Спец одежда?

Здравствуйте!

Ваш вопрос понятен, и я постараюсь ответить на него максимально ясно.

Согласно российскому законодательству, выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и соответствующими нормативными актами. Основные положения, касающиеся выдачи спецодежды, содержатся в статье 221 ТК РФ и в Приказе Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".

1. Сроки службы спецодежды: Спецодежда выдается на определенный срок, который установлен нормативными документами. Например, если в нормативных актах указано, что куртка выдается на 1 год, то по истечении этого срока работодатель обязан выдать новую куртку.

2. Перерывы в работе: В нормативных документах не предусмотрено продление срока службы спецодежды в связи с тем, что работник находился на больничном или в отпуске. Срок службы спецодежды должен исчисляться с момента ее выдачи, независимо от того, был ли работник на больничном или в отпуске.

3. Обязанности работодателя: Работодатель обязан обеспечить работников спецодеждой в соответствии с установленными нормами и в срок. Если срок службы спецодежды истек, работодатель обязан выдать новую спецодежду, независимо от того, был ли работник на больничном или в отпуске.

Таким образом, действия вашего работодателя, который отказывает в выдаче спецодежды в связи с тем, что вы были на больничном и в отпуске, не соответствуют требованиям законодательства.

Рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свою просьбу о выдаче спецодежды в соответствии с установленными нормами. Если работодатель откажет в письменной форме, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении заявления, не стесняйтесь обращаться.

С уважением,
[Ваш юридический консультант]