Если в трудовом договоре не сказано,может ли работодатель просить?

(4 ответа)

Здравствуйте,устроилась на работу где нет испытательного срока,хочу уволится,изучила договор там по поводу увольнения сказано только "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным законодательством ",мне нужно будет отрабатывать две недели перед увольнением?

Довган Юрий Богданович
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
17.08.2024 17:17
Телефон

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Это правило действует независимо от наличия или отсутствия в трудовом договоре пунктов об отработке. Таким образом, даже если в вашем трудовом договоре нет конкретных условий об отработке, вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Исключения возможны только в случаях, предусмотренных законом.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Ксения
17.08.2024 17:18
Спасибо за развернутый ответ, Юрий Богданович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Чеботарев Василий Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
17.08.2024 17:05
Телефон
Здравствуйте, Ксения! На усмотрение работодателя. Но если с его стороны имеют место нарушения трудового права , то Трудовой договор может быть Вами расторгнут без отработки.
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
Ксения
17.08.2024 17:06
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Байдак Зоя Михайловна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 24 года
18.08.2024 06:54
Телефон

Да, если сочтет работодатель это необходимым. Все зсвисит от его желания.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Грушичев Сергей Викторович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
17.08.2024 17:03
Телефон
Добрый день! Вы можете уволиться либо по соглашению сторон либо с отработкой
Ксения
17.08.2024 17:03
Спасибо, Сергей Викторович, за ваш профессионализм и оперативность!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с российским трудовым законодательством, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации, даже если в вашем трудовом договоре не указаны конкретные условия об испытательном сроке или порядке увольнения, действуют общие нормы законодательства.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Таким образом, вам действительно нужно будет отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении, если иное не будет согласовано с работодателем. В некоторых случаях работодатель может согласиться на сокращение этого срока или на увольнение без отработки, но это остается на его усмотрение.

Рекомендую вам подать заявление об увольнении в письменной форме и зарегистрировать его у работодателя, чтобы иметь подтверждение даты подачи. Это поможет избежать возможных недоразумений.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оформлении заявления, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.

С уважением,
[Ваш юридический консультант]
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
511 юристов отвечают
18 минут среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Бронштейн Александр Михайлович Юрист в Хабаровске Бабинец Евгений Михайлович Юрист в Севастополе Малюк Андрей Григорьевич Юрист в Ростов-на-Дону Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист в Владивостоке
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам в Москве