Как уволиться без отработки?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00043971
11.08.2024 23:53

Мне 16 лет и я устроилась на работу официантом официально. Я думала что буду работать по 7 часов в день, а в итоге мне ставили смены 8-9 часов. Я проработала недели 2-3 и сейчас хочу уволиться потому что не могу продолжить там работать из за того что стала очень сильно уставать и появилась боль в ноге. Я написала зам директору что хочу уволиться, она мне написала что заявление я могу написать только 19 числа, потому что директор в отпуске и потом ещё отработать 2 недели. Но у меня нету возможности отработать, потому что я иногородняя и живу тут с братом на съемной квартире, а ему скоро придется сдавать квартиру обратно хозяйке и мне просто негде будет здесь ночевать чтобы отработать эти две недели. Что делать?

Терентьев Вадим Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 21 год

12.08.2024 08:29

Телефон

Добрый день!

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в возрасте 14-18 лет может быть уволен по своей воле с письменного согласия родителей (законных представителей) без обязательной отработки.Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения, а также получить письменное согласие родителей (законных представителей) на увольнение, если вы не достигли 18 лет.

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

16.08.2024 22:12

Телефон

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели. Однако, учитывая ваше тяжелое материальное положение и невозможность отработать этот срок, вы можете написать заявление на увольнение в день, когда вам удобно, без отработки. Работодатель не вправе удерживать вас против вашей воли. Вы вправе уволиться досрочно без негативных последствий.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

12.08.2024 00:12

Телефон

Подать заявление об увольнении в любой день, независимо от присутствия директора, можно направить по почте. Если в отношении Вас имели место нарушения трудового законодательства (недоплата за переработку), то Вы вправе уволиться без отработки, указав об этом в заявлении.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как вы несовершеннолетний работник, и на вас распространяются особые нормы трудового законодательства.

1. Продолжительность рабочего времени: Согласно статье 94 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) — 7 часов. Таким образом, работа по 8-9 часов в день нарушает ваши трудовые права.

2. Увольнение по собственному желанию: Согласно статье 80 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако, в случае невозможности продолжения работы по уважительным причинам (например, необходимость уехать в другой город), вы можете просить работодателя об увольнении без отработки двухнедельного срока.

3. Особенности увольнения несовершеннолетних: Согласно статье 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Что можно сделать в вашей ситуации:

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением: Напишите заявление на имя директора, в котором объясните вашу ситуацию и укажите, что вы не можете продолжать работу по уважительной причине (необходимость уехать). Укажите, что вы просите уволить вас без отработки двухнедельного срока.

2. Попросите помощи у государственных органов: Если работодатель откажется увольнять вас без отработки, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав. Объясните им вашу ситуацию и попросите содействия в решении вопроса.

3. Документируйте нарушения: Если у вас есть доказательства того, что вас заставляли работать больше положенного времени (например, расписание смен), приложите их к вашему заявлению и/или жалобе в государственные органы.

4. Получите медицинское заключение: Если у вас есть медицинские показания, подтверждающие, что вы не можете продолжать работать (например, из-за боли в ноге), получите соответствующее заключение врача и приложите его к вашему заявлению.

Важно действовать быстро и решительно, чтобы не усугублять вашу ситуацию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Как уволиться без отработки 14 дней?

3 ответа

Работаю официально, положен отпуск две недели, хочу уволиться, могу я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтоб не отрабатывать две недели? И выплатят ли мне положенные отпускные?

Перцев Сергей Викторович

Отпуск предоставляется по заявлению, согласованному с работодателем, если с последующим увольнением так и пишите, но не факт, что согласуют. А выплаты положены, даже за неиспользованный отпуск.

Лаврисюк Иван Николаевич

Михаил добрый день! Безусловно это Ваше право уйти в отпуск с последующим, все расчеты установленные по закону с уволившимся произведут в обязательном порядке.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, можете
Как уволиться без отработки?

4 ответа

Как уволиться без отработки? На моё место взяли другого сотрудника, а меня переводят на другую должность, но документально всё останется как есть. Работать и отрабатывать 2 недели я там не хочу. Как правильно уволиться?

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае вам нужно подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном случае, вероятно компенсации за неотгуленный отпуск не будет.

Халина Оксана Владимировна

Напишите заявление уволить без отработки в связи с переездом в другой город, для прохождения лечения, купите билет РЖД, приобщите его копию к заявлению и затем сдайте его на следующий день, верните деньги и все.

Халина Оксана Владимировна

Если нужно более подробно объяснить, пишите в ват сап
Как уволиться без отработки работающему пенсионеру

2 ответа

Как уволиться без отработки работающему пенсионеру

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Оксана! Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае можно уволиться по соглашению, а не по собственному желанию.
Работа

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Отметку о вручении вам должны поставить на вашем экземпляре.
Как уволиться без отработки ?

3 ответа

Здравствуйте ! Ситуация такая: я устроилась на работу (в Ленту) , отработала 2 дня и поняла , что это не моё , в связи с тем , что физически для меня это очень трудно , не только во время работы , но и после: нормально ходить не могу.
Но , хотела бы отметить , что при подписании договоров на работу , я подписала бумагу об увольнении (вроде по собственному желанию) на 25 августа.
Могу ли я уволиться на днях без отработки , а также с учетом подписанной бумаги об увольнении на 25 августа ? И как это сделать лучше всего ?

Моргачев Алексей Николаевич

По соглашению с работодателем - можете.

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено. ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Документы для увольнения. В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе.

Понимаю так, что Вы приняты с испытательным сроком на 2 месяца с 25 июня по 25 августа. Работник может уволиться находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Ватолин Александр Иванович

Вам могут уволить по соглашению сторон в любое время без отработки в 2 недели.
Как уволиться без отработки

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли уволиться без отработки две недели если с момента подписания договора не прошёл ещё месяц?

Пушкарева Елена Анатольевна

Во время испытательного срока трудовой договор можете быть расторгнут без обязательства отрабатывать 14 дней

Работник уведомляет работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. По соглашению сторон возможно. Всего вам хорошего.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! В случае если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы имеете право предупредить работодателя о своём увольнении за 3 дня, до даты увольнения. В случае если испытательного срока нет, то увольнение возможно по соглашению сторон (если работодатель согласен на заключение такого соглашения, либо в общем порядке: с предупреждением о своём увольнении за 2 недели.
Как уволиться без отработки

5 ответов

Здравствуйте. 31 мая писала заявление на увольнение в продуктовом магазине, по просьбе директора без даты увольнения. 2 неделю меня не увольняют. Сейчас разговаривала с новым директором, она сказала, что нужно отработать 2 недели и подтверждающие документы что ты уезжала. Биллеты я выкинула уже. Отработать 2 недели не могу. Переживаю что меня уволят по статье. Директора сказали, что направила по программе моё увольнение и они решают, что со мной делать.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! При подаче заявления на увольнении его должны были зарегистрировать датой подачи. Действительно, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Но по соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваши опасения обоснованны. Но ответить не могу, поскольку Вами предоставлено недостаточно информации.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ установлено право работника.

Мосоян Алиса Олеговна

Елена, добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна
Уволиться без отработки инвалиду 3 группы

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как уволиться без отработки инвалиду 3 группы (смена 12 часов, физически не могу работать столько)? Недавно дали инвалидность.

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите свою индивидуальную программу реабилитации инвалида. Что там сказано на счет труда. Если есть рекомендации, то сошлитесь на них и п.3 ст.80 ТК РФ, можете уволиться в день указанный в заявлении, если же ничего нет, то придется отработать установленный законом срок.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление и выйдите на больничный до истечения срока

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Ещё один вариант к ранее предложенным коллегами - это по соглашению с работодателем уволиться в день подачи заявления об увольнении. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Многие работодатели соглашаются на такой вариант развития событий, понимая, что работника в любом случае не удержать.

Также руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение

1 ответ

Здравствуйте, работаю в компании год, недавно сменилось ИП, соответственно в новом ИП работаю всего неделю, могу ли я уволиться без отработки?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Как уволится без отработки двух недель ?

2 ответа

Я хочу уволится без отработки двух недель ,причиной моего увольнения является учеба.Как мне это сделать?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

напишите заявление и укажите дату. Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Оплата

3 ответа

Здравствуйте, если я на больничном и решил уволиться по собственному желанию, без отработки
Что нужно сделать и и по какие числа будет оплата больничного

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.