Как получить выплату за травму на работе?

(2 ответа)

Дмитрий

Вопрос № 00004560
01.12.2022 13:59

Работаю в магазине автозапчастей продавцом, когда нёс со склада товар оступился на лестнице товар начал выпадать из рук тем самым упал мне на кисть и я получил открытый перелом мизинца, было ещё 4 месяца назад, три недели назад только сняли спицы и гипс, но с рукой все ещё проблемы пошло воспаление суставов и кисть толком не работает, месяц назад написал претензию работодателю о просьбе выплатить мне хотя бы окладную часть от зарплаты за время нахождения на больничном, прошёл месяц ни чего выплачивать не хочет говорит я нарушил технику безопастности а в частности скоростной режим)))) типо я слишком быстро шёл по лестнице. Больничный не открыли так как работаю не официально, но в выписки из стационара написано с моих слов что травма была на работе, так же есть у меня видео с камер где видно как я оступился и товар упал на руку, и я схватился за неё,думаю из коллектива пару человек найду сведетелей кто мне помогал остановить кровь и тд.Смогули я добиться какой то выплаты через суд и куда вообще сначала обращаться?

Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

02.12.2022 13:10

Телефон

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 и ч. 3 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), в т.ч. телесные повреждения (травмы). В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан, в т.ч. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Скорее всего, работодатель ничего не предпринимал. Поэтому это Ваша возможность "прижать" работодателя, т.к. если работодатель не оформил несчастный случай, то это серьезное нарушение им закона. Обратитесь в инспекцию по труду. Но лучше сначала к юристу для правильного оформления документов.

Спасибо за ответ

Спросить

Кислякова Наталия Михайловна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 16 лет

01.12.2022 14:14

Телефон

Добрый день, Дмитрий. Вам необходимо обратиться с правильно составленной претензией работодателю, затем с иском в суд. Если нужна помощь-обращайтесь.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Процедура досудебного урегулирования

6 ответов

Здравствуйте! Написал претензию за несвоевременную выплату заработной платы и получил ответ с пересчётом и просьбой о рассрочке платежа. Каковы мои дальнейшие действия если пересчёт и рассрочка меня не устраивают. Нужно ли продолжать переписку или в каком случае процедура досудебного урегулирования считается выполненной?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, после того, как компромисс в переписке не найден, вы вправе обратиться в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Досудебная процедура выполнена, даже ответ получен.

Кухлевская Кристина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, с жалобой в Прокуратуру, а также в суд.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Она уже выполнена. Вы можете обращаться в суд

Довган Юрий Богданович

В Вашем случае процедура досудебного урегулирования фактически уже выполнена. Направление претензии и получение ответа на нее считается завершением досудебного порядка урегулирования спора. Поскольку Вы не согласны с предложенными условиями пересчета и рассрочки, нет необходимости продолжать дальнейшую переписку с работодателем – досудебный этап можно считать исчерпанным. Вы вправе сразу обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме. При этом важно сохранить доказательства направления претензии и полученного ответа – они подтвердят попытку мирного разрешения конфликта до обращения в суд.
Если Вы все же решите ответить на предложение работодателя, настаивая на своих требованиях, стоит направить четкий и конкретный ответ, указав, что предложенные условия для Вас неприемлемы, и Вы настаиваете на полном погашении задолженности в более сжатые сроки. В таком случае работодатель должен либо удовлетворить Ваши требования, либо предложить новые условия. Отсутствие положительного решения по истечении срока (обычно 30 дней с момента получения претензии) дает Вам право обращаться в государственные органы по защите трудовых прав или непосредственно в суд.
По трудовым спорам Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру параллельно с судебным разбирательством. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Голодненко Евгений Владимирович

Если не устраивают пересчет и рассрочка, то дать ответ об этом работодателю и потребовать выплаты задолженности в кратчайший срок, не получили выплату - можно обращаться в суд. И обращаю внимание, что у Вас уже соблюдена процедура досудебного урегулирования. Можно обращаться даже уже, если понимаете, что работодатель не заплатит.
Выход из декрета основного сотрудника.

1 ответ

Добрый день! Оформлена по срочному договору, на время нахождения в отпуске по уходу основного сотрудника. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что основная сотрудница приступила к работе 1.12. Никаких уведомлений об увольнении и расчета не получила еще. Считается ли мой договор теперь бессрочным? Какие мои деньги при увольнении?

Камынин Илья Юрьевич

если Вас не уведомили о расторжении, то срочный переходит в обычный трудовой договор
Выплата по беременности и родам

1 ответ

Добрый день! Я работаю на основной работе и работе по совместительству на 0,5 ставки на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос могу ли я получить выплату по беременности и родам с работы по совместительству, а допустим когда больничный закончится это после 70 дней после родов, уволиться с этой должности?

Шмидт Светлана Александровна

У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя
Как получить выплату ?

1 ответ

Здравствуйте. Я сижу в декрете с маленьким ребёнком. Мне должны были оформить уход за ребенком с 20 сентября. Обратилась я только 20 декабря, сказали что вышлют образец заявления чтоб я скинула документы в электронном виде. И пропали. Фирма ликвидирована, занимается ей конкурсный управляющий. На трубки не отвечают на Эл. Письма тоже. Зато отправили уведомление на дом адрес что я буду уволена через 3 месяца, я подписала и отправила обратно. Но так мне никто ничего не ответил. И уход за ребенком до 1.5 лет и не оформили. Подскажите как мне решить этот вопрос?

Бронштейн Александр Михайлович

Пожалуйтесь на арбитражного управляющего в Росреестр и в суд
Как получить выплату за больничный

3 ответа

Добрый день! Организация ООО Брусника не выплатит мне за мой больничный. Вот какое сообщение мне прислали: Ананиной выплата не положена (отказ из СФР идет), т.к. доход за предшествующий год у нее ниже положенного.В прошлом году, я являлась несовершеннолетней, мне было 17 лет и я устраивалась на летнюю подработку.В данной организации я устроена официально и, я не понимаю почему мне не выплатят за больничный.В этой компании до больничного я работа 3 дня,после больничного 2 дня. Больничный лист прислала,ЭТК тоже им прислала.Прошу помогите разобраться в этой ситуации

Каравайцева Елена Александровна

Этот ответ противоречит ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.
Как получить выплату при сокращении

3 ответа

Могу ли я претендовать на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев при сокращении на работе?Проживаю на Крайнем севере. Центр занятости может определить исключительным случаем тот момент, что доп. заработка не имею и муж пенсионер. Или получу только за 3 месяца?

Ватолин Александр Иванович

Единовременное выходное пособие при сокращении составляет средний месячный заработок работника в общем случае и двухнедельный средний заработок для сезонных работников. Оно выплачивается также совместителям, кроме лиц, работающих в районах Крайнего Севера и лиц, совмещающих работу с получением образования.

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Камынин Илья Юрьевич

3 месяца
Как получить выплату за отработанные часы?

2 ответа

Обязана ли компания заплатить деньги за часы, которые я у них отработала при неофициальном трудоустройстве?
Я работала в компании не официально с 11.11 до 18.11, но работала в их офисе, с 19.11 я перевелась работать в той же компании на склад, заплатят ли мне за дни, которые я отработала в офисе, если официально я буду устроена на склад с 26.11. Часы в табеле офиса проставлены, были отметки, что я работала у них.
Эти дни не считались стажировкой
Есть ли какой то закон, который обязывает выплатить мне сумму, заработанную за эти часы? Или это зависит от компании и их решения?

Байдак Зоя Михайловна

Если часы работы указаны в табеле. То, оплатят.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравтвуйте.

Да, компания обязана вам заплатить за отработанное время, даже если трудоустройство было неофициальным. Отметки в табеле – доказательство вашей работы. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Как получить выплату по соглашению сторон?

5 ответов

Работаю в офисе банка. Офис будут закрывать, т. к. он убыточный. Предлагают работу в соседнем городе +100 км. Это 2 часа туда, 2 часа обратно. Я отказываюсь. Устно говорят, что выплачивать компенсацию не собираются. Банк уже закрывал офисы в других городах, примерно 2 года назад, сотрудникам по соглашению сторон выплатили 2 оклада. Сейчас вообще не планируют делать никакую выплату, увольнение также по соглашению. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Жидко Сергей Владимирович

Несколько шагов, которые можно предпринять:

Изучить трудовой договор и локальные нормативные акты. Проверьте, что говорится в вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах банка о переводе на другую работу и выплатах при закрытии офиса. Возможно, там есть положения, которые могут быть использованы в вашу пользу.

Официально оформить отказ от перевода. Это можно сделать в письменной форме, указав, что вы не согласны с изменением условий труда.

Вести переговоры о компенсации. Если банк предлагает увольнение по соглашению сторон, вы имеете право вести переговоры о компенсации.

Обратиться в трудовую инспекцию. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и дать рекомендации по вашей ситуации.

Рассмотреть возможность судебного разбирательства. В крайнем случае, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что любые переговоры с работодателем лучше вести в письменной форме или в присутствии свидетелей, чтобы иметь доказательства в случае возникновения споров.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не пишите по собственному, они не правы, предлагая работу в другом населенном пункте, либо сокращение, либо по соглашению сторон.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Если Банк закрывает свой офис в Вашем городе и других обособленных подразделений в данном городе у Банка нет, то по законы Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией уведомив об увольнении за два месяца с выплатой выходного пособия за 1 месяц поиска работы, за 2 месяц поиска работы и при наличии решения Центра занятости населения за 3 месяц поиска работы. Если Банк предлагает увольнение по соглашению сторон без каких-либо выплат или с выплатой компенсации в меньшем размере чем вы получите при увольнении в связи с ликвидацией, не соглашайтесь т.к. это нарушает Ваши права.

Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия хотя бы в размере 4-5 должностных окладов или средних заработков.

Если необходима более подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь по телефону указанному в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию вы писать не обязаны. Настаивайте на увольнение по соглашению сторон с выплатами, принятыми в данном банке -2 оклада или по ликвидации.

Чеботарев Василий Сергеевич

По соглашению предполагает компенсацию, как правило. Если нет, не подписывайте документы до обсуждения их с юристом
Травма

2 ответа

Здравствуйте у меня такая проблема вышел с рабочего автобуса на остановке после смены подскользнулся и сломал ребро какая у меня получается травма. На работе говорят что бытовая. Хотя я обратился в травму примерно через 30 минут как вышел с автобуса

Давыдов Денис Валентинович

Травма бытовая!

Новиков Алексей Петрович

Травма или увечье, полученные во время следования на работу (с работы) на транспорте организации или личном транспорте, используемом в производственных целях, признаются несчастным случаем на производстве.

Полагаю, что если бы Вы, выходя из автобуса поскользнулись, то это можно расценить как несчастный случай на производстве. Но если Вы поскользнулись на остановке, даже после того как вышли из автобуса, то скорее всего это не будет несчастным случаем.
Производственная травма.

3 ответа

5 мая 2022 упала на рабочем месте,получила 2 перелома.Впоследствии было 3 операции.Работодатель случай производственным не признал.Акт от работодателя я до сих пор не видела.Я обратилась в ГИТ,где по результатам проверки,инспектор связал мой случай с производством и составлен акт н-1.В котором указано,что виновных нет,упала я из-за неосторожных движений по мокрому скользкому полу.Место где я упала,обслуживается нашим клинингом,где я работала менеджером. По закрытию больничного,177 дней,было МСЭК,где мне установили потерю трудоспособности 30 процентов,выписали тутор и сан.кур. лечение.Отправили документы в ФСС.Акт был от 10.08.2022. В ФСС мне сказали,при моем звонке в декабре 2022,что документов ни от ГИТА нет,не от работодателя.Позвонила в ГИТ,там сказали,что якобы мой пакет документов был возвращен из ФСС в августе,но они отправили опять в декабре 2022.От моей организации документов до сих пор нет на 02.02.2023 г.Вернее есть письмо от июня 2022,что мой случай не связан с производством.Скажите пожалуйста,могу ли я подать иск в суд для возмещения морального вреда? Мне предстоит ещё операция.И вообще что могу сделать для восстановления справедливости? Инспектор в акте н-1 написал,что виновные не установлены.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!
Производственная травма

3 ответа

Здравствуйте у меня такая проблема травмировался на работе упал с 1.5 метра на левый бок. Сообщил мастеру о травме
Думал что просто ушиб ребра. На работе не заходил в медпункт а поехал домой по дороге в автобусе стало хуже. Сразу после автобуса отправился в травмпункт где мне сделали ренген ребер 10.01.2023 и сказали придти на прием 12.01.2023. Дома сильно болел бок. Когда я пришол на прием в травму меня отправили к херургу. Осмотрев меня он отправил на узи а так как в этой больнице нет узи то нужно было ехать в другую платно и по записи. Меня записали на 16.01.2023 я приехал и зделал узи 16.01.2023 и поехал с результатом к херургу. Посмотрев результаты узи он направил меня в городскую больницу где мне 17.01.2023 сделали опнрацию по удолению почки и селезенки. На комисии по травме говорят что я не мог с таким диагнозом ходить целую неделю. Мол я травмировался дома и травма бытовая. Посоветуйте мне пожалуйста как быть дальше. Заранее спасибо за ответ.

Стюф Вероника Григорьевна

Можно обжаловать решение комиссии, нужен акт с работы и свидетели

Киреев Артур Равильевич

Заключать договор с юристом и отстаивать свои права, в том числе добиваться от работадателя компенсацию, и страховку от ФСС

Гайнуллин Камиль Рауфович

Написать жалобу в прокуратуру и обратится в суд. Т.К. обязаны были составить акт на месте. Ищите свидетелей которые смогут подтвердить данный факт в суде. В т.ч. врач который вел первичный прием в травме а так же возможных очевидцев например в очереди и т.д
Регресс?

2 ответа

Здравствуйте у меня производственная травма разрыв почи и слезенки есть акт н1 о несчастном случаи на производстве. Работаю в шахте куда мне обращаться за выплатоми регресса и другими компинсациями

Мингазов Юрий Саитгареевич

А причем здесь регресс, слово красивое?

Обращаться в руководству о выплате компенсаций.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Нужно с претензией обратиться к своему работодателю о выплате, если работодатель откажет тогда подается исковое заявление в суд о выплате за несчастном случаи. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.
Выплата страховки ?

3 ответа

У меня была производственная травма в 2008. Оплатили больничный 100% и единовременное пособие. А страховку я не получал так как незнал Имею ли я право получить страховку сейчас

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю что нет срок исковой давности прошёл

Мингазов Юрий Саитгареевич

В 2008 году, не все предприятия страховали работников, сначала узнайте на предприятии, была ли страховка.

Миннеханов Нияз Фанисович

боюсь что нет. срок давности прошел. в любом случае надо начать обращаться. если откажут идти в суд и возможно суд присудит
Производственная травма?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.