Температура воздуха на работе?

Для фиксации температуры на рабочем месте и последующего использования этой информации в трудовом споре, вам необходимо выполнить несколько юридически значимых шагов:

1. Замеры температуры: Температура на рабочем месте должна быть зафиксирована с помощью сертифицированного оборудования. Лучше всего, если замеры будут производиться специалистом по охране труда или независимой организацией, аккредитованной на проведение таких измерений.

2. Акт замеров: По результатам замеров составляется акт, в котором указываются дата, время, место проведения измерений, используемое оборудование, результаты измерений и другие необходимые данные. Акт должен быть подписан лицом, проводившим замеры, и представителем работодателя. Желательно, чтобы акт был подписан также и вами, как заинтересованной стороной.

3. Обращение в комиссию по охране труда: Если в вашей организации есть комиссия по охране труда, обратитесь к ней с заявлением о нарушении температурного режима. Комиссия должна рассмотреть ваше заявление и принять соответствующие меры.

4. Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель не реагирует на ваши жалобы и не предпринимает мер по устранению нарушений, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все обстоятельства дела и приложите копии актов замеров температуры.

5. Документирование переписки: Ведите переписку с работодателем в письменной форме. Направляйте заявления, жалобы и акты замеров температуры официальными письмами с уведомлением о вручении. Это поможет вам в случае необходимости доказать факт обращения к работодателю и его бездействие.

6. Медицинское заключение (при необходимости): Если повышенная температура на рабочем месте негативно сказывается на вашем здоровье, обратитесь к врачу и получите медицинское заключение. Это может быть дополнительным аргументом в вашей позиции.

7. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам правильно составить все необходимые документы и, при необходимости, представить ваши интересы в суде.

Следуя этим шагам, вы сможете юридически корректно зафиксировать температуру на рабочем месте и использовать эту информацию для защиты своих прав в трудовых отношениях.