально дням (часам) больничного.
Больничный лист и его влияние:
Время, проведённое на больничном, не подлежит отработке (ст. 183 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать отработки пропущенных смен или добавлять дополнительные часы сверх нормы.
Уменьшение нормы часов из-за больничного — это нормальная практика, так как работник фактически не мог выполнять свои обязанности в эти дни. Однако это не должно приводить к произвольному сокращению рабочих смен в следующем месяце, если это не связано с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период.
Сокращение смен в апреле:
Судя по вашему описанию, работодатель убрал 4 смены (44 часа) в апреле, ссылаясь на то, что ваша норма рабочего времени снизилась из-за больничного в марте. Это может быть неправомерно, если:
Расчетный период — месяц, и в марте вы уже отработали меньше нормы из-за больничного (то есть норма была скорректирована, и переработки не было).
Работодатель искусственно сокращает ваши смены в апреле, не обосновывая это расчётами нормы за учётный период.
Если учётный период более длительный (например, квартал или год), то работодатель может корректировать график в следующем месяце, чтобы общее количество часов за учётный период не превышало норму. Однако это не должно приводить к значительному снижению заработной платы без объективных причин.
Возможные нарушения со стороны работодателя:
Если у вас нет переработки за учётный период, а работодатель убирает смены, ссылаясь на больничный, это может быть нарушением. Работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы обеспечить равномерное распределение рабочего времени и соблюдение нормы часов (ст. 103 ТК РФ).
Сокращение смен может быть связано с попыткой работодателя сэкономить на фонде оплаты труда, что недопустимо, если это нарушает ваши права (например, приводит к необоснованному снижению зарплаты).
Работодатель обязан уведомлять работников об изменении графика не менее чем за два месяца, если это связано с изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если график меняется произвольно, это также может быть нарушением.
Ваши действия:
Запросите у работодателя расчет нормы рабочего времени:
Попросите предоставить в письменном виде расчёт нормы часов за учётный период (март и апрель) с учётом больничного листа. Это поможет понять, на каком основании были убраны смены.
Уточните, какой учетный период применяется (месяц, квартал, год).
Проверьте график и расчеты:
Возьмите производственный календарь на 2025 год и рассчитайте норму рабочего времени на март и апрель (для 40-часовой рабочей недели).
Имейте в виду, что больничный с 05.03 по 14.03 (10 календарных дней) должен уменьшить норму часов в марте на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни по вашему графику (3 через 3, 11-часовые смены). Например, если в эти дни было 3–4 рабочих смены, то норма уменьшается на 33–44 часа.
В апреле ваша норма должна быть стандартной (без учёта больничных), если учётный период — месяц. Если учётный период длиннее, то работодатель должен распределить часы равномерно.
Обратитесь к работодателю письменно:
Напишите заявление с просьбой разъяснить причину сокращения смен в апреле и предоставить расчёт нормы рабочего времени. Укажите, что вы не согласны с сокращением смен, так как это снижает ваш доход, и попросите восстановить смены.
Сошлитесь на ст. 104 ТК РФ (суммированный учёт рабочего времени) и ст. 183 ТК РФ (гарантии при временной нетрудоспособности).
Обратитесь в инспекцию труда или профсоюз:
Если работодатель не предоставит убедительных разъяснений или откажется корректировать график, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Республике Коми. Для этого:
Соберите доказательства: график работы, расчётные листы, больничный лист, переписку с работодателем.
Опишите ситуацию, указав, что сокращение смен привело к снижению зарплаты без объективных причин.
Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой.
Судебный порядок:
Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Пример расчета:
Допустим, учётный период — месяц, и в марте норма для 40-часовой недели составляет 159 часов (согласно производственному календарю на 2025 год, уточните точные данные).
Вы были на больничном с 05.03 по 14.03, и в эти дни у вас было, например, 4 рабочих смены по 11 часов (4 × 11 = 44 часа).
Ваша норма за март уменьшается: 159 − 44 = 115 часов. Если вы отработали остальные смены, то переработки быть не должно.
В апреле норма должна быть стандартной (например, 167 часов). Работодатель обязан предоставить вам смены в соответствии с этой нормой, а не сокращать их.
Рекомендации:
Работодатель не должен сокращать ваши смены в апреле только на основании больничного в марте, если это не связано с переработкой за учетный период. Проверьте, как ведется учет рабочего времени и есть ли у вас переработки.
Если работодатель ссылается на экономию или другие причины, не связанные с нормами Трудового кодекса РФ, это может быть нарушением.
Действуйте последовательно: сначала запросите разъяснения, затем обращайтесь в ГИТ или суд, если вопрос не будет решён.
Если у вас есть дополнительные данные (например, точный график, отчётный период, расчётные листы), напишите, и я помогу уточнить расчёты или составить обращение.

Морозов Эдуард Васильевич

Сошлитесь на коллективный договор, пригрозив, что если переведут на такой режим работы, то вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у бухгалтера по зарплате, почему не учитывают реальный табель, и впредь отказывайтесь перерабатывать бесплатно, пока не оплатят сверх переработки. Ваш работодатель экономит на зарплате пока что не нанятых работников, а вы пашете за себя и за того парня.

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.