Ученический договор?

(3 ответа)

Был заключён ученический договор работника с организацией, которая оплачивала некоторый срок обучения. Обучение было завершено, трудовой договор ещё не заключён. Работник не собирается работать в данной организации, без уважительных причин. Каков будет порядок расторжения ученического договора

Баранов Михаил Михайлович
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
30.08.2024 16:32
Телефон

Здравствуйте, вы сами указали, что обучение завершено. Следовательно действие ученического договора уже прекращено.
как я полагаю вас интересует можно ли возместить свои расходы с такого работника. Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если Вам помог мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для более подробной консультации обращайтесь через доступные в профиле каналы связи.
Гость
30.08.2024 17:34
Благодарю вас, Михаил Михайлович, за вашу поддержку и советы!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
30.08.2024 17:28
Телефон

У ВАс все в договоре, написано, не заключил трудовой договор, взыскиваете за обучение, ученический договор прекращается, в связи с его исполнением.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Байдак Зоя Михайловна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 24 года
30.08.2024 17:52
Телефон

Взыскивайте всю стоимость обучения и сумму стипендии, если платили.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость
30.08.2024 20:37
Спасибо за развернутый ответ, Зоя Михайловна!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, ученический договор регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В частности, статьи 198-207 ТК РФ определяют порядок заключения, исполнения и расторжения ученического договора.

Если работник завершил обучение, но не собирается работать в данной организации без уважительных причин, порядок расторжения ученического договора будет следующим:

1. Проверка условий ученического договора:
- Убедитесь, что в ученическом договоре прописаны условия, касающиеся обязательства работника отработать определённый срок после завершения обучения. Обычно такие условия включают обязательство работника компенсировать затраты на обучение в случае отказа от работы без уважительных причин.

2. Письменное уведомление:
- Работник должен письменно уведомить организацию о своём намерении не приступать к работе. В уведомлении желательно указать причины отказа, хотя это не является обязательным требованием.

3. Компенсация затрат на обучение:
- Согласно статье 207 ТК РФ, если работник не приступает к работе без уважительных причин, он обязан возместить затраты на обучение, понесённые работодателем. Размер и порядок возмещения обычно оговариваются в ученическом договоре.
- Организация может потребовать от работника возмещения затрат на обучение в судебном порядке, если работник откажется добровольно компенсировать эти расходы.

4. Расторжение ученического договора:
- Ученический договор считается расторгнутым с момента, когда работник уведомил организацию о своём отказе от работы и произвёл (или обязался произвести) компенсацию затрат на обучение.
- Организация может потребовать от работника подписания соглашения о расторжении ученического договора, в котором будут прописаны все условия и обязательства сторон.

Важно отметить, что уважительными причинами для отказа от работы могут быть, например, состояние здоровья, семейные обстоятельства или иные объективные причины, подтверждённые документально. В случае наличия уважительных причин, работник может быть освобождён от обязанности возмещать затраты на обучение.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или сложности, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы учесть все нюансы конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
522 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
192 вопроса за сутки
Дугин Виталий Валерьевич Юрист в Орле Селезнев Сергей Владимирович Адвокат в Москве Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве