Можно ли узнать штатное расписание д.сада.?

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Профсоюз это общественная организация, то есть добровольное обьединение людей для защищиты интересов работников. Следовательно, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право каждого гражданина и реализуется оно свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно. Законодательство разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению и желанию в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без каких либо дополнительных условий. абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет ваши интересы, так как часть заработанных денег уходит на профсоюзные взносы, вы имеете полное право выйти из профсоюзной организации без каких либо условий со стороны руководства вашего профсоюза. Подавайте заявление на выход из профсоюза и никуда вам ездить на какие то либо согласования не надо.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Членство в профсоюзной организации исключительно добровольное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не имеют право ограничивать выход из профсоюзной организации

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Коллективный договор может ограничивать права не членов профсоюза. Например, на предоставление путевок. О чем прописывают в коллективный договор. Но, выход и вступление в члены профсоюза только на добровольной основе.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Профсоюз, как и колхоз, дело добровольное, выход из профсоюза ничем не грозит.

Был опыт, давно, массово, вышли из профсоюза, госучреждений, ничего не наступило, профзнозы перестали высчитывать.

Каравайцева Елена Александровна

Отправьте в Минтруд письменный отказ от участия в отраслевом соглашении. Главное – надо указать причины отказа. Закон не дает возможных обоснований, но практика предлагает опираться на экономические и технологические причины: несогласие с отдельными положениями, недостаток денежных ресурсов для соблюдения документа и др.

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь ко мне по вотсап, телеграмм. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Нужно изучать положение о профсоюзе, его устав, положение об оплате труда. Вряд ли председатель профсоюза бессменная должность.

На практике я встречала случаи когда устав профсоюза отсутствовал. В этом случае его нужно создать и утвердить.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что председатель профсоюзной организации имеет право быть в комиссии по распределению стимулирующих выплат, но это не означает, что её нельзя заменить. Коллектив может инициировать перевыборы представителя от профсоюза в комиссию. Для этого нужно собрать общее собрание профсоюзной организации и вынести вопрос о перевыборах на голосование. Если большинство членов профсоюза проголосует за перевыборы, то можно избрать нового представителя в комиссию. Важно, чтобы процедура была проведена в соответствии с уставом профсоюзной организации и трудовым законодательством.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Переизберите председателя. Созыв собрания допускается, соблюсти порядок, повестку, ещё и провести проверку её финансовой деятельности.

Довган Юрий Богданович

Для проведения общего собрания по вопросу наделения профсоюзной организации правом представлять интересы всех работников, необходимо обеспечить участие не менее половины сотрудников учреждения, то есть минимум 180 человек. Это требование связано с необходимостью соблюдения принципа представительности и легитимности принятых решений. Что касается ознакомления с протоколом собрания, то работники имеют полное право запросить и изучить этот документ, так как он является официальным подтверждением проведенного мероприятия и принятых на нем решений. Решение собрания действует до тех пор, пока не изменится численность профсоюзной организации или не возникнут обстоятельства, требующие пересмотра полномочий. Обычно такие собрания проводятся по мере необходимости, но не реже чем раз в год, чтобы подтвердить или пересмотреть полномочия профсоюза. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте!

Задайте вопрос по существу, без нейросети.

Непонятно что конкретно Вы хотите.

Чижов Алексей Алексеевич

нейросеть помогала с ответом))) что не меняет сути ответа;

Ваша ситуация отражает системную проблему, с которой сталкиваются многие работники. Несмотря на сложности, **права защищены законом**, и действовать можно и нужно, даже с учетом ограниченных ресурсов. Вот анализ и рекомендации:

---

### **Краткие выводы: **
1. **Закон на вашей стороне** (ТК РФ, КоАП, УК РФ), но защита требует активных действий.
2. **Госорганы (инспекция труда, прокуратура)** обязаны реагировать на нарушения, но их эффективность зависит от вашей настойчивости.
3. **Суды чаще встают на сторону работников** (по статистике, 70–80% трудовых споров выигрывают сотрудники).
4. **Доказательства — ключевое условие успеха**. Фиксируйте всё письменно.

---

### **1. Как бороться с нарушениями?**
#### **a) На этапе трудоустройства: **
- **Требуйте письменного оформления условий** (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре «туманные» формулировки — это нарушение. Отказ работодателя — повод усомниться в его добросовестности.
- **Проверяйте компанию**:
- Отзывы на сайтах (например, [«Антирабство»](https: //antirabstvo.ru/)).
- Данные в ЕГРЮЛ (бесплатно на сайте ФНС).
- Судебные решения (картотека арбитражных дел).

#### **b) При нарушении прав на работе: **
- **Фиксируйте нарушения**:
- Делайте скриншоты переписок, сохраняйте приказы, записывайте переговоры (с согласия участников — ст. 24 Конституции РФ).
- Требуйте письменные объяснения от работодателя (например, почему зарплата ниже обещанной).
- **Обращайтесь в ГИТ**:
- Подавайте жалобу онлайн через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф). Инспекция обязана провести проверку (ст. 356 ТК РФ). За сокрытие документов работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
- **Пишите заявление в прокуратуру**, если ГИТ бездействует. Прокуратура имеет право возбудить административное или уголовное дело (например, за невыплату зарплаты — ст. 145.1 УК РФ).
- **Судебный иск**:
- Взыскание недоплаченной зарплаты, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- **Госпошлину платить не нужно** по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
- Можно требовать выплаты даже после увольнения (срок исковой давности — 1 год, ст. 392 ТК РФ).

---

### **2. Что делать, если работодатель уволил незаконно?**
- **Восстановление через суд**:
- Если увольнение оформлено с нарушением процедуры (например, без предупреждения за 2 месяца), суд восстановит на работе (ст. 394 ТК РФ).
- Даже если вы не хотите возвращаться, можно взыскать компенсацию вынужденного прогула.

---

### **3. Как защищаться без денег?**
- **Бесплатная юридическая помощь**:
- Обратитесь в [госюрбюро](https: //губ.рф) вашего региона (услуги предоставляются малоимущим).
- Профсоюзы: Даже если на предприятии нет профсоюза, можно вступить в независимый (например, [«Конфедерация труда России»](https: //ktr.su)).
- **Онлайн-ресурсы**:
- Составьте жалобу с помощью конструкторов документов (например, [«Госворк»](https: //govork.ru)).

---

### **4. Почему кажется, что законы не работают?**
- **Работодатели нарушают «точечно»**, рассчитывая, что сотрудник не станет тратить время на борьбу.
- **Страх потерять работу**: Многие предпочитают молчать, но даже после увольнения можно взыскать компенсации.
- **Пример из практики**: В Красноярском крае работник выиграл суд против сети магазинов, доказав, что зарплата была ниже МРОТ. Суд взыскал 300 тыс. руб. недоплаты + 50 тыс. руб. морального вреда.

---

### **5. Как искать работу с минимальными рисками?**
- **Официальное оформление**: Откажитесь от «серых» зарплат.
- **Проверяйте вакансии**:
- Зарплата не может быть ниже МРОТ (в 2024 г. — 19 242 руб.).
- Если в договоре не указаны премии/надбавки — их, скорее всего, не будет.
- **Удаленная работа**: Меньше риска столкнуться с произволом (например, платформы вроде HeadHunter или «Авито Работа» позволяют фильтровать вакансии с официальным оформлением).

---

### **6. Куда жаловаться на ложные вакансии?**
- **Роструд**: Подайте жалобу через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф), если в вакансии указана зарплата «от 100 тыс.», а на собеседовании называют 30 тыс. Это введение в заблуждение (ст. 8 ТК РФ).
- **Сайты-агрегаторы вакансий**: Пожаловаться на лжеработодателя можно администрации платформы (например, HH.ru блокирует такие компании).

---

### **Парадокс «чем хуже работа, тем меньше платят»: как быть?**
- **Профессиональное обучение**: В Красноярском крае действуют центры занятости с бесплатными курсами (например, IT-направления). Даже базовые навыки увеличивают шансы найти работу с человеческими условиями.
- **Удаленка**: Фриланс (копирайтинг, дизайн) позволяет работать без прямого контакта с токсичными работодателями.

---

### **Важно!**
Даже в безвыходной ситуации есть варианты. Начните с малого:
1. **Зарегистрируйтесь в центре занятости** — пособие + помощь в обучении.
2. **Составьте резюме** с акцентом на навыки (можно бесплатно на SuperJob или HH.ru).
3. **Фиксируйте все нарушения** — это ваше оружие.

**Не бойтесь отстаивать права.** Даже один успешный пример (ваш!) изменит ситуацию на рынке труда.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Отвечая на ваш вопрос, можно говорить о том, что механизмы защиты работников существуют. Возможно они не совершенны. Если задаться вопросом в широком смысле, то здесь необходимо на законодательном уровне менять эту ситуацию.

Довган Юрий Богданович

Современная система защиты трудовых прав граждан России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с нарастающей тенденцией к нарушению прав работников и использованию неоднозначных формулировок при найме. Рассмотрю для Вас существующие правовые механизмы и их фактическую эффективность в текущих реалиях рынка труда.
Защита трудовых прав работников в Российской Федерации базируется на конституционных принципах и детально регламентируется Трудовым кодексом. Правовая система признает трудовые права и свободы человека как неотчуждаемые, принадлежащие ему от рождения и непосредственно действующие. Основу защиты составляют признание защиты трудовых прав работников в качестве функции государства и гарантированность такой защиты.
В законодательном плане защита трудовых прав достаточно хорошо проработана. Под защитой трудовых прав и интересов работников понимается деятельность, содержание которой составляет реализация предусмотренных законом правовых способов и средств, обеспечивающих пресечение нарушений трудовых прав и интересов, их восстановление или устранение препятствий в реализации. Важно отметить, что объектами защиты выступают как субъективные трудовые права, так и законные интересы работников.
Трудовой кодекс РФ в статье 352 устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:
1. Самозащита работниками трудовых прав. Данный механизм позволяет работнику защищать свои права, не прибегая к помощи государственных органов. Так, в соответствии со статьями 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Профсоюзы предоставляют помощь и консультации по вопросам правовой защиты, выступают представителями работников в переговорах с работодателем.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Этот способ реализуется через деятельность Государственной инспекции труда (ГИТ), которая контролирует соблюдение трудового законодательства и принимает меры в случае выявления нарушений.
4. Судебная защита. Обращение в суд остается одним из наиболее действенных, хотя и не самых быстрых способов защиты трудовых прав.
Помимо этих основных способов, существуют и дополнительные механизмы: обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), защита через прокуратуру, обращение в другие федеральные службы контроля и надзора.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В компаниях, где существует КТС, индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены внутри организации, что значительно упрощает и ускоряет процесс восстановления нарушенных прав.
Несмотря на развитую законодательную базу, практическая реализация защиты трудовых прав сталкивается с серьезными трудностями:
1. "Туманные формулировки" и недостоверная информация в вакансиях. Работодатели часто используют неоднозначные формулировки при описании условий труда и должностных обязанностей, что существенно затрудняет доказывание факта введения в заблуждение.
2. Сложности доказывания нарушений. Самостоятельно подтвердить факты нарушений трудовых прав или введения в заблуждение сложно, поскольку работодатели умело маскируют реальные условия труда и избегают прямой фиксации своих обязательств.
3. Психологические и экономические барьеры для работников. Страх потерять работу, особенно при отсутствии альтернативных источников дохода, часто удерживает работников от активной защиты своих прав.
4. Ограниченная эффективность надзорных органов. Государственная инспекция труда имеет ограниченные ресурсы и не всегда может оперативно и эффективно реагировать на все обращения работников.
Практические механизмы противодействия недобросовестным практикам работодателей
Несмотря на указанные проблемы, существуют практические механизмы, которые могут помочь работникам более эффективно защищать свои права:
1. Документирование договоренностей
Все обещания работодателя относительно условий труда, заработной платы и должностных обязанностей следует фиксировать в письменном виде, в идеале – включать в трудовой договор. В случае устных обещаний полезно вести деловую переписку, где эти договоренности упоминаются.
2. Коллективные действия
Объединение с коллегами для коллективной защиты трудовых прав может быть более эффективным, чем индивидуальные действия. Профессиональные союзы в данном случае могут стать важным инструментом коллективной защиты.
3. Использование всех доступных механизмов защиты
В случае нарушения трудовых прав целесообразно использовать все доступные способы защиты: начиная от обращения к непосредственному руководителю и в комиссию по трудовым спорам, и заканчивая обращением в ГИТ, прокуратуру и суд.

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Великанов Юрий Андреевич

Необходимо начать с изучения трудового договора. Как минимум.

Консультация с изучением документов - 5 000 рублей

Чижов Алексей Алексеевич

Законные основания для компенсации проезда

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, работники, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Требования работодателя

Список турагентств: Работодатель не имеет права ограничивать ваш выбор турагентства, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании. Важно проверить, есть ли такие ограничения в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании.

Сроки покупки путевки: Требование о покупке путевки за 60 дней до планируемого вылета также не имеет законных оснований, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Роль профсоюза

Профсоюз должен защищать права работников и следить за соблюдением трудового законодательства. Если профсоюз поддерживает требования работодателя, это может быть нарушением его обязанностей.

Рекомендации

Проверьте трудовой договор и внутренние документы: Убедитесь, что требования работодателя не предусмотрены вашим трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Обратитесь к юристу: Для получения квалифицированной помощи и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам разобраться в ситуации и предпринять необходимые шаги для защиты ваших прав.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Обратитесь в профсоюз: Если профсоюз не защищает ваши права, вы можете обратиться в вышестоящие профсоюзные органы.

Если вам нужна дополнительная помощь или уточнения, пожалуйста, дайте знать, чтобы получить профессиональную помощь и решить вашу проблему максимально эффективно.

Колоколов Евгений Константинович

В вашей ситуации важно тщательно подготовиться к судебному процессу, чтобы защитить свои права и интересы. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию. Это могут быть аудиозаписи собеседования (если они были сделаны в соответствии с законодательством), документы, подтверждающие нарушение регламента, свидетельские показания и т.д.Анализ процедуры аттестации: Изучите порядок проведения аттестации, чтобы выявить возможные нарушения. Обратите внимание на соблюдение временных рамок, состав комиссии, формулировку вопросов и т.д.Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам оценить перспективы дела и подготовить необходимые документы для суда.Документирование процесса: Ведите тщательный учет всех взаимодействий с руководством и комиссией. Это может включать в себя письма, электронные письма, записки о встречах и т.д.Подготовка к суду: Подготовьте аргументы, которые вы будете использовать в суде. Сосредоточьтесь на доказательствах необъективности собеседования и нарушении процедуры.Психологическая подготовка: Подготовьтесь к возможным эмоциональным нагрузкам, связанным с судебным процессом. Рассмотрите возможность работы с психологом, чтобы справиться со стрессом.Работа с профсоюзом: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюз может предоставить юридическую помощь и выступить в вашу защиту.Помните, что каждый случай индивидуален, и успех в суде зависит от множества факторов. Тщательная подготовка и профессиональная юридическая поддержка могут значительно повысить ваши шансы на благоприятный исход.

Колоколов Евгений Константинович

Итоговый пакет основных документов:
Протокол о ликвидации (прекращении деятельности) ППО.
Письмо в вышестоящий профсоюзный орган о прекращении деятельности + копия протокола.
Письмо администрации учреждения о прекращении деятельности.
Если ППО — юрлицо: документы для ликвидации юрлица в налоговую и иные органы.

Если нужна форма протокола о ликвидации или образец уведомления — могу предоставить.

Ватолин Александр Иванович

Самый оптимальный вариант - ликвидация организации по решению налогового органа как недействующего юридического лица.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самоликвидация, в уставе фсе написано.

Довган Юрий Богданович

Когда из первичной профсоюзной организации вышли все работники учреждения, юридически она не прекращает свое существование автоматически. По действующему законодательству отсутствует прямое указание на то, что профсоюзная организация ликвидируется по факту уменьшения ее численности ниже определенного предела. Требование о наличии трех человек относится только к учредительному собранию профсоюзной организации, то есть это кворум для принятия решения о создании, но не о функционировании.
В сложившейся ситуации у Вас есть два варианта действий. Первый - принять новых учредителей в порядке, предусмотренном законодательством о некоммерческих организациях, для чего в территориальный орган Минюста подается решение оставшегося единственным учредителя о согласии на вхождение физических или юридических лиц в состав учредителей и заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. После этого можно сформировать необходимые органы профсоюза, осуществить прием новых членов и затем принять решение о ликвидации в установленном порядке.
Второй вариант - обратиться в суд с заявлением о ликвидации профсоюзной организации как юридического лица на основании того, что она не может осуществлять свою уставную деятельность. В этом случае суд может принять решение о ликвидации по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством об общественных объединениях.
Если же Вы выберете первый путь и проведете процедуру добровольной ликвидации, то потребуются следующие документы. Прежде всего, протокол общего собрания членов профсоюза с решением о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии. В данном протоколе должны быть отражены: дата и место проведения собрания, общее количество членов профсоюза, количество присутствующих, повестка дня с вопросом о прекращении деятельности, результаты голосования и принятое решение.
Одновременно с принятием решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия и ее председатель, которые будут осуществлять всю процедуру ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами профсоюзной организации, и она выступает от имени ликвидируемой организации во всех правоотношениях.
В течение семи рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации необходимо подать уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15016 в территориальный орган Министерства юстиции по месту нахождения профсоюзной организации. К этому уведомлению прикладывается протокол или выписка из протокола заседания общего собрания, содержащая решение о ликвидации и о назначении ликвидационной комиссии. Заявление должно быть нотариально заверено.
После регистрации начала процедуры ликвидации ликвидационная комиссия публикует сообщение о ликвидации в органах печати, где публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев со дня публикации. Также сообщение публикуется в Федресурсе.
Через десять рабочих дней после регистрации в ЕГРЮЛ публикуется сообщение в Вестнике государственной регистрации. Через два месяца после публикации сообщения в Вестнике регистрируется промежуточный ликвидационный баланс. Этот баланс составляется бухгалтером организации и подается в регистрирующий орган.
После регистрации промежуточного баланса через десять рабочих дней подается заключительный ликвидационный баланс. К заявлению о завершении ликвидации прикладываются: заявление по форме Р15016, окончательный ликвидационный баланс, документ об уплате государственной пошлины в размере 800 рублей, документы, подтверждающие представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда.
При ликвидации первичной профсоюзной организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается вышестоящему профсоюзу. Решение о ликвидации направляется в орган, зарегистрировавший профорганизацию, для исключения ее из единого государственного реестра юридических лиц. Ликвидация считается завершенной после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Весь процесс ликвидации профсоюза занимает минимум четыре месяца - это минимальный срок, установленный законодательством. При этом на всех этапах необходимо вести документооборот с регистрирующими органами, публиковать обязательные сообщения и составлять соответствующие балансы.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Шачнев Андрей Евгеньевич

Добрый день! Согласование с профсоюзом обязательно (ст. 135, 372 ТК РФ), если в организации есть первичная профсоюзная организация (ППО).

Кто согласовывает:
Первичная профсоюзная организация (ППО) – если она есть в вашей компании.
Территориальный комитет профсоюза – если ППО отсутствует, но работники состоят в отраслевом профсоюзе.

Процедура согласования:
Учредитель направляет проект положения в профсоюз письменно.
Профсоюз рассматривает его 5 рабочих дней (ст. 372 ТК РФ) и дает мотивированное мнение (согласие/отказ/предложения).
Если профсоюз не согласен, стороны проводят дополнительные консультации.
При недостижении согласия возможен трудовой спор (через КТС или суд).

Оформление согласования:
Протокол разногласий (если есть споры).
Письменное уведомление от профсоюза с визой председателя.
Приказ о введении положения с отметкой о согласовании.

Важно:
Если профсоюза нет, работодатель утверждает положение самостоятельно.
Нарушение порядка согласования делает положение недействительным (риск штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод: Согласуйте с ППО (если она есть), оформите письменно, учтите сроки. Если профсоюз против – ищите компромисс или решайте спор законными способами.

Домрачев Сергей Владимирович

Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда. Это следует из части 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Таким образом, согласование с профсоюзным комитетом обязательно, если он является представительным органом работников.

Согласование проводится с первичной профсоюзной организацией, действующей непосредственно в данной организации. Территориальные комитеты профсоюзов, как правило, не участвуют в согласовании локальных актов работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Процедура согласования следующая:

Представление проекта положения об оплате труда профсоюзному комитету для рассмотрения;
Обсуждение и получение мотивированного заключения или замечаний;
Учет мнения профсоюза работодателем при доработке проекта;
Оформление согласования в письменной форме (например, протоколом заседания профсоюзного комитета или письмом с заключением).

Для оформления согласования составляется протокол заседания профсоюзного комитета, где отражается рассмотрение проекта и принятое решение (согласование или мотивированные возражения). В протоколе указываются дата, место, состав участников, содержание обсуждения и итоговое решение. Документ подписывается председателем профсоюзного комитета и секретарём. При отсутствии заседания можно оформить письменное заключение профсоюза с подписью уполномоченного лица. Копия протокола или заключения прилагается к локальному нормативному акту при его утверждении работодателем.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Проект положения об оплате труда обязательно согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с территориальным комитетом, если такая первичная организация есть в Вашей компании. Процедура согласования включает направление проекта и обоснования в профком, который в течение пяти рабочих дней выдает письменное мотивированное мнение. Если профком не согласен, проводятся консультации, разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, а профсоюз — оспорить его. Факт согласования фиксируется отметкой в документе или отдельным письмом

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. В уведомление должна быть дата увольнения. Ознакомить вас должны не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.