-
Вопрос № 00042890
Добрый день. Я работаю в государственной больнице врачом. При заключении трудового договора у меня был рабочий день прописан с 8:00 до 16.12 вкоючая 30 минутный обед. Как выяснилось позже через 8 месяцев в соответтствии с должностными обязанностями трудовой день должен был быть меньше на 30 минут. в итоге мне выписали допсоглашение к ТД с уменьшенным количеством рабочего времени. Притом пообещали компенсацию на словах но так ее и не выполнили.
Согласно Трудовому кодексу РФ, для медицинских работников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Режим рабочего времени и времени отдыха медицинских работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (ст. 100 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, заключённого с работником (ст. 15, 56 ТК РФ). Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение рабочего времени, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Предупреждение об изменении условий не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При уменьшении установленной продолжительности рабочего времени работодатель обязан сохранить за работником размер заработной платы (ст. 261 ТК РФ).
Исходя из изложенного, действия работодателя по одностороннему сокращению вашего рабочего времени без вашего согласия и без соответствующей компенсации являются нарушением трудового законодательства. Я рекомендую вам направить работодателю письменное требование о восстановлении прежних условий трудового договора либо выплате компенсации за сокращение рабочего времени. В случае отказа - обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Добрый день. Обратитесь к руководству с заявлением о выплате компенсации, укажите, что в случае невыплаты такой компенсации будете вынуждены обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ, в суд. В случае недостижения согласия можете обратиться за защитой своих прав в указанные органы.
Но рекомендую обратиться очно к местному юристу с документами (договором, дополнительным соглашением) для того, чтобы он оценил Ваши шансы на успех.
Данная консультация является консультацией общего характера, в ней не учтены условия трудового договора и дполнительного соглашения.
Здравствуйте. Для начала напомните о себе руководству, что есть задолженность по переработке. Если реакции не будет, то можно написать письменно руководителю письмо с требованием возместить заработанную плату за фактически отработанное время. Если ответа не поступит, то Вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Обратитесь с заявлением об оплате за переработку к руководству
