Увольнение с ФПС ГПС?

(1 ответ)

Добрый день.Увольняюсь со службы ФПС ГПС(атестованный).Не отгулял отпуск.Говорят что я должнен сначала отгулять отпуск после чего увольнятся.Могу ли я уволится не выходя в отпуск(моя инициатива).Отказаться от него?

Второй вопрос могу ли я получить мат.помощь если напишу ее в одно время с рапортом на увольнение?

Цуциев Жан Валерьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 23 года
отпуск отгулять придется
Павел

И нету возможности, уйти получив компенсацию за не используемый отпуск?

Павел
Жан Валерьевич, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

1. Увольнение без использования отпуска:

Согласно законодательству Российской Федерации, а именно Федеральному закону "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" и Трудовому кодексу РФ, при увольнении сотрудника, в том числе аттестованного сотрудника ФПС ГПС, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Это значит, что вы не обязаны отгуливать отпуск перед увольнением. Вы можете подать рапорт на увольнение и одновременно попросить компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство не имеет права принуждать вас к использованию отпуска перед увольнением, если вы предпочитаете получить компенсацию.

2. Получение материальной помощи:

Материальная помощь может быть предоставлена сотруднику в соответствии с внутренними нормативными актами организации, а также на основании рапорта сотрудника. Вопрос о предоставлении материальной помощи решается руководством на основании вашего рапорта. Вы можете подать рапорт на получение материальной помощи одновременно с рапортом на увольнение. Однако, важно учитывать, что решение о предоставлении материальной помощи остается на усмотрение руководства.

Рекомендуется также ознакомиться с внутренними нормативными актами вашей организации, которые могут содержать дополнительные условия или процедуры, касающиеся предоставления материальной помощи и увольнения.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, обратитесь к юристу или кадровому специалисту вашей организации.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам