Как получить ставку по трудовому договору?

(3 ответа)

Татьяна

Вопрос № 00046653
24.09.2024 09:58

Обязан ли работодатель выплачивать ставку прописанную в трудовом договоре каждый(!) месяц или она считается за год?

Работаю в системе здравоохранения, принята на ставку по трудовому договору. Имела совместительство 0, 25% ставки.В отделении
4 человека у всех 1.25. Работодатель устроил ещё одного человека, 0.25 со всех сняли. Теперь в отделении 5 человек у каждого 1 ставка. На октябрь у всех сотрудников недоработка часов до нормы(5.15.25часов), что приведет к снижению стимулирующих и президентских выплат.
Если не хватает часов на ставку, отразится ли это на расчётах пенсии по выслуге лет

Юрист

Подробный ответ - ответ более 350 символов

24.09.2024 10:19

Обязан ли работодатель выплачивать ставку прописанную в трудовом договоре каждый(!) месяц или она считается за год

Все зависит от учета рабочего времени если у вас сменный график, то вероятнее всего у вас ведется суммированный учет рабочего времени и он выравнивается за квартал. Поэтому свою ставку вы получите в любом случае.

отразится ли это на расчётах пенсии по выслуге лет

На размер трудовой пенсии влияет исключительно размер отчислений в ПФР и условия труда (вредное производство, районы крайнего севера итд).

В любом случае чтобы более точно ответить на ваш вопрос нужно чуть больше подробностей.

За более подробной консультацией вы можете обратиться в личном сообщении

С Уважением ваш юрист.

Спасибо за ответ

Татьяна

24.09.2024 10:48

Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

24.09.2024 13:54

Телефон

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то нужно узнать какой это период: 3 месяца, 6, 9 или 12мес. За период (не за месяц, а за период) вами норма часов должна быть отработана полностью, иначе вы не сможете претендовать на досрочную пенсию по вредному стажу. Что касается стимулирующих выплат, то они начисляются пропорционально отработанному времени.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Гусаков Юрий Витальевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 25 лет

24.09.2024 10:13

Телефон

Доброе время суток!

из правовой позиции трудового кодекса человек устраивается на работу и получает выплату каждый месяц, а не один раз в год.

исходя из этого ставка также относится к каждому месяцу, а не годовая.

с уважением, адвокат Юрий Гусаков

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Вопрос о выплате заработной платы и её влиянии на пенсию по выслуге лет весьма актуален. Давайте разберёмся по порядку.

Выплата заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц (статья 136 ТК РФ). Заработная плата включает в себя оклад (ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, работодатель обязан выплачивать ставку, прописанную в трудовом договоре, каждый месяц, пропорционально отработанному времени.

Ситуация с недоработкой часов

Если в результате перераспределения нагрузки у вас и ваших коллег образовалась недоработка часов до месячной нормы, это может повлиять на размер стимулирующих и других дополнительных выплат. Однако, это не должно влиять на выплату основной ставки, если вы отработали все часы, предусмотренные вашим трудовым договором.

Влияние на пенсию по выслуге лет

Пенсия по выслуге лет в системе здравоохранения рассчитывается на основании стажа и заработной платы. Если у вас недоработка часов, это может отразиться на размере вашей заработной платы, что в свою очередь может повлиять на расчёт пенсии. Недоработка часов может привести к уменьшению страховых взносов, которые работодатель перечисляет в Пенсионный фонд России, что может повлиять на размер будущей пенсии.

Рекомендации

1. Обратитесь к работодателю: Уточните, почему произошло перераспределение нагрузки и как это отразится на вашей заработной плате и стимулирующих выплатах.
2. Проверьте трудовой договор: Убедитесь, что все условия, касающиеся вашей ставки и дополнительных выплат, соблюдаются.
3. Консультация с юристом: В случае возникновения спорных вопросов, связанных с трудовым законодательством, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

152 вопроса за сутки

Учёт часов недоработки при учётном периоде месяц

1 ответ

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.
В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, а 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.

Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе и установят отсутствие/наличие нарушений со стороны работодателя.
Оплата сурв при годовом балансе часов?

1 ответ

Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч.
Фактически отработано за год-1702 ч.
Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч.
Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов, получается у меня недоработка часов, должен ли работодатель ее оплатить?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008.

Если норма без отпуска- ситуация иная

Праздничные работая по графику теоретически входят в норму Отнимать их из-за двойной оплаты не следует.

Если у вас почасовая оплата, то недоработка уже не оплачена.
Недоработка

2 ответа

Добрый день. Работаю вахтовым методом. Заразился Ковидом в рабочий месяц, весь месяц был на больничном, работодатель поставил недоработку, теперь заболел ребёнок и пришлось в выходную вахту идти с ребенком на больничный. Подскажите что будет с недоработкой она уйдет за счёт больничного в выходную вахту или нет?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Когда работник уходит на больничный, оплачивает ему компенсацию не работодатель а уполномоченный орган. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду вашего региона.

Ковалев Павел Александрович

Ваши часы не могут идти в недоработку, если заболели на рабочей вахте.

Вам просто табелируют больничный. Если недоработка, то должны делать корректировку графика, с которым вас должны ознакомить.

Тут работодатель не прав совершенно.

А больничный на междувахтовом отдыхе на рабочие часы никак не влияет. Так что ваша недоработка никуда не уйдёт, но, в целом, её вообще не должно быть.

Если остались вопросы или уточнения, то лучше звоните.
Законность доработок по выходным

1 ответ

День ночь ,отсыпной выходной.Обед два раза по часу.Расчетный период -три месяца.
Получается недоработка по вине работодателя.Если бы обеденное время было 1 час недоработки бы не было?

Байдак Зоя Михайловна

Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна быть выработка рабочего времени установленного в каждый из 3-х месяцев календарем в совокупности.
По зарплате в РЖД недоработка

2 ответа

Я работаю в РЖД помощником машиниста я был на больничном до 30.10.2024 . 31 числа я пришёл на работу и сообщил о том что вышел с больничного с больничным листом и сообщил об этом кадрам и бухгалтеру. О том что я вышел с больничного наряду не сообщил, и находился дома до 06.11.24, где позвонил в наряд и сообщил чтобы меня записали на явку на работу так как мне не звонили и работа вызывная по составлению локомотивной бригады. После этого меня записали на 09.11.24 где уже начал работать. Получив квиток о зарплате я увидел что у меня в дни работы записано, что 31 я был на работе а 1 по 6 число у меня не рабочее время узнав у кадров они мне поставили больничный и стали меня обвинять, что я не сообщил о том что я вышел на работу, кадры же говорят что у меня это как прогул работы и мне надо писать заявление о неполной рабочей недели есть ли тут моя вина по недоработка или же тут вина работодателя и мне нужно написать заявление об оплате по среднему?

Елисеенков Денис Викторович

Кирилл, добрый день!

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимать какой Вам установлен режим работы. С 31.10.2024 года по 08.11.2024 года согласно графика работы у Вас были рабочие дни или выходные?

Листок нетрудоспособности Вы передали в Отдел кадров?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Вина работодателя, поскольку вы уведомили кадры и бухгалтерию о выходе с больничного. Вам должны оплатить больничный и дни ожидания вызова на работу по среднему заработку. Пишите заявление об оплате по среднему.
Изменение графика труда в одностороннем порядке

3 ответа

С января текущего года руководитель ввел еще одну штатную единицу, из за чего у всех ранее устроеных работников возникла недоработка.Работаем в медицине соответственно из за недоработки мед.стаж не идет.Плюсом , опять таки в одностороннем порядке изменил график дежурств с 24 часов на 8/16.Это усложнило передачу тмц( у всех работников договор о полной мат.ответственности).Что делать?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора (график работы, обязанности, оплата труда) без согласия работника. Если такие изменения произошли, это является нарушением трудового законодательства.

Куприянова Ирина Александровна

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.
Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Вы вправе направить обосноуанную жалобу в Минздрав, трудовую инспекцию, прокуратуру по незаконным действиям работодателя, нарушении ваших трудовых прав. Если вас несколько работников, чьи права нарушены, направляйте коллективные жалобы.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Самозанятость при бессрочной инвалидности

2 ответа

Здравствуйте!
1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию?

2. Я с 4 лет на инвалидности. Пенсия в данный момент 6770р, а в месте с ЕДВ и НСУ она составляет 12150р. Инвалидность бессрочная, стаж не нужен. Так как при официальном устройстве могу потерять и все доплаты, и ежегодгую индексацию, думаю об оформлении самозанятости. Самозанятость скажется на пенсии?

3. Если придётся сменить работу, а трудовой книжки не будет, самозанятость при дальнейшем трудоустройстве доказывает наличие опыта работы? Если да, то на основании каких документов?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.
Увольнение пенсионера без отработки?

2 ответа
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером. Материально ответственный, ранее находясь на пенсии с работы не увольнялся. Прошу ответить на вопрос - имею ли я право на увольнение без обязательной отработки в течение двух недель?
Пилипенко Игорь Александрович

Вы имеет право на увольнение по собственной инициативе, но в заявлении вы должны указать именно на невозможность дальнейшего продолжения работы в связи с выходом на пенсию. А пенсия вам уже ранее была назначена. Вопрос по сроку прекращения трудового договора является спорным. Работодатель вправе потребовать передачи всех материальных ценностей новому работнику. На поиск и подготовку нового работника и отводится срок в две недели. Поэтому реализация вашего права на скорейшее увольнение под большим вопросом.
Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, у Вас 2 варианта решения вопроса:

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напишите заявление о предоставлении пенсионного отпуска на 2 недели и следом заявление на увольнение
Увольнение без отработки?

1 ответ

В государственном учреждении, работник хочет уволиться без отработки, аргументируя это тем, что он на пенсии по выслуге лет, и имеет право в соответствии с ч. 3 статьи 80 ТК ТФ, так ли это?

Ветрова Екатерина Викторовна

Да, имеет право уволиться без отработки
Увольнение по причинине состояния здоровья ?

2 ответа

Добрый день,мой папа с 1986 года является инвалидом 3 группы(пожизненно)12 лет он проработал в организации на тяжелом труду(при трудоустройстве комиссию не проходил и удостоверение об инвалидности не предъявлял)в октябре 2022 года попал в больницу с инсультом ,восстановился полностью и в настоящее время хотел выйти на работу ,директор попросил его уволиться но папа отказался так как ему осталось до пенсии 3-4 года ,папа просил его сократить,сейчас же директор написал протокол на увольнение по состоянию здоровья,как лучше поступить и имеет ли директор право его уволить

Костушевич Ольга Петровна

Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов.
Если в организации на тяжелой работе не должны работать работники с инвалидностью, то при обнаружении этого работодатель сначала временно должен отстранить от занимаемой должности, предложить перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказывается - работодатель расторгает трудовой договор и увольняет сотрудника с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 недели.

Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить у юриста на консультации.
Связь по номеру, указанному в профиле.
В качестве благодарности любой юрист будет признателен за оценку по полученной проблеме

Павлюк Александр Игоревич

Если ваш отец не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, то директор в данном случае прав.
Открытие ИП и стаж

3 ответа

Здравствуйте. Хочу открыть ИП по ОКВЭД 47.91. Мне 45 лет. Официально не трудоустроена. Вопрос. Будет ли у меня при наличии ИП идти трудовой стаж к пенсии... Спасибо

Моргачев Алексей Николаевич

Периоды, за которые ИП перечислил страховые взносы, засчитываются в его стаж для расчёта пенсии. Пенсионный возраст, минимальный стаж и количество пенсионных коэффициентов для ИП считаются по общим правилам. Получить выписку из лицевого счёта в ПФР. Пенсию можно получить даже без стажа, коэффициентов и страховых взносов.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же трудовой стаж будет идти

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. ИП обязан платить страховые взносы в ПФР ежегодно. Размер фиксированный для всех, но увеличивается с каждым годом. При уплате взносов идет начисление ИК (индивидуального коэффициента) и засчитывается в стаж работы.
Работать с трудовой или без

4 ответа

Здравствуйте! Я инвалид 2 гр. Группа бессрочная. Хочу устроиться на работу. Как лучше-работать с трудовой или без? Будет ли в дальнейшем увеличение пенсии,когда я пойду на пенсию по старости-из за того, что я работала по трудовой? Или пенсия так и останется, можно работать и без трудовой?

Бучко Марина Леонидовна

Добрый день! Вторая группа нерабочая.

Байдак Зоя Михайловна

В случае официального трудоустройства можете потерять доплаты к пенсии. Регистрируйтесь самозанятой и работайте.

Ватолин Александр Иванович

Если вы хотите устроиться на работу, рекомендуется оформить трудовой договор. Работа по трудовой договору позволяет вам получать официальный заработок, который может повлиять на размер вашей пенсии в будущем. Работая официально и уплачивая соответствующие страховые взносы, вы можете увеличить свою трудовую пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако, для получения точной информации о влиянии работы на размер будущей пенсии, рекомендуется обратиться к пенсионному фонду или квалифицированному финансовому консультанту, чтобы они могли оценить вашу конкретную ситуацию и дать более точные рекомендации.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый день. Единственное ограничение, пенсия работающих граждан, в том числе инвалидов, не подлежит ежегодной индексации (повышение размера выплаты на основании показателя роста инфляции за последний календарный год). Индексация проводится по факту прекращения рабочей деятельности за все пропущенные периоды.При официальном трудоустройстве инвалид 2 группы может лишиться только одной льготы – это социальная доплата. Например, если пенсия меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе проживания, то назначается доплата до размеров прожиточного минимума. При официальном трудоустройстве пенсионер лишается права на ее получение.

Буду благодарна за положительный отзыв
Родовый больничный и педагогический стаж

3 ответа

Здравствуйте. учитель, имеющий право на досрочный выход на пенсию, находилась на родовом больничном. Затем в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком забеременела вторым и вновь открыла родовый больничный. Входит ли этот родовый больничный в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии?

Лагодич Евгений Владимирович

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №7812 Постановление Правительства РФ№781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г.,

Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.,

Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг.,

Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992 г.

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г.4 Постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 г.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами
Каковы могли быть причины отказа бывшему сотруднику уис?

4 ответа

После увольнения со службы из уголовно-исполнительной системы по выслуге лет с правом на получение пенсии майор внутренней службы Сергеев А.П. не смог найти подходящей работы, после чего обратился в службу занятости. Бывшему майору было отказано, с чем он не согласился.
Поясните, Имеет ли Сергеев право на получение пособия по безработице? Каковы
моли бы быть причины отказа бывшему сотруднику уголовно-исполнительной системы?

Байдак Зоя Михайловна

Студенческая задача. Услуги платно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Задачки надо решать самостоятельно

Надыкта Лилия Олеговна

Отказали в устной форме или в письменной? Если в письменной то такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студентам только платно решения.