Декретные выплаты и работа?

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Собанин Виктор Викторович

Беременная женщина с трудовым договором получит декретные, а женщина-ИП — нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лучше прекратить статус ИП.

Маренчук Мария Владимировна

Добрый день. Да, получит.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! Если Ваша жена работала официально, а работодатель своевременно производил отчисления в ПФР, в таком случае она имеет право на оплату больничного по беременности и родам, а так же на оплату отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Байдак Зоя Михайловна

ИП нужно закрыть и выплатить долги по налогам. Работодатель все выплатит по беременности и родам. ИП не влияет на выплаты, а ввеличивает долг по налогам.

Собанин Виктор Викторович

Вам уже отвечали на этот вопрос, зачем повторяться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, успеете. ИП регистрируется быстро. Так что в ноябре успешно начнёте вести деятельность как ИП, платить все взносы, налоги по выбранной системе налогообложения.

Лагодич Евгений Владимирович

Сейчас любой банк, например Тинькофф, предоставляет услуги по содействию в регистрации ИП, Вам даже делать будет ничего не нужно они сами всё сделают. Проверено.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Получите по минималке

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот тут подробно.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. внутреннему совместителю
Как после декрета рассчитать пособие по временной нетрудоспособности
Как заменить годы при расчете больничного
Как пересчитать пособие по временной нетрудоспособности
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособно

Третьякова Мария Николаевна

Добрый день. Поскольку ИП закрыто, право на декретные выплаты будет зависеть от того, платили ли вы за себя взносы в Фонд социального страхования (СФР) как добровольный страхователь. Если вы добровольно уплачивали страховые взносы на социальное страхование в течение минимум 6 месяцев до закрытия ИП, то можете претендовать на пособие. Если взносы не уплачивались, то право на декретные выплаты через СФР отсутствует. Однако вы можете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие через соцзащиту, если доходы семьи позволяют. Рекомендую обратиться в СФР или МФЦ для уточнения вашей ситуации.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год.
ФСС — это фонд социального страхования. Из него выплачиваются пособия по нетрудоспособности — например, по болезни или, как в нашем случае, по беременности и родам. Если не платить взносы в этот фонд, то выплаты по нетрудоспособности получить нельзя.

Камынин Илья Юрьевич

должны

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Необходимо подать соответствующие заявление о начислении вам данной надбавки на имя руководителя предприятия с приложением подтверждающего документа. На основании заявления издаётся приказ. И надбавка должна быть выражена с момента принятия на работу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

ЗдравствуйтеФактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Байдак Зоя Михайловна

Уволиться в один день не всегда получается, для этого должно быть согласие работодателя. Так, что пишите заявление на увольнение и ждите визы работодателя по поводу срока отработки или увольнения.

Когда работодатель не выплатит вам зарплату, тогда я вам дам полную консультацию.

Киреев Артур Равильевич

вас просто уволят по статье

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.

Питиримов Владимир Игоревич

Пишите заявление в ск россии о преступлении, предусмотреном ст. 145.1 ук рф, одновременно жалобы в гит и прокуратуру.

Елисеенков Денис Викторович

Алена, добрый день!

Скорее всего никакого сокращения не будет. В лучшем случае организацию ликвидируют и Вас возможно уволят в связи с ликвидацией с предоставлением необходимых гарантий. Если нет желания ходить на работу, напишите работодателю заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и ждите дальнейшего развития событий. За период приостановки работы за Вами будет сохраняться место работы и средний заработок.

Параллельно обратитесь в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда с жалобой о невыплате заработной платы в течении 2 месяцев.

Белов Михаил Александрович

Доброе утро.

Не ждите сокращения. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Параллельно готовьте документы для обращения в трудовую инспекцию и суд для взыскания задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Можете обратиться по номеру в профиле, подробно вас проконсультирую.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, необходимо узнать, что с организацией, она банкрот. Лучше подавать иск в суд о взыскании долга по заработной плате и др.выплат. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, наверное лучший способ решить ситуацию - это увольнение и последующие иски и жалобы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сидеть ждать или работать за 0 смысла нет, взыскивайте в судебном порядке, чем быстрее, тем лучше. Можете коллективно.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день!

Оплата труда молодых специалистов в государственных бюджетных учреждениях, таких как Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, регулируется различными нормативными актами, включая трудовое законодательство и локальные акты самого учреждения.

Основные моменты:
Статус молодого специалиста: Молодым специалистом считается работник, который окончил образовательное учреждение (среднее профессиональное или высшее) и впервые трудоустроился по специальности в течение определенного периода после окончания учебы (обычно в течение одного-двух лет).
Надбавка молодым специалистам: В ряде случаев молодым специалистам могут устанавливаться надбавки к заработной плате. Размер и условия таких надбавок определяются внутренними положениями организации или отраслевыми соглашениями. В Москве такие надбавки могут составлять до 40-50% от оклада, но это не универсальная норма, и многое зависит от конкретного учреждения и его финансовых возможностей.
Локальные акты: В вашем учреждении могут существовать собственные положения о выплате надбавок молодым специалистам. Эти документы разрабатываются руководством учреждения и утверждаются в установленном порядке. Рекомендуется ознакомиться с такими документами, чтобы точно узнать, какие льготы и надбавки предусмотрены для молодых специалистов в вашем конкретном случае.
Что можно сделать:
Ознакомьтесь с локальными актами: Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашего учреждения и попросите предоставить вам копию внутренних положений, регулирующих оплату труда молодых специалистов.
Обсудите вопрос с руководителем: Если вы считаете, что вам не начисляют полагающуюся надбавку, обсудите этот вопрос с вашим непосредственным руководителем или начальником отдела кадров. Возможно, существует недоразумение или ошибка, которую можно быстро исправить.
Напишите запрос: Если разговор не принес результатов, напишите официальное письмо-запрос в адрес руководства учреждения с просьбой разъяснить, почему вам не выплачивают надбавку как молодому специалисту.
Обратитесь в профсоюз: Если в вашем учреждении есть профсоюзная организация, обратитесь туда за консультацией и поддержкой. Профсоюз может помочь вам разобраться в ситуации и защитить ваши интересы.
Итог:
Выплаты молодым специалистам в государственных бюджетных учреждениях могут различаться в зависимости от региона и конкретного учреждения. Чтобы точно узнать, полагается ли вам надбавка в размере 50% от оклада, ознакомьтесь с внутренними документами вашего учреждения и обсудите этот вопрос с руководством.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством, молодым специалистам в государственном секторе может предоставляться стимулирующая надбавка, но её размер и условия зависят от конкретной организации и её внутренней политики. Если в вашем учреждении была установлена данная надбавка для молодых специалистов в размере 50% от оклада, вы вправе требовать её начисления. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию или кадровую службу вашего учреждения для уточнения информации о ваших выплатах и праве на надбавку.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! В соответствии с законодательством РФ, молодым специалистам, устроившимся на работу в государственные учреждения, действительно предусмотрены различные льготы и надбавки, включая дополнительные выплаты для привлечения и поддержки. Если ваша работа в ДТСЗН была вашей первой официальной занятостью, вы имеете право на такую надбавку, если она указана в трудовом договоре или в локальных нормативных актах учреждения. Рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров для уточнения информации о выплатах, а также изучить свой трудовой договор. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Довган Юрий Богданович

Добрый день. Да, в соответствии с действующим законодательством, молодые специалисты, работающие в государственных учреждениях, имеют право на получение различных выплат, в том числе и на 50% дополнительно к окладу, если это предусмотрено локальными нормативными актами учреждения. Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними документами, чтобы уточнить порядок подобных выплат.