Новиков Алексей Петрович
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В Вашем случае работодатель формально неправильно применил трудовое законодательство, при этом счетная ошибка, а также другие случаи, предусмотренные ст. 137 ТК РФ отсутствуют, следовательно, излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана. Что касается счетной ошибки, то из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом. Использование в расчете неверных данных не может рассматриваться как счетная ошибка. Возможно, что работодатель будет придумывать причины для удержания из заработной платы, например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, или будет доказывать счетную ошибку. Но в Вашем случае я считаю, что излишне выплаченную сумму Вы можете вернуть только добровольно. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.
