Отдых?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00043121
29.07.2024 02:04

Сколько даётся времени или обязано даваться времени на сон работодателем сотруднику гбр 4 категории по обеспечению железнодорожной транспортной безопасности при его работе сутка на трое.

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

29.07.2024 06:44

Телефон

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занимающиеся обеспечением транспортной безопасности, имеют право на отдых и сон в зависимости от режима работы. Для работников, работающих по сменному графику (в том числе сутки через трое), существуют определенные нормы.* Время на отдых**: Работодатель обязан обеспечить работнику не менее 8 часов непрерывного сна в сутки, если это возможно в условиях работы.*Соблюдение норм**: Важно, чтобы работодатель учитывал специфику работы и обеспечивал условия для полноценного отдыха. Если работа требует высокой концентрации и ответственности, то время на отдых должно быть достаточным для восстановления сил.* Трудовой кодекс**: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отдых, который должен быть организован с учетом специфики его труда.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

29.07.2024 12:20

Телефон

К сожалению, такой вопрос не регулируется ТК РФ. Порядок отдыха смены при суточной работе в охране, регулируется, как правило, ведомственными нормативными актами. В МВД, например, раньше был приказ по работе дежурной части, где было прописано, что один из сотрудников имеет право на 4 часа отдыха.

Спасибо за ответ

Спросить

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

29.07.2024 21:22

Телефон

Надо изучать ведомственные документы, зависит от характера работы и иных факторов

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России трудовое законодательство регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха работников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, которые включают обеспечение права работников на отдых, включая сон.

При работе по графику "сутки через трое" (24 часа работы и 72 часа отдыха) важно учитывать следующие аспекты:

1. Продолжительность рабочего времени: Согласно статье 94 ТК РФ, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Однако для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные нормы, если это предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

2. Время отдыха и перерывы: В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов (статья 108 ТК РФ). Перерыв не включается в рабочее время.

3. Специальные условия для работников охраны: Для работников, занятых на охранных предприятиях, могут быть предусмотрены специальные нормы и правила, в том числе касающиеся времени для сна и отдыха в течение дежурства. Эти нормы могут быть установлены локальными нормативными актами предприятия или коллективными договорами.

4. Нормы для работников железнодорожного транспорта: В соответствии с законодательством и нормативными актами, регулирующими деятельность сотрудников железнодорожного транспорта, могут быть установлены дополнительные требования к организации труда и отдыха, включая время для сна.

Рекомендуется обратиться к внутренним нормативным актам вашего предприятия, коллективному договору или трудовому договору, чтобы получить конкретную информацию о времени, которое должно быть предоставлено для сна в рамках вашего графика работы. Если у вас возникают сомнения относительно соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к профессиональному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Штраф охраннику

3 ответа

Здравствуйте Подскажите пожалуйста может ли гбр дать штраф охраннику
Что тот не сделал вовремя обход

Соседко Наталья Александровна

Здравствуйте! В случае если данные полномочия входят в должностные обязанности ГБР.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Нет не может, Если вы не согласны можете его обжаловать в суде

Мерзликин Алексей Борисович

В трудовом кодексе, понятия штраф работника нет. Обычно, такие вещи, как штраф угрожают работникам, где они работают в черную, без официального оформления, не по трудовому договору, где зарплата также в черную выдается, чтобы уйти от налогов. Это сленг из 90-х, который до сих пор остался. Само ГБР не может делать штрафы, но как и везде в любом ЧОП, они докладывают старшему смены и тот просто лишает вас какой то части зарплаты. Это в том случае, если вы работаете в черную.
Как получить звание?

2 ответа

Как сотруднику гбр 4 категории по обеспечению железнодорожной транспортной безопасности получить звание-погоны на службе?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Обратитесь за разъяснениями в Ваш кадровый орган.

Довган Юрий Богданович

Порядок присвоения специальных званий сотрудникам органов обеспечения транспортной безопасности регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Федеральный закон от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"

2. Приказ Минтранса России от 23.07.2015 N 227 "Об утверждении Порядка присвоения специальных званий сотрудникам юридических лиц, осуществляющих деятельность в области обеспечения транспортной безопасности"

Согласно данным нормативным правовым актам:

1. Для сотрудников ГБР 4 категории по обеспечению транспортной безопасности предусмотрены следующие специальные звания:

- младший сержант

- сержант

- старший сержант

2. Присвоение специальных званий производится руководителем организации, осуществляющей деятельность в области обеспечения транспортной безопасности.

3. Основаниями для присвоения специальных званий являются:

- успешное прохождение профессиональной подготовки и аттестации;

- стаж работы в области обеспечения транспортной безопасности;

- характеристика с места работы.

4. Специальные звания присваиваются последовательно, с учетом выслуги лет и профессиональных достижений сотрудника.

Таким образом, для получения специального звания сотруднику ГБР 4 категории необходимо:

1. Пройти необходимую профессиональную подготовку и аттестацию.

2. Иметь требуемый стаж работы в области обеспечения транспортной безопасности.

3. Получить положительную характеристику от руководства.

4. Обратиться к руководителю организации с заявлением о присвоении специального звания. При соответствии всем необходимым требованиям руководитель организации может принять решение о присвоении сотруднику соответствующего специального звания.
Оплата труда

3 ответа

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.
Могу ли я уволиться без отработки?

2 ответа

В связи с изменением персональных данных (конфиденциальный случай), личные документы находятся в МФЦ, соответственно, актуального водительского удостоверения не имею и управлять транспортным средством не имею право, могу ли я уволиться с должности водителя по собственному желанию без отработки, если требуют отработать?
Является ли это причиной невозможностью отработки?

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

2 ответа

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.
Я нахожусь в официальном декрете на госслужбе

3 ответа

Здравствуйте, простите пожалуйста я нахожусь в официальном декрете на госслужбе могу я работать в другом направлении надобии как Менеджер транспортного отдела?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, можете.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса.

Павлюк Александр Игоревич

Можете, только не официально, и держа в уме то, что в случае если такая ваша работа/подработка станет известна вашему руководству, то вероятно вы будете уволены.
Не подписывают отпуск по графику при простое предприятия.

3 ответа

На заводе простой, по причине пожара. По графику должен был быть отпуск. Сейчас обязывают выходить на работу. Хотя официально перевели на 2/3 в простой предприятия. И отказывают в отпуске. Завод за пределами города еще и убрали транспорт доставки, говорят своим ходом добираться кто-как хочешь. До предприятия около 70км.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Пока нет распоряжения о выходе из простоя вы никуда не обязаны выходить, кроме того отказывать в отпуске в простое незаконно.

Ватолин Александр Иванович

Если график утверждён и вы проработали год, то работодатель вам должен предоставить отпуск.

Васильченко Ирина Владимировна

Здравствуйте, а Вы обращались в Трудовую инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав?Трудовая инспекция и прокуратура смогут обязать Вашего работодателя предоставить Вам отпуск по графику, который был утвержден, обращения в данные инстанции помогу составить, обращайтесь в личку. Жду от Вас обратной связи.
Льготный отпуск с оплатой проезда

1 ответ

Здравствуйте! С места работы мне предоставлен ежегодный льготный отпуск с оплатой проезда. Скажите, могу ли я воспользоваться льготным отпуском указав вид транспорта "машина", но машина не моя, а моего родного отца. Возместят ли мне проезд от пункта А до пункта В? Можно ли указывать не свой транспорт, но моего близкого родственника, члена семьи, отца. И второй вопрос, должны ли мне быть предоставлены дополнительные 2 календарных дня без сохранения заработной платы на проезд (дорога туда и обратно) не входящее в само количество отпускных дней?

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.
Компенсация транспортных расходов в отпуске сотрудника мчс

3 ответа

Здравствуйте, сотруднику МЧС отказывают в компенсации транспортных расходов на личном автомобиле до места отпуска и обратно, по причине не имения семьи. На основании Приказа МЧС России от 3 декабря 2018 г. № 563, п 6.1
«6.1 Возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно на личном транспорте, производится только при совместном следовании военнослужащего, сотрудника и членов его семьи, имеющих право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Обосновывая это тем, что только при наличии семьи положена эта компенсация. Насколько это правомерно?

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.
Отказали о приеме на работу-выбор в пользу другого кандидата без объяснения причины.

5 ответов

Проходила обучение 2 дневное, после которого за спиной ( в вотсапе) мне сообщили о том что приняли решение в пользу другого кандидата без объяснения причины. Опыта в должности не было, оформление по гпх, из обязанностей ответственность и пунктуальность.
Причины отказа думаю чисто субъективные, а дополнительно к ним:
два раза опоздала на обучение на 5 минут ровно за счет того, что изначально мне сообщили неверную информацию , 2 раз транспорт подвёл.
И на 2 дне обучения я задавала много однотипных вопросов так как думала что я выхожу на работу , и мне надо закрепить в голове
Если я бы знала что меня оценивают, я бы вопросы не задавала.
Могу ли я чисто принципиально запросить объяснение причины у руководства и как? А в суд имеет ли смысл идти?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Вы можете запросить письменное объяснение причин. Это установлено в ТК РФ. Работодатели у нас в стране отмороженные. Думают, что могут делать всё, что хотят. На это не идут. Требуется использовать принуждение силой.

Войтенко Алексей Николаевич

В соответствии со ст. 64 ТК ФР о письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В Вашем случае планировалось заключение договора ГПХ. Трудовой договор устанавливает трудовые правоотношения работодателя и сотрудника, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя, в связи с чем в данном случае применимы положения ст 421 ГК, согласно которым граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Работодатель не обязан объяснять причину отказа при приеме на работу по ГПХ. Судиться нет смысла, шансов выиграть нет. Запросить объяснение можно, но вряд ли получите внятный ответ.

Довган Юрий Богданович

Вы можете запросить объяснение причины отказа у руководства компании. Это ваше право, и вы можете сделать это через официальное письмо или электронное сообщение. Укажите, что вам важно понять причины, так как это поможет вам в будущем. Однако имейте в виду, что работодатели не обязаны давать подробные объяснения. Что касается обращения в суд, в вашей ситуации это может быть нецелесообразно, так как, вероятнее всего, не будет нарушено ваше право, так как оформление по ГПХ предполагает, что работодатель имеет право выбирать кандидатов по своему усмотрению. Судебное разбирательство может оказаться затратным и не гарантировать успеха. Лучше сосредоточитесь на получении обратной связи и улучшении своих навыков для будущих возможностей.
Имеют ли право дать выходной?

4 ответа

Доброе утро, ситуация такая. Сотрудников детского сада заставляют повторно пройти врача психиатра,который находится в 30 км от нашего населенного пункта при этом взять справку от психиатра по месту жительства. Добираться мы должны своим ходом, транспорт нам не предоставляют. Но! Садик при этом должен работать! Хотя кадров не хватает. Должны ли они выделить выходной день, т.к это не наша прихоть.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законом об охране здоровья. Работники старше 40 лет имеют право на такую же диспансеризацию с отрывом от работы раз в год.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Скорее всего в Вашем случае речь идет об обязательных периодических медицинских осмотрах и психиатрических освидетельствованиях, которые обязаны проходить в том числе и работники учреждений дошкольного образования. Такие осмотры проводятся исключительно в рабочее время с сохранением мета работы и среднего заработка. Направлять работника на прохождение врача психиатра в рамках данного медицинского осмотра работодатель не имеют права.

Довган Юрий Богданович

Доброе утро. Ваша ситуация действительно сложная. Если руководство детского сада требует от сотрудников пройти медицинское освидетельствование, они должны обеспечить условия для выполнения этой обязанности. Это включает предоставление времени, чтобы вы могли посетить врача, особенно если дорога занимает значительное время. Вы имеете право на выходной день или хотя бы на часы, необходимые для поездки и получения справки. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством сада, предложив зафиксировать время, необходимое для поездки, в графике работы. Если не удастся договориться, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.
Перевод в другую аптеку в этой же сети

1 ответ

Здравствуйте
Я уборщица в аптеке ,добираться нужно на общественном транспорте по часу
Открыли филиал этой же сети рядом с домом
Написала заявление на перевод
в этот филиал
Заведующая отпускать не хочет говорит,только через увольнение
Правомерны ли действия заведующей?

Буланкина Светлана Николаевна

Перевод оформляется по соглашению сторон, желания лишь одной стороны недостаточно.

Но Вы можете письменно обратиться к учределю (есть вероятность, что решение заведующей будет изменено).
Удержали налог с компенсации да авиабилеты, как оспорить?

1 ответ

Добрый день. Живу на территории приравненной крайнему северу, ездила отдыхать заграницу и подала в свою организацию заявление на компенсацию авиабилетов приложив справку с транспортной компании о перелете по России ( перелет СПб -Анталья был,а в справке спб-Сочи). Работодатель удержал с суммы компенсации 13%, аргументировал это тем, что я пересекала границу в СПб. Но ведь справка то по России? Помогите найти аргументы.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день. Ваша ситуация требует внимания к законодательству. Если компенсация касается только внутренних перелетов, работодатель не имеет права удерживать 13%, так как это касается налога на доходы физических лиц для заграничных поездок. Укажите, что справка подтверждает только внутренние расходы и не должна подвергаться налогообложению. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию

5 ответов

Здравствуйте! Я работаю в ООО"Подразделение транспортной безопасности" Сегодня начальник сообщил, что на наш объект с 01.03.2025 г. придет новая организация, а нам всем необходимо написать заявление по собственному желанию! Понимаем, что это незаконно, но нам обьясняют что сокращать нас никто не будет, и через 3 месяца нас уволят и без наших заявлений! В нашем ООО есть и другие объекты, говорят идите работать туда, но все эти другие объекты расположены в другом городе! Что нам делать, помогите!!!!

Буланкина Светлана Николаевна

Не напишите заявление, будут вынуждены увольнять по сокращению (а это долгая и затратная процедура), либо идти на договоренности, чтобы Вы уволились по соглашению сторон (например, с выплатой отступных в несколько окладов).

Байдак Зоя Михайловна

Требования оформлять заявления не законны. Пусть увольняют по сокрашению или по соглашению сторон с выплатой компенсации. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Займите выжидательную позицию.

Благочев Пётр Вадимович

Здравствуйте. Вы все правильно понимаете. Если не будут сокращать, скорее всего увольнение в связи с ликвидацией.

Чеботарев Василий Сергеевич

В рамках закона обойти выплаты не получится. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вас не уволят без ваших заявлений и через 3 месяца. Заявления писать не обязаны не сейчас, ни потом. Вы вправе направить коллективную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру с доказательствами принуждения незаконно увольнения коллектива работников.