Оплата отпуска у частника?

Нет, работодатель в данном случае неправ. Законодательство о труде в России распространяется на все организации, включая частные. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно ст. 114 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Очередность предоставления отпусков: Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно ст. 126 ТК РФ, если работник не использовал свой отпуск в течение года, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

4. Заявление на отпуск за свой счет: Работодатель не имеет права принуждать работника писать заявление на отпуск за свой счет вместо предоставления оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет предоставляется только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.