Как правильно подать рапорт на увольнение из зоны СВО

В настоящее время многие военнослужащие задаются вопросом: как уволиться с военной службы при наличии на то законных оснований? Нередко у наших защитников возникают затруднения с процедурой увольнения, и в рамках настоящего материала мы попробуем разобраться – как правильно подать рапорт, чтобы шансы на увольнение с военной службы были максимальными.

Что говорит закон об увольнении

Для подачи рапорта на увольнение из зоны СВО необходимо учитывать общие положения законодательства о воинской службе, а также возможные особенности, связанные с условиями прохождения службы.

Процедура увольнения с военной службы регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” и Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237.

В общем случае, военнослужащий, желающий уволиться, подает рапорт командиру воинской части. В рапорте следует указать основания для увольнения. В зависимости от причин, могут потребоваться подтверждающие документы.

Прежде всего, для подачи обоснованного и правильного рапорта необходимо определиться с основанием для увольнения с военной службы.

Основания для увольнения с военной службы

В ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ установлен перечень безусловных оснований, по которым военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

• по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
• по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта (в настоящее время все контракты автоматически пролонгируются до окончания СВО);
• по состоянию здоровья – в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
• по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
• по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• в связи с лишением его воинского звания;
• в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении
• в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, за исключением случаев, установленных федеральными законами;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
• в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
• в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;
• в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;
• в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;
• в связи с наличием у военнослужащего, являющегося гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах или войсках национальной гвардии Российской Федерации, гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
• в связи с наличием у военнослужащего, являющегося гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
• в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени – для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5.1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт.

При наличии вышеуказанных оснований, командование части обязано уволить военнослужащего с военной службы.

При этом, существуют также иные основания для увольнения, которые не являются императивными, и при их наличии вопрос об увольнении остается на усмотрение командования.

К таким основаниям относятся:

• в связи с организационно-штатными мероприятиями;
• в связи с переходом на службу в иные силовые структуры;
• в связи с невыполнением им условий контракта;
• в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
• как не выдержавший испытание;
• в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
• в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации;
• в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
• в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
• в связи с наличием у военнослужащего, являющегося гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
• в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
• в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
• в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов.

Кроме того, законом предусмотрены случаи, когда военнослужащий имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

• в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
• по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
• по семейным обстоятельствам:
• в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации);
• в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Как правильно составить рапорт об увольнении

После того, как мы определились с основанием для увольнения с военной службы, необходимо подготовить сам рапорт об увольнении. Приводим рекомендуемое содержание рапорта:

1. ШАПКА

• В шапке мы указываем должностное лицо, которому подаем рапорт – командир войсковой части.
• Ниже указываем ваши ФИО, должность, звание, дату рождения, номер жетона.

2. ЗАГЛАВИЕ

• Пишем “РАПОРТ об увольнении с военной службы”

3. СОДЕРЖАНИЕ РАПОРТА

В содержании (основной части) необходимо указать следующее:

• на каком основании из перечисленных выше вы подаете рапорт об увольнении с военной службы
• какие фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии таких оснований (например, получение тяжелого ранения, либо смерть супруги, в результате чего общие дети остались без родительского надзора и т.п.)
• какими документами подтверждаются те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (Справка о ранении, Выписной эпикриз, Свидетельство о смерти и т.п.)

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

• в заключении необходимо описать, какие документы прилагаются к вашему рапорту
• в самом конце поставить дату, подпись и расшифровку

После того, как рапорт составлен, необходимо либо подать его в канцелярию части, либо направить в адрес части почтовым отправлением с описью вложения. При подачи в канцелярию – обязательно попросите поставить отметку о принятии рапорта на втором экземпляре рапорта (чтобы он “случайно” не затерялся).